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CAPITAL HUMAINSynonyme(s)Ressources humaines |
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Fundamentals of Human Resource Management: 2024 Release ISE / John R. HOLLENBECK / MCGRAW HILL (2024)
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Titre : Fundamentals of Human Resource Management: 2024 Release ISE Type de document : e-book Auteurs : John R. HOLLENBECK, Auteur Editeur : MCGRAW HILL Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 978-1-264-54185-0 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Fundamentals of Human Resource Management 2024 Release provides a complete, concise introduction to human resource management for the general business manager who wants to learn more about how HRM is used in the everyday work environment. Its adaptive learning program and its engaging, focused, and applied content make it the fastest growing HRM program on the market. The authors have won numerous prestigious teaching and research awards. This, along with their teamwork and consulting experience, delivers a learning program strong in depth and breadth, and current in research and practice simply not found in other products. Nombre d'accès : 10 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=614823 Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel / TASKIN, LAURENT / DE BOECK SUPERIEUR (2024)
Titre : Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel Type de document : Livre Auteurs : TASKIN, LAURENT ; DIETRICH, ANNE (1953-....) Editeur : DE BOECK SUPERIEUR Année de publication : 2024 Importance : 303 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-4763-2 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Une approche critique et humaniste du management des ressources humaines qui soutient une conception de l'homme au travail en tant qu'être réflexif et responsable. Cette édition actualisée intègre des analyses et des réflexions issues de travaux récents, notamment au sujet du rapport au travail et à l'entreprise ainsi que des enjeux déontologiques associés au management humain. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582031 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059218 658.3 TAS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Sociologie de la gestion et du management / Isabelle CHAMBOST / PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION (2024)
Titre : Sociologie de la gestion et du management : Des interactions de travail aux institutions du capitalisme et de l'Etat Type de document : Livre Auteurs : Isabelle CHAMBOST ; Jean-Luc METZGER ; Brice NOCENTI ; Sanson DAVID Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION Année de publication : 2024 Autre Editeur : 59-Villeneuve d'Ascq cedex : Impr. Université Charles de Gaulle Lille 3 Collection : Capitalismes - éthique - institutions num. 16 Importance : 350 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7574-4030-8 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ETAT ; CAPITALISMERésumé : https://enovalp.blob.core.windows.net/adlpro/product_pictures/9782/757/440/JFIlhsRNwg0gfMMjHwpH3Gw7m6M3blg3pyKWB4bVvjY=.jpg Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582037
Titre : Capital humain et digitalisation au service de la qualité de l'audit Type de document : Mémoire Auteurs : Nathan BRADESI, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 56 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT FINANCIER ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; CAPITAL HUMAINRésumé : L’objectif principal de ce mémoire est d’étudier l’interaction entre l’auditeur et les outils digitaux dans le contexte d’une digitalisation croissante de l’audit. Afin de traiter le sujet, nous avons établi la question de recherche suivante : Comment se manifestent les interactions entre les auditeurs et les outils digitaux dans le cadre de leur intégration aux travaux d’audit ? Notre étude empirique s’attache à démontrer la complémentarité des deux ressources. Il s’agit également de voir s’il existe au sein des cabinets une relation harmonieuse entre les outils digitaux et le capital humain bénéfique pour la qualité de l’audit. Pour réaliser ce travail, nous avons mené une étude qualitative à partir de 8 entretiens réalisés auprès d’auditeurs expérimentés. Les résultats obtenus tendent à démontrer que les auditeurs ont conscience des bienfaits apportés par la digitalisation. Ils se montrent plutôt favorables à l’intégration des solutions digitales. La complémentarité des deux ressources est confirmée par notre étude. Toutefois, cette relation ne peut pas encore être qualifiée d’harmonieuse. Plusieurs limites sont soulevées qui brident l’impact sur la qualité d’audit. Nous relevons par ailleurs des pistes d’amélioration qui ressortent des réponses obtenues auprès des auditeurs interrogés. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581827
Titre : La GRH responsable : l'approche par la compétenciabilité ; GRH et RSE, l'éclairage par l'équité et la durabilité Type de document : Livre Auteurs : Bérangère CONDOMINES, Auteur Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 2023 Autre Editeur : 14-Condé-sur-Noireau : Impr. Corlet numérique Collection : Collection Vivre l'entreprise. Série Management et ressources humaines Sous-collection : Série Management et ressources humaines Importance : 277 p. Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-14-034638-5 Prix : 29 EUR Note générale : RSE = Responsabilité sociale des entreprises
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 220-264. Notes bibliogr.Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Cet ouvrage contribue à développer le champ de la Gestion des Ressources Humaines responsable. L'auteur croise la RSE et la GRH en mobilisant l'équité pour donner naissance aux notions de Parties Constituantes et de compétenciabilité. En filiation avec la justice par l'équité de John Rawls et la théorie d'Amartya Sen, cette approche vise le déploiement de processus de GRH respectant les principes de justice sous le prisme de l'équité. L'auteur positionne la durabilité comme vecteur d'opérationnalisation de la RSE en GRH. Ce projet ambitieux apporte un regard décalé et enrichi par rapport aux approches voisines d'organisations habilitantes ou capacitantes. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582036 How can social media trends give insights to the human resources about the behaviour, productivity, and engagement of the Generation Z employees? / Maria Emmanouela PETSA / 2023
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAnswers and Reactions of Labor Market to the Covid-19 Crisis in France ;How did this crisis impact labor market from different regions and industries in France? What were the challenges for employers? / Coraline LAW-DUNE / 2022
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