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Titre : Conduite du changement : concepts clés : 50 ans de pratiques issues des travaux de 25 grands auteurs Type de document : Livre Auteurs : David AUTISSIER ; Isabelle VANDANGEON-DERUMEZ ; Alain VAS Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2010 Collection : Stratégies et management Importance : XIII, 232 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054609-1 Prix : 25 € Note générale : Bibliogr. fin de chapitre. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ETUDE DE CAS ; RESISTANCE AU CHANGEMENTPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=144098 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 034692 658.406/AUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 035850 658.406/AUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Employees first, customers second : turning conventional management upside down Type de document : Livre Auteurs : Vineet NAYAR Editeur : HARVARD BUSINESS PRESS Année de publication : 2010 Importance : VIII, 198 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4221-3906-6 Prix : 30 € Note générale : Bibliogr. p. 187. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; STYLE DE MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES
Delphes
CULTURE D'ENTREPRISE ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; COMPORTEMENT DU PERSONNELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=145313 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 035948 658.315/NAY Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Exercices de gestion des ressources humaines : avec corrigés détaillés Type de document : Livre Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ ; Heloïse CLOET ; Sophie LANDRIEUX-KARTOCHIAN Mention d'édition : 2e éd. Editeur : GUALINO : LEXTENSO Année de publication : 2010 Collection : Les Zoom's Importance : 271 p. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-01498-4 Prix : 18 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; REMUNERATION ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS
Delphes
CARRIERE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS PROFESSIONNELS ; TEMPS DE TRAVAIL ; EXERCICEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=144224 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 037119 658.3/GUI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 037120 658.3/GUI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Feuille de route pour votre prochain poste Titre original : Your next move Type de document : Livre Auteurs : Michael WATKINS, Auteur Editeur : PEARSON VILLAGE MONDIAL Année de publication : 2010 Collection : Village mondial Importance : 209 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6412-8 Prix : 24 € Note générale : Index. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Delphes
DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE
Management
STRATEGIE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152819 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 040079 658.401/WAT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : e-book Auteurs : Maurice THEVENET ; Cécile DEJOUX ; Eléonore MARBOT ; Anne-Françoise BENDER ; François SILVA Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2010 Importance : 482 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-5541-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; FORMATION CONTINUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; REMUNERATION ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102879 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGRH dans les PME {La] / VUIBERT (2010)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManaging people and organizations : Peter Drucker's legacy / Guido STEIN / EMERALD GROUP PUBLISHING (2010)
PermalinkMieux vivre en entreprise / PARIS : DUNOD (2010)
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