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Communication organisationnelle, management et numérique / Sylvie P. ALEMANNO / Paris : L'HARMATTAN (2014)
Titre : Communication organisationnelle, management et numérique Type de document : Livre Auteurs : Sylvie P. ALEMANNO, Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 2014 Collection : Communication et civilisation Importance : 446 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-05210-6 Prix : 45 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNICATION INTERNE ; TIC ; MANAGEMENT ; PRISE DE DECISIONIndex. décimale : 222.62 COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE Résumé : Le phénomène numérique toujours renouvelé ne se laisse pas saisir facilement. Ces contributions mettent en évidence les transformations organisationnelles et les nouveaux modèles manageriaux. Ces transformations sont surdéterminées par les critères néo-libéraux de performativité et les manières dont les technologies numériques sont mises au service du capitalisme mondial. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112485 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4162 222.62 ALE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comportement humain et organisation Type de document : Livre Auteurs : John R. SCHERMERHORN, Auteur ; James G. HUNT, Auteur Mention d'édition : 5ème éd. Editeur : ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE Année de publication : 2014 Importance : 602 p. + pagination multiple ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-5603-9 Prix : 64 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETUDE DE CAS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; PROCESSUS ; RECHERCHE ; STRESS ; STYLE DE MANAGEMENTIndex. décimale : 164.83 COMPORTEMENT Résumé : A l'image de leur environnement, les organisations d'aujourd'hui sont de plus en plus complexes et exigent de leurs membres de solides compétences ainsi que des connaissances sans cesse actualisées. Les auteurs de Comportement humain et organisation situent l'étude du comportement organisationnel dans le contexte des enjeux, des tendances et des changements qui caractérisent la réalité économique et les milieux de travail actuels.
Ils accordent une grande place aux sujets suivants: l'éthique et la responsabilité sociale, le multiculturalisme et la diversité de la main-d'oeuvre, la mondialisation, la santé mentale et le bien-être du personnel, l'autonomisation du personnel, etc. L'objectif de ce manuel est d'offrir aux différents publics concernés un cadre conceptuel intégrant des connaissances issues de diverses disciplines, notamment en sciences humaines.
Il s'agit ainsi de contribuer à une meilleure compréhension du comportement humain dans les milieux de travail contemporains et, par conséquent, à une action plus efficace des individus au sein des organisations. Cette 5e édition de Comportement humain et organisation, enrichie de nombreuses mises à jour et d'exemples actuels, offre aux lecteurs le contenu solide et complet et le stimulant Cahier d'apprentissage en CO qui ont fait la renommée des éditions précédentes.
Les chapitres suivent un ordre de présentation méthodique et progressif de la discipline. Il est d'abord question des caractéristiques individuelles, puis des caractéristiques des équipes. Sont ensuite décrits les processus interpersonnels et la dynamique des équipes en milieu organisationnel. Enfin, les derniers chapitres abordent la structure et la culture organisationnelles dans un environnement changeant.
En outre, de nombreux outils pédagogiques (études de cas, exercices et autoévaluations) favorisent l'apprentissage et la mise en application.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159515 Exemplaires(14)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046897 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046896 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046895 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046894 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046893 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046892 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046891 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J5279 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J5280 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5281 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5282 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5283 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5285 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5284 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE ; Sébastien MARTY, Traducteur ; Véronique TRAN, Adaptateur Mention d'édition : 16e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2014 Importance : 686 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00041-4 Prix : 49 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; NEGOCIATION ; COMMUNICATION INTERNE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ORGANISATION ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; DECISION ; POUVOIR ; LEADERSHIP ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; MOTIVATIONIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111404 Exemplaires(8)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046877 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 046878 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046879 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046880 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 046881 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046882 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046883 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J2316 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Faire du marketing sur les réseaux sociaux : 12 modules pour construire sa stratégie social media Type de document : Livre Auteurs : Mélanie HOSSLER ; Olivier MURAT ; Alexandre JOUANNE Editeur : EYROLLES Année de publication : 2014 Collection : Livres Outils Importance : 314 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55694-0 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DU MARKETING ; RESEAU SOCIAL ; INTERNET ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; TIC ; COLLABORATION INTER ENTREPRISES ; IMAGE DE MARQUE ; RELATIONS PUBLIQUES ; MARKETING VIRAL ; COMMUNICATION INTERNEIndex. décimale : 164.26 RESEAU SOCIAL Résumé : Cet ouvrage est un véritable guide pratique qui répond à un certain nombre de questions : comment intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie marketing? Comment lancer une marque sur les médias sociaux? Quelles plateformes choisir, comment les gérer et comment contrôler les interactions? Note de contenu : Bibliogr. p. 297-299, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110515 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047015 658.8/HOS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J1099 164.26 HOS Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : La gamification Type de document : Livre Auteurs : Clément MULETIER ; Guilhem BERTHOLET ; Thomas LANG Editeur : EYROLLES Année de publication : 2014 Importance : 199 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55844-9 Prix : 28 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNICATION INTERNE ; THEORIE DES JEUX ; JEU DE ROLEIndex. décimale : 113.97 THEORIE DES JEUX Résumé : Dans cet ouvrage sont abordés les points suivants : qu'est ce que la gamification? Comment l’utiliser dans son entreprise pour atteindre ses objectifs business? Il présente les principes fondamentaux et les techniques qui font le succès des meilleurs programmes de gamification,
une méthode pour construire des solutions gamifiées sur mesure, parfaitement adaptées à votre problématique et des exemples d'application quel que soit votre business.Note de contenu : Bibliogr. p. 196-197, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112272 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2755 113.97 MUL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkManagement L'essentiel des concepts et pratiques / Stephen P. ROBBINS / Londres : PEARSON EDUCATION (2014)
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