Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (965)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
Titre : La résilience dans l'entreprise : après le choc, disparaître ou rebondir Type de document : Livre Auteurs : Evelyne DENTZ ; Gilbert BAILLI Editeur : Paris : HERMES Année de publication : 2005 Collection : Collection Finance gestion management Importance : 238 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7462-1204-6 Prix : 55 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE ; CRISE ECONOMIQUEIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Le principe de résilience, développé par le psychologue Boris Cyrulnik, désigne la capacité à rebondir après un choc traumatique. Les auteurs proposent d'appliquer ce principe aux chocs auxquels sont soumis les entreprises aujourd'hui. Comment se mettre en état de résilience pour faire face au choc futur ? comment les managers peuvent-ils s'y préparer ? Des témoignages de dirigeants sont analysés au travers des principes de résilience. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26305 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 025520 658.406/DEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A7073 111.65 DEN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Dimitri WEISS, Mention d'édition : 3° éd. Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2005 Importance : 805 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3420-1 Prix : 55 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; EMBAUCHE ; CARRIERE ; REMUNERATION ; FORMATION CONTINUE ; OEUVRES SOCIALES ; PERFORMANCE ; ERGONOMIE ; DROIT DU TRAVAIL ; STRATEGIE ; COMPETENCE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONTROLE DE GESTION ; SYSTEME D'INFORMATION
Delphes
CHARGES SOCIALESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives ; La gestion fondamentale : promouvoir une dynamique RH étendue à l'international ; La gestion juridique de l'emploi ; La régulation sociale. Performance, rémunération, protection sociale : Classification, qualification ; stratégies et politiques de rémunération ; de la rémunération à la retraite ; la protection sociale, réalités et enjeux pour la GRH. Prévision, compétence, formation : la gestion prévisionnelle des ressources humaines ; systèmes de formation et processus d'apprentissage. Organisation et changement : organisation et conditions de travail ; changement et GRH. Conseil, prestations, apports et interfaces : les prestations de services intellectuels et de conseil autour du management et de la gestion des ressources humaines ; ergonomie et GRH ; contrôle de gestion et gestion des ressources humaines ; systèmes d'information et ressources humaines. Note de contenu : Bibliogr.
IndexPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33286 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 022212 658.3/WEI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : RETAILING Integrated retail management Type de document : Livre Auteurs : James R. OGDEN ; Denise T. OGDEN Editeur : Boston : HOUGHTON MIFFLIN COMPANY Année de publication : 2005 Importance : 1 vol., 510 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-618-22345-9 Prix : 52,44 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMMERCE DE DETAIL ; MERCHANDISING ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ETHIQUEIndex. décimale : 123.33 COMMERCE DE DETAIL Résumé : L'ouvrage propose un aperçu du processus de gestion et de planification du commerce de détail : la sélection du marché adéquat, les aspects financiers des opérations de management, l'achat et gestion des marchandises et gestion des ressources humaines. Le dernier chapitre est consacré aux stratégies, lois et éthique. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=22114 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A5467 123.33 OGD Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : RH ET DEVELOPPEMENT DURABLE Type de document : Livre Auteurs : Bernard CALISTI ; Francis KAROLEWICZ Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2005 Importance : 1 vol., 239 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3334-1 Prix : 20,93 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; COMMUNICATION INTERNEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Les experts s'interrogent sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=23215 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 014994 658.3/CAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A5580 161.55 CAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Rules of management [The] : a definitive code for managerial success Type de document : Livre Auteurs : Richard TEMPLAR Editeur : PEARSON PRENTICE HALL BUSINESS Année de publication : 2005 Importance : 183 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-273-69516-5 Prix : 21 € Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; EFFICACITE
Delphes
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES GESTIONNAIRESPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=144691 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 027143 658.409 2/TEM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkStrategic operations management / ELSEVIER BUTTERWORTH-HEINEMANN (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTous reconnus / ED. D'ORGANISATION (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLES CLES DE L'EQUITE DANS L'ENTREPRISE / Jean-Marie PERETTI / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkCollection business.con / ED. 2020 (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGuide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / Françoise KERLAN / ED. D'ORGANISATION (2004)
PermalinkHuman resources business process outsourcing / JOSSEY-BASS (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES Attirer, intégrer et fidéliser les salariés / Philippe LIGER / PARIS : DUNOD (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
![rss](https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/images/rss.png)
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
-
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26
-