Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (965)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
People risk management / Keith BLACKER / Kogan Page (2015)
Titre : People risk management : a practical approach to managing the human factors that could harm your business Type de document : Livre Auteurs : Keith BLACKER, Auteur ; Patrick MCCONNELL, Auteur Editeur : Kogan Page Année de publication : 2015 Importance : vii, 304 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7494-7135-4 Prix : 53 EUR Note générale : Glossaire. Bibliogr. p.298-300. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPORTEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; MANAGEMENT DU RISQUE ; MANAGEMENTRésumé : "The collapse of major corporations during the global financial crisis, major accidents, and strategic mistakes resulting from mismanagement, have highlighted the crucial role that bad decision making has in creating disasters. People are at the core of corporate success and failure. Researchers in behavioral psychology have discovered that individual persons and groups are not good at making decisions as they fall prey to human biases, giving rise to the term "people risk." Risk management experts Keith Blacker and Patrick McConnell provide a business-friendly introduction to behavioral psychology, explaining how biases, illusions, and conflicts of interest can lead board members, managers, and employees to make potentially disastrous decisions. Using case studies and examples, the authors demonstrate how crucial people risk management is and how ineffective risk management can create crises. They also offer practical tips and tools for changing the culture and structure of organizations to better align people risks with corporate values and provide advice on managing the roles and responsibilities of those directly involved in overseeing risk and people management. "-- "A subcategory of operational risk management, people risk can be defined as the risk that people do not follow the organization's procedures, practices and/or rules, thus deviating from expected behaviour in a way that could damage the business's performance, offering and reputation. From fraud to bad business decisions, illegal activity to lax corporate governance, people risk presents a growing challenge to assess and mitigate in today's complex, dispersed business organizations. Framed by recent corporate events and challenges and including case studies from the LIBOR rate scandal, the BP oil spill, Lehman Brothers, AIG and HBOS, People Risk Management provides unique depth to a topic that has garnered increased interest in recent years: managing risks associated with the behaviour of both employees and those outside a company. It offers practical tools, real-world examples, solutions and insights into how to implement an effective people risk management framework within an organization"-- Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158234 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050629 658.3/BLA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Ressources humaines / Jean-Marie PERETTI / VUIBERT (2015)
Titre : Ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur Mention d'édition : 15e éd. Editeur : VUIBERT Année de publication : 2015 Collection : Gestion Importance : IV-642 p. Prix : 45 EUR Note générale : Bibliogr. p. 616-626. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; PROFESSION ; COMPETENCE ; HOMME ; FEMME ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; EMBAUCHE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CARRIERE ; REMUNERATION ; SECURITE AU TRAVAIL ; SANTE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; COMMUNICATION INTERNE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLERésumé : Facteur clé de succès essentiel aujourd’hui, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Cette nouvelle édition, entièrement refondue, en propose une vision concrète et actuelle, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157376 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049527 658.3/PER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Ressources humaines / Evelyne LEONARD / DE BOECK (2015)
Titre : Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Evelyne LEONARD, Auteur ; Bernard GALAMBAUD, Préfacier, etc. Editeur : DE BOECK Année de publication : 2015 Collection : Manager RH Importance : 165 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9019-4 Prix : 28 EUR Note générale : Bibliogr. p. 143-149 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLESRésumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, ou vous êtes professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise. Vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité. Vous souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156568 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047988 658.3/LEO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Ressources humaines et gestion des personnes / Jean-Marie PERETTI / Paris : VUIBERT (2015)
Titre : Ressources humaines et gestion des personnes Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 9e éd. Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2015 Collection : Educapole Gestion Importance : 245 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40105-9 Prix : 24.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; EMPLOI ; COMPETENCE ; EMBAUCHE ; CARRIERE ; REMUNERATION ; RELATION ; RELATIONS HUMAINES ; SYNDICALISME ; COMMUNICATION ; DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; AUDIT SOCIAL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; CHANGEMENTIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de bien-être au travail et de conduite du changement, il aborde les domaines clés de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui, au cœur d'un environnement sans cesse en mouvement. Note de contenu : Bibliogr. p. 241-245 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=114135 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3234 161.55 PER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible #RHreconnect / Patrick BOUVARD / Paris : EDITIONS EMS (2015)
Titre : #RHreconnect : Idées, pratiques et outils RH pour l'avenir de l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Patrick BOUVARD, Éditeur scientifique ; Maurice THEVENET, Préfacier, etc. Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2015 Collection : Questions de société Importance : 159 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-834-3 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MOTIVATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage collectif propose des solutions concrètes à la problématique suivante : Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? Note de contenu : Bibliogr. p. 153-159, lexique Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134309 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3473 161.55 BOU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkLes techniques de recrutement de A à Z / Agnès de LA BOURDONNAYE / LARCIER (2015)PermalinkThe talent development platform / John Wiley & Sons (2015)PermalinkPermalinkArmstrong's Handbook of Human Resource Management Practice / Michael ARMSTRONG / Kogan Page (2014)PermalinkLes "cadres âgés" / Nathalie HUGOT-PIRON / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2014)PermalinkCas en management stratégique / Olivier JOFFRE / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkLe choc générationnel / Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT / Paris : MAXIMA (2014)PermalinkChroniques pour un management humaniste / Jean-Marc SAURET / Paris : L'HARMATTAN (2014)PermalinkComportement humain et organisation / John R. SCHERMERHORN / ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE (2014)Permalink
LIBRARY - Campus Rouen
NEOMA Business School
pmb
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26