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Comment la gestion des talents, en tant qu'outil stratégique de gestion des ressources humaines, influence-t-elle et affecte-t-elle le bien-être des employés au niveau individuel ? / Julian Jonathan MARKUS / 2020
Titre : Comment la gestion des talents, en tant qu'outil stratégique de gestion des ressources humaines, influence-t-elle et affecte-t-elle le bien-être des employés au niveau individuel ? Type de document : Mémoire Auteurs : Julian Jonathan MARKUS, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 77 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CARRIERERésumé : L'objectif de ce mémoire est d'explorer et de découvrir le concept de gestion des talents et sa relation avec le bien-être des individus. Peu de recherches ont été menées sur la gestion des talents et le bien-être. Il existe donc une compréhension limitée de la gestion des talents, qui a été principalement considérée comme un avantage pour les organisations et non pour les individus. L'objectif est de comprendre le fonctionnement du concept en identifiant ses missions et les outils utilisés.
C'est pourquoi, premièrement, un cadre théorique pour l'analyse sera mis en place. Dans un premier temps, le concept de gestion des talents sous sa forme originale sera défini. Ensuite, on définira l'état actuel de la gestion des talents suivi par la définition du bien-être de l'individu. Deuxièmement, une explication de la méthodologie de l'étude empirique sera fournie. Troisièmement, une analyse détaillée des résultats obtenus lors des entretiens de l'étude qualitative nous sera fournie. Enfin, les résultats et les conclusions seront discutés.
La thèse aura permis d'élucider le concept de gestion des talents en le reliant au bien-être de l'individu. Cela se fera en utilisant le modèle PERMA et une étude empirique centrée sur la gestion des talents et le bien-être. Cette structure, qui est le fil conducteur du mémoire, contribuera à la légitimation des pratiques de gestion des talents.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=530434 La discrimination au coeur de l’embauche / Flore PENNAFORTE / 2020
Titre : La discrimination au coeur de l’embauche Type de document : Mémoire Auteurs : Flore PENNAFORTE, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : La discrimination est au coeur de notre société. Depuis toujours, elle est ancrée dans le monde. Mais elle a été considérée comme telle, il y a peu de temps. Ainsi il est important de vérifier si elle est présente lors des recherches d’emploi. L’étude de plusieurs phases dans le processus de recrutement est un point essentiel pour évaluer la discrimination. Le curriculum vitae est une source de discrimination. Son format révèle un maximum d’informations sur le candidat qui peuvent être source de discrimination. La lutte contre la discrimination fait partie intégrante du travail des entreprises. A travers ces différents points, il convient de se pencher sur les études déjà réalisées et sur des potentiels problèmes de discrimination. Cette étude sera complétée par deux entretiens avec des professionnels qui ont permis d'étudier la discrimination. Programme : PGE-Reims Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=529125 What is the impact of digital on the workplace as a whole / Alexis LE ROUXEL / 2020
Titre : What is the impact of digital on the workplace as a whole Type de document : Mémoire Auteurs : Alexis LE ROUXEL, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 26 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ECONOMIE NUMERIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; TRAVAIL A DISTANCE ; CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : This Seminar Paper aims at describing the impact digital had, have and will have on the workplace. The concept of digital workplace is unknown of many workers. Actually, most of us have a digital workplace. Implementing a digital workplace is a challenge for modern organizations.
This concept will be defined and described. Thanks to the literature on this topic, we will discuss the implementation of the digital workplace. What is everyone’s role for the success of a digital workplace? How a digital workplace can be efficient? Finally, we will understand that the digital workplace has a huge impact on the whole work environment. Thus, social relations are completely revisited and our relationship with the office too. Does it mean that the digital workplace will cause the end of physical offices?
One survey and one interview were made to document this seminar paper. The data collected enabled us to make conclusion on this topic and have new ideas to investigate for future research.Programme : PGE-Reims Spécialisation : Human Resources and Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=529108
Titre : Work and Technological Change Type de document : e-book Auteurs : Stephen R. BARLEY, Auteur Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2020 Importance : 173 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-251441-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : In recent years a growing number of commentators have declared that we are at the beginning of a technical revolution that will see profound changes in the way we live and work. Yet what constitutes a technological revolution, and what logic supports how successive technological revolutions have unfolded in Western societies? How do technologies change organizations and what are the implications of intelligent technologies for work and employment?Here, Stephen R. Barley reflects on over three decades of research to explore both the history of technological change and the approaches used to investigate how technologies are shaping our work and organizations. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535772 Comment fidéliser les collaborateurs dans les cabinets d’audit : enjeu majeur face au turnover important ? / Sarah DAMIOT / 2019
Titre : Comment fidéliser les collaborateurs dans les cabinets d’audit : enjeu majeur face au turnover important ? Type de document : Mémoire Auteurs : Sarah DAMIOT, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CABINET DE CONSEIL SECTEUR ; CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ROTATION DU PERSONNEL
Entreprise
DELOITTE ; ERNST AND YOUNG ; KPMG ; MAZARS ; PWCRésumé : La problématique de ce seminar paper repose sur l’enjeu de la fidélisation des salariés dans les cabinets d’audit, ici, les Big 4 élargis à Mazars. Premièrement, la revue littéraire a permis de déceler trois problématiques. La première manifeste l’idée que les attentes de chaque collaborateur au sein d’un Big 4 ou Mazars diffèrent en fonction des grades et que la fidélisation commence bien avant l’entrée dans le cabinet, lors de la phase de recrutement, une politique de fidélisation commune pour tous ne semble pas être la solution. La deuxième évoque la corrélation positive entre épanouissement, satisfaction au travail et fidélisation. La troisième souligne l’importance du rôle et de l’implication des managers et associés dans le processus de fidélisation de leurs collaborateurs. Notre approche terrain a été de déployer un sondage auprès d’auditeurs de Big 4 et Mazars, de réaliser un entretien avec une chargée de recrutement et de s’appuyer sur des études de cabinets d’audit. Ces investigations ont permis de prouver ce lien entre satisfaction, épanouissement et fidélisation. Cependant, les auditeurs et chargés de recrutement soulignent que ces attentes peuvent différer mais sont parfois les mêmes entre grade. Ainsi, il est nécessaire de mettre en place une politique de fidélisation globale mais qui soit adaptée à chacun : c’est un processus individualisé. Ceci découle sur la nécessité d’une importante implication des managers et associés. Néanmoins, il est fondamental de noter le contraste de perception entre l’attente d’une forte implication de la part des managers et associés pour les grades les moins élevés dans la hiérarchie et le manque de prise de conscience des managers et associés, de l’importance de leur rôle dans la fidélisation. Note de contenu : Bibliographie p. 28-29 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496403 Comportements humains et management / Pearson (2019)PermalinkDSCG 3 Management et contrôle de gestion - Manuel - Réforme Expertise comptable 2019-2020 / PARIS : DUNOD (2019)PermalinkLa gestion des dimensions humaines et culturelles au cours d’une fusion-acquisition / Amandine DHEILLY / 2019PermalinkLe guide du manager 2020 / Paris : EDITIONS LEGISLATIVES (2019)PermalinkPermalinkOutward Bound Lessons to Live a Life of Leadership : To Serve, to Strive, and Not to Yield Ed. 1 / Mark Michaux BROWN / Berrett-Koehler Publishers (2019)PermalinkTo what extent does the collaboration between the different firm’s actors improve the performance, especially when the role of the controller can be “underrated”? / Meriem CHIKH / 2019PermalinkLe codéveloppement professionnel et managérial / Dominique DELAUNAY / EMS EDITIONS (2018)PermalinkLa complexité en gestion de projet évènementiel / Audrey CHATELAIN / 2018PermalinkConstruire les compétences collectives / Guy LE BOTERF / EYROLLES (2018)PermalinkL’engagement des collaborateurs en entreprise / Enzo ACHILLI / 2018PermalinkGestion internationale des ressources humaines / Michel BARABEL / PARIS : DUNOD (2018)PermalinkGestion des ressources humaines / Jean-Marie PERETTI / 2018PermalinkLa gestion des ressources humaines / Chloé GUILLOT-SOULEZ / GUALINO EDITIONS (2018)PermalinkLa gestion des ressources humaines / David DUCHAMP / NATHAN (2018)PermalinkPermalinkPermalinkHow to manage millenials? / Marion SCHIAVO / 2018PermalinkIngérables ! / Christophe CHENUT / Paris : BREAL (2018)PermalinkInternational Human Resource Management / Anne-Wil HARZING / SAGE PUBLICATIONS LTD (2018)Permalink
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