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Titre : Ressources humaines et gestion des personnes Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur Mention d'édition : 8e éd. Editeur : VUIBERT Année de publication : 2012 Collection : Educapôle gestion Importance : 238 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-00895-1 Prix : 23 € Note générale : Bibliogr. p. 233-238 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=153381 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 040357 658.3/PER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail / VUIBERT (2012)
Titre : Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale Type de document : Livre Auteurs : Emmanuel ABORD DE CHATILLON, Éditeur scientifique ; Olivier BACHELARD, Éditeur scientifique ; Stéphanie CARPENTIER, Éditeur scientifique Editeur : VUIBERT Année de publication : 2012 Collection : Recherche (AGRH) Importance : XVI-367 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-00920-0 Prix : 36 € Note générale : Bibliogr. chaque fin chapitre Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SANTE ; SECURITE AU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; STRATEGIE ; HARCELEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; STRESSPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=153258 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043213 658.38/RIS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Le SIRH / VUIBERT (2012)
Titre : Le SIRH : enjeux, projets et bonnes pratiques Type de document : Livre Mention d'édition : 2e édition Editeur : VUIBERT Année de publication : 2012 Importance : 1 vol. (X-436 p.) Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-01050-3 Prix : 35.90 EUR Note générale : Bibliogr. p. 431-433. Notes bibliogr. Liste de sites Internet p. 433. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SYSTEME D'INFORMATION ; MANAGEMENT ; CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Les systèmes d'information occupent une place essentielle dans la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la gestion de la paie, des absences ou des compétences dans le cadre de la GPEC, de très nombreuses données nécessitent d'être compilées et disponibles. Cet ouvrage propose 16 chapitres synthétiques sur tous les processus RH couverts par le SIRH avec, à chaque fois, un état de l'art, des témoignages d'utilisateurs, un recueil des bonnes pratiques. Cette 2e édition mise à jour comprend notamment des compléments sur la dématérialisation de la gestion administrative du personnel. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155214 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044516 658.3/SIR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Strategic human resource management Type de document : Livre Auteurs : Catherine TRUSS, Auteur ; David MANKIN, Auteur ; Clare KELLIHER, Auteur Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2012 Importance : xxiii, 357 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-958306-5 Prix : 60 EUR Note générale : Glossaire. Bibliogr. p.315-339. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : What makes good HR strategy and how do you develop it? These are questions commonly asked by HR professionals and are just two of the fundamental issues tackled by the authors in this comprehensive and innovative new textbook. Written in a clear and accessible style specifically for students, Strategic Human Resource Management is the perfect stand-alone text for undergraduate and postgraduate students studying modules in Strategic HRM. Drawing from the latest academic research and topical insights from the industry, it aims to build upon basic knowledge of the subject to provide students with a clear guide to the theory and practice of managing people strategically. The text adopts a user-friendly structure and is broken down into four key concepts to help students increase their understanding of SHRM theory and its prospective applications. Part One looks at the concept of SHRM and the relevance of environmental factors; Part Two then proceeds to examine theories of SHRM and the link between performance, the role of the HR department and HR strategy; Part Three of the book considers the overarching themes within SHRM such as employee engagement, corporate social responsibility, change management and knowledge management before identifying new forms of SHRM and key future trends in the fourth and final section of the book. Packed with case studies and useful pedagogical features such as end-of-chapter review questions, key concepts and critical reflection boxes, this textbook offers an engaging and insightful approach to all areas of Strategic Human Resource Management. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159071 Exemplaires(7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050794 658.3/TRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055033 658.3/TRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055034 658.3/TRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055035 658.3/TRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055036 658.3/TRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055037 658.3/TRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055038 658.3/TRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Strategie et RH : L'équation gagnante Type de document : Livre Auteurs : Gilles VERRIER Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2012 Importance : 156 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058163-4 Prix : 24 EUR Mots-clés : Management
STRATEGIE ; AFFECTATION DES RESSOURCES ; CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 113.57 AFFECTATION DES RESSOURCES Résumé : Dans cet ouvrage l'auteur présente : Les modes de déclinaisons de la stratégie sur le plan humain. Une approche innovante permettant d'accroitre la capacité stratégique de l'entreprise à partir des es atouts humains. les conséquences de la démarche sur la gestion des ressources humaines. Note de contenu : Bibliogr. p. 153-154. Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102846 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043223 658.3/VER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J0032 113.57 VER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkThe Oxford handbook of project management / Peter W. G. MORRIS / Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCes entreprises où il fait bon travailler / Michael BURCHELL / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)
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