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Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction / Guy LAUTIER / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2012)
Titre : Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction Type de document : Livre Auteurs : Guy LAUTIER ; Didier SCHNEIDER Mention d'édition : 10e éd. Editeur : MAXIMA : LAURENT DU MESNIL Année de publication : 2012 Importance : 466 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-673-1 Prix : 30 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
RELATIONS DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; LICENCIEMENTIndex. décimale : 161.86 LICENCIEMENT Résumé : Le présent ouvrage a pour objectif d'aider au mieux ceux qui sont "sur le terrain' pour s'y retrouver simplement et avec sécurité, en évitant d'être trop théorique : Il insiste entre autre sur : • Les nouvelles périodes d'essai • La démission et son pendant, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié pour faute de l'employeur • La nouvelle retraite progressive - Le licenciement des seniors etc... • Les motifs invoqués lors des licenciements non-économiques • Le renforcement de la protection pour la grossesse-maternité. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316176 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5989 161.86 LAU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Devenir cadre dirigeant : Rôle du cadre dirigeant, compétences clés et éléments de performance personnelle - relationnelle - décisionnelle Type de document : Livre Auteurs : Charles-Henri RUSSON ; Olivier LE FOURNIER ; Christopher HOWARD-WILLIAM ; Odile JAMES, Auteur ; Brigitte NOBEN, Auteur Editeur : PEC EDITIONS Année de publication : 2012 Importance : 270 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; COMPETENCE ; GESTION D'EQUIPE ; STRATEGIE ; RELATIONS INTERPERSONNELLESIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Analyse du rôle et des compétences clef du dirigeant d'entreprise ou d’organisation ayant servi de lancement au programme de formation MBA part-time pour executive de Paris Executive Campus. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102416 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0182 164.69 DEV Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : L'encyclopédie des diversités Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2012 Collection : Questions de société Importance : 658 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-299-0 Prix : 39 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EGALITE PROFESSIONNELLEIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Cet ouvrage rassemble l'ensemble des thèmes qu'englobe aujourd'hui le management des diversités. Sommaire : La diversité. Le cadre du management de la diversité. Regards croisés sur les pratiques du management de la diversité. Ailleurs dans le monde. Quelques recherches sur la diversité. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=79039 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B1912 111.65 PER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible B1929 111.65 PER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Encyclopédie des ressources humaines : Théories, instruments, méthodes, auteurs Type de document : Livre Auteurs : José ALLOUCHE, ; Philippe BERNOUX ; Bernard GAZIER ; Patrick GILBERT ; Isabelle HUAULT ; Florent NOEL ; Géraldine SCHMIDT ; Rémi BOURGUIGNON ; Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Auteur Neoma Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2012 Importance : 2102 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-00730-5 Prix : 149 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT SOCIAL ; CADRE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMPETENCE ; CONCURRENCE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DIPLOME ; DUREE DU TRAVAIL ; EMBAUCHE ; EMPLOI ; ENCYCLOPEDIE ; ETHIQUE ; FORCE DE VENTE ; FORMATION DES FORMATEURS ; GESTION DE LA QUALITE ; GESTION DE PROJET ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SOCIALE ; POPULATION INACTIVE ; POUVOIR ; QUALIFICATION ; REMUNERATION ; SERVICE PUBLIC ; STOCK OPTION ; SYNDICAT DE SALARIES ; TABLEAU DE BORDIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Présentation de théories, concepts et de méthodes. Analyse de pratiques, de politiques ou d'instruments. Organisation de débats entre plusieurs spécialistes sur des thèmes clés. Compte-rendus critiques sur des auteurs et des écoles de pensée. Note de contenu : Bibliogr. p. 1577-1718, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109786 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043033 658.3/ENC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J0905 161.55 ALL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Les entraîneurs sont-ils entraînés ? : Avec les témoignages de nombreuses personnalités du sport, présidents, sélectionneurs, entraîneurs et joueurs professionnels Type de document : Livre Auteurs : Patrick CHANCEAULME, Auteur Editeur : PCH Concepts Année de publication : 2012 Importance : 333 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7466-4375-8 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SPORT ; FORMATION ; GESTION D'EQUIPERésumé : Les entraîneurs sont-ils entraînés ? Patrick CHANCEAULME, ancien footballeur professionnel, aujourd'hui dirigeant de PCH-Concepts et fondateur du réseau NewPEPS, a écrit ce livre destiné aux entraîneurs sportifs (professionnels et amateurs) qui souhaitent améliorer de manière rapide et pérenne leurs modes de relation et de management. Les présidents seraient-ils négligents ? L'ouvrage fournit également de précieux conseils aux dirigeants, dans leur recrutement et dans le rôle qu'ils ont à jouer pour aider au développement des compétences managériales de leur staff technique. Les entraîneurs sont-ils entrainés ?" Le livre regorge de cas concrets, conseils pratiques et autres pistes de progrès pour ''fabriquer'' des managers respectés et recherchés, de grands leaders. Note de contenu : Bibliogr. p.334 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=215696 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051498 796.07/CHA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkFonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [ / Maurice THEVENET / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHandbook of research in international human resource management / Günter K. STAHL ; Ingmar BJORKMAN ; Shad MORRIS / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2012)
PermalinkHandbook of research on comparative human resource management / Chris BREWSTER / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2012)
PermalinkHow to promote entrepreneurship within established companies? / Manuel JOCKENHOFER / ANCHOR ACADEMIC PUBLISHING (2012)
PermalinkHuman resource management in the nonprofit sector / Ronald J. BURKE / Royaume-Uni : EDWARD ELGAR (2012)
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