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RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISESynonyme(s)Entreprise citoyenneVoir aussi |
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Titre : Le codéveloppement professionnel et managérial : Tome 1: L'approche qui rend acteur et développe l'intelligence collective Type de document : Livre Auteurs : Dominique DELAUNAY ; Anne HOFFNER-LESURE Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2018 Importance : 315 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-140-8 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; GESTION D'EQUIPE ; FORMATION ; METHODE DE FORMATIONIndex. décimale : 163.53 METHODE DE FORMATION Résumé : La méthode des groupes de Codéveloppement professionnel et managérial, conçue par deux Canadiens de Montréal, Claude Champagne et Adrien Payette, est née du besoin vital des managers de se former à partir de problèmes réels, issus du terrain, et vécus par les participants. La méthode crée un climat et un processus qui permettent de s’impliquer, de réfléchir activement sur sa pratique, et de faire évoluer ses propres modèles d’action. Il s’agit d’une révolution pédagogique et culturelle puisque l’on ne se forme plus à partir d’un savoir qui descend mais à partir de la confrontation bienveillante avec ses pairs. Depuis 2004, formés par Adrien Payette, deux consultants chevronnés, Anne Hoffner-Lesure et Dominique Delaunay, se sont passionnés pour cette approche novatrice qu’ils ont beaucoup pratiquée. L’enthousiasme des participants, le plus souvent des managers d’entreprise, à tout niveau, les a convaincus qu’il y avait là une richesse à partager. Ils ont donc créé, en 2007, l’Association française du Codéveloppement professionnel (www.afcodev.com) pour promouvoir l’approche, et en 2008 le Centre européen du Codéveloppement professionnel et managérial (www.cecodev.fr) pour d’une part former des animateurs de Codéveloppement et d’autre part concevoir des interventions en entreprises intégrant le Codéveloppement. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345129 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5973 163.53 DEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Comment l’innovation ouverte peut-elle supporter l’implémentation d’une RSE stratégique ? / Mathilde SKOROCHOD / 2018
Titre : Comment l’innovation ouverte peut-elle supporter l’implémentation d’une RSE stratégique ? Titre original : Cycle franco-néerlandais Type de document : Mémoire Auteurs : Mathilde SKOROCHOD, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 67 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
INNOVATION ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; CREATION DE VALEURRésumé : Aujourd’hui face aux enjeux sociétaux, les entreprises doivent évoluer vers une politique de Responsabilité Sociétale Stratégique. La démarche d’innovation ouverte déjà initiée dans de nombreuses entreprises peut-elle dans le cadre d’une démarche de responsabilité sociétale des entreprises, permettre la mise en place d’un business model ouvert aboutissant à la création de valeur partagée, le développement de la capacité d’absorption des entreprises, et une culture collaborative au sein de celles-ci. Ces documents de référence des 40 sociétés du CAC 40 et cinq études de cas nous permet de soutenir ces trois hypothèses :
- L’innovation ouverte facilite l’intégration les parties prenantes et permet la mise en place de la culture collaborative
- La mise en place d’une culture ouverte dans l’entreprise développe sa capacité d’absorption nécessaire à une RSE pilotée par l’innovation (innovation responsable).
- Dans le cadre d’une démarche RSE, la mise en place d’un business Modèle ouvert permet la création de valeur partagée.Note de contenu : Bibliogr p.61-67 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423903 Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? / Elsa MACE / 2018
Titre : Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? Titre original : Cycle franco-allemand Type de document : Mémoire Auteurs : Elsa MACE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 105 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; MANAGEMENTRésumé : Ce mémoire a pour but de comprendre le fonctionnement des entreprises libérées par le biais d’une discipline spécifique, la psychologie sociale. Son but consistera à identifier les critères de réalisation et de réussite de ce mode d’organisation et de management, en tentant de lier certains aspects de ce concept, aussi bien théoriques qu’empiriques, avec des connaissances psychosociales.
Par conséquent, en premier lieu, nous réaliserons l’étude de l’art de ce mémoire en définissant le cadre théorique de l’analyse. D’une part, nous analyserons le mode d’organisation et de management des entreprises libérées. D’autre part, nous présenterons les thématiques de psychologie sociale, qui seront indispensables pour l’analyse finale. Enfin, nous annoncerons les hypothèses de résolution de la problématique. En second lieu, nous mettrons en lumière la méthodologie utilisée pour l’étude empirique. En troisième lieu, nous présenterons les résultats de l’étude qualitative de façon factuelle. En dernier lieu, nous procéderons à l’analyse de ces résultats, pour valider ou réfuter nos hypothèses, puis pour tirer des conclusions sur ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnel ainsi que de leçons pour l’avenir.
Finalement, la recherche et l’analyse effectuée pour ce mémoire a permis de mettre en relation un concept économique, celui des entreprises libérées avec des théories issues de la psychologie sociale. Notamment, ce lien a été établi entre ces deux éléments, en termes de leadership, de management, d’interactions sociales entre les employés ainsi que de psychologie de l’individu.Note de contenu : Bibliogr. p.103-105 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423892
Titre : Construire les compétences collectives : Coopérer efficacement dans les entreprises, les organisations et les réseaux professionnels Type de document : Livre Auteurs : Guy LE BOTERF Mention d'édition : 3e éd. Editeur : EYROLLES Année de publication : 2018 Importance : 210 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-57000-7 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; GESTION D'EQUIPEIndex. décimale : 161.42 GESTION D'EQUIPE Résumé : La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus en plus à leurs compétences collectives. Il en est de même pour assurer la réussite des projets des réseaux de professionnels. Considérant que la compétence collective résulte de la qualité des relations de coopération existant entre divers acteurs individuels ou collectifs, Guy Le Boterf présente des réponses pratiques aux questions suivantes : Comment définir la compétence collective ? Quelle relation avec les compétences individuelles ? La compétence individuelle peut-elle s'exercer sans prendre appui sur des compétences collectives ? Comment identifier, décrire, développer, mettre en oeuvre et évaluer les compétences collectives dans une entreprise, une organisation ou un réseau de professionnels ? Comment rendre efficace le travail en réseau et en faire une compétence collective ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=308731 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5987 161.42 LEB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Contemporary strategy analysis Type de document : Livre Auteurs : Robert M. GRANT, Auteur Mention d'édition : 10th ed Editeur : JOHN WILEY & SONS ASIA Année de publication : 2018 Importance : 672 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-119-57643-3 Prix : 58 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; STRATEGIERésumé : Now in its tenth edition, Contemporary Strategy Analysis continues its tradition of accessibility, practicality, and real-world relevance to graduate and undergraduate students around the world. Focusing on strategic analysis, value creation, and implementation, this book provides a rigorous grounding in essential principles while offering up-to-date perspectives based on practices used at leading companies across industries and borders. Comprehensive coverage merges theory and application through new and updated cases, and the discussion surrounding business policy, business strategy, and the business environment links concept to context for a holistic understanding of the mechanisms at work. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=497664 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052867 658.401 GRA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Corporate Social Responsibility Perspectives for Sustainable Corporate Governance / Catherine MALECKI / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
PermalinkCorporate Social Responsibility Perspectives for Sustainable Corporate Governance / Catherine MALECKI / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
PermalinkGame Theory Approach to Managerial Strategies and Value Creation / Abdelhakim HAMMOUDI / ISTE EDITIONS (2018)
PermalinkGESS Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires / Paris : EDITIONS EMS (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkImpact of Culture on Management of Foreign SMEs in China / Pauluzzo RUBENS / SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkL'investissement socialement responsable : la place de l'ISR sur le marché financier / Noémie MARION / 2018
PermalinkLimits to Stakeholder Influence Why the Business Case Won't Save the World / Michael L. BARNETT / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
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