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Titre : GPEC [La] : levier d'employabilité et de compétitivité ? Type de document : Livre Auteurs : Joëlle PELOSSE, Auteur ; Nicole RAOULT, Auteur Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2011 Importance : 327 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-842-1 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 327. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; QUALIFICATION ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : La loi de cohésion sociale de janvier 2005, en rendant la GPEC obligatoire, a donné un nouvel élan à une approche déjà vieille de plusieurs dizaines d'années. La loi a en outre déplacé le curseur d'un objectif initial de gestion des ressources humaines à un objectif de satisfaction d'une contrainte légale. Il importe que ce déplacement du centre de gravité du débat sur la GPEC ne l'éloigne pas de sa finalité opérationnelle. L'impulsion donnée au niveau national, l'émergence d'une GPEC territoriale, la conclusion d'accords de branche et d'entreprises volontaristes, ne doivent pas faire perdre de vue l'une des raisons d'être de la gestion prévisionnelle : favoriser l'implication de chacun dans son propre devenir professionnel, en lui donnant une meilleure visibilité sur l'évolution prévisible de son métier et en lui proposant des parcours adaptés. L'intérêt de cet ouvrage est de traiter de ces différents niveaux d'enjeu : du positionnement des pouvoirs publics et des partenaires sociaux à des fiches outils opérationnelles, en passant par la présentation d'expériences concrètes de mise en oeuvre de la GPEC. Les auteurs proposent ainsi un état des lieux actuel et synthétique du sujet, et invitent les lecteurs, qu'ils soient dirigeants, DRH, représentants du personnel ou institutionnels, à poursuivre le débat... et l'innovation ! Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155045 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044443 658.312/PEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible GRH / DE BOECK (2011)
Titre : GRH : une approche internationale Type de document : Livre Mention d'édition : 3e éd. actualisée et mise à jour Editeur : DE BOECK Année de publication : 2011 Collection : Manager RH Importance : 912 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6210-8 Prix : 69 € Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; REMUNERATION ; PROTECTION SOCIALE ; EMBAUCHE ; PERFORMANCE ; FORMATION CONTINUE ; LEADERSHIP ; COMMUNICATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; SANTE ; SECURITE AU TRAVAIL ; EMPLOI ; STRESS ; GESTION DU TEMPS ; ABSENTEISME ; CONFLIT DU TRAVAIL
Delphes
CARRIERE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION AU TRAVAIL ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MULTICULTURALISMEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152142 Exemplaires(7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 038246 658.3/GRH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 038247 658.3/GRH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046716 658.3/GRH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046717 658.3/GRH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046718 658.3/GRH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046719 658.3/GRH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 051226 658.3/GRH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Homme au coeur de la stratégie {L'] : des ressources humaines aux actifs humains Type de document : Livre Auteurs : Jean-Luc PLACET ; Patrick RARIVOSON ; Benoît SIMEON Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2011 Collection : Stratégies et management Importance : 164 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056717-1 Prix : 25 € Note générale : Bibliogr. non paginée Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRATEGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STYLE DE MANAGEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; ETUDE DE CASPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147851 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 036652 658.401/PLA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 036653 658.401/PLA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Human resource management for MBA students Type de document : Livre Auteurs : Iain HENDERSON, Auteur Mention d'édition : 2nd ed. Année de publication : 2011 Importance : xi, 266 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-84398-265-4 Prix : 69 EUR Note générale : Bibliogr. p.247-260. Index. Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : The text clearly recognises what an MBA student looks like, what interest they have in the subject of HRM and what their needs are.
The book strikes the right balance between practical information and theoretical foundations.
The book fits easily within a 12-week semester
The primary market is still MBA students who are taking their first course in HRM. Over 100 institutions offer MBAs in the UK and almost all MBAs have a compulsory HRM module.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159070 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050793 658.3/HEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Human resource management in the digital economy / Susana de JUANA-ESPINOSA / Londres : INFORMATION SCIENCE REFERENCE (2011)
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Titre : Human resource management in the digital economy Type de document : e-book Auteurs : Susana de JUANA-ESPINOSA Editeur : Londres : INFORMATION SCIENCE REFERENCE Année de publication : 2011 Importance : 445 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-61350-208-2 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; COMPETITIVITE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INTERNET ; MANAGEMENTRésumé : Cet ouvrage montre comment mettre en œuvre des modèles de "e-management" et de compétences dans les entreprises, offrant des perspectives sur l'impact des politiques intégrées en matière de ressources humaines en ligne et propose des recommandations pour passer des politiques traditionnelles de ressources humaines à de nouvelles perspectives. Note de contenu : Bibliogr. p. 352-405, index Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=141305 PermalinkInternational human resource management / CHARTERED INSTITUTE OF PERSONNEL AND DEVELOPMENT (2011)
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