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RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISESynonyme(s)Entreprise citoyenneVoir aussi |
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Titre : Les grands auteurs en systèmes d'information Type de document : Livre Auteurs : Isabelle WALSH ; Michel KALIKA ; Carine DOMINGUEZ-PERY ; Najma SAIDANI, Auteur Neoma Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2018 Collection : Grands auteurs Importance : 645 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-130-9 Prix : 50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
TIC ; SYSTEME D'INFORMATION ; MANAGEMENT ; RECHERCHE ; COMMUNICATION ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCESIndex. décimale : 221.45 SYSTEME D'INFORMATION Résumé : La diffusion des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans toutes les activités des organisations fait jouer aux Systèmes d'Information (SI) un rôle grandissant dans tous les champs du management. Tant les managers que les académiques sont confrontés à des questions nouvelles auxquelles les Grands Auteurs en Systèmes d'Information ont apporté des réponses utiles. L'ouvrage aborde les thèmes majeurs des systèmes d'information d'aujourd'hui comme la transformation digitale, l'adoption et l'appropriation des systèmes d'information, la communication dans un contexte de surcharge informationnelle et de technostress, le management des connaissances, le rôle des systèmes d'information comme facteur d'innovation (crowdsourcing, intelligence collective), l'implémentation des systèmes d'information comme outil de modification du pouvoir dans les organisations, etc. Note de contenu : "Maryam Alavi et Dorothy Leidner, Grandes Exploratrices et Conciliatrices", SAIDANI Najma Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234055 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4760 221.45 WAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J4759 221.45 WAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Green Supply Chain Management Type de document : e-book Editeur : TAYLOR & FRANCIS GROUP Année de publication : 2018 Importance : 193 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-317-24180-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHAINE LOGISTIQUE ; PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : Today, one of the top priorities of an organization's modern corporate strategy is to portray itself as socially responsible and environmentally sustainable. As a focal point of sustainability initiatives, green supply chain management has emerged as a key strategy that can provide competitive advantages with significant parallel gains for company profitability. In designing a green supply chain, the intent is the adoption of comprehensive and cross-business sustainability principles, from the product conception stage to the end-of-life stage. In this context, green initiatives relate to tangible and intangible corporate benefits. Sustainability reports from numerous companies reveal that greening their supply chains has helped reduce operating cost, thus boosting effectiveness and efficiency while increasing sustainability of the business. Green Supply Chain Management provides a strategic overview of sustainable supply chain management, shedding light on the theoretical background and key principles of the topic. Specifically, this book covers various thematic areas including benefits and impact of green supply chain management; enablers and barriers on supply chain operations; inbound and outbound logistics considerations; and production, packaging and reverse logistics under the notion of "greening". The ultimate aim of this textbook is to highlight the challenges in the implementation of green supply chain management in modern companies and to provide a roadmap for decision-making in real-life cases. Combining chapter summaries and discussion questions, this book provides an accessible and student-friendly introduction to green supply change management and will be of great interest to students, scholars and practitioners in the fields of sustainable business and supply chain management. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=513996
Titre : How to Resolve Conflict in Organizations : The Power of People Models and Procedure Type de document : Livre Auteurs : Annamaria GARDEN Editeur : Routledge Année de publication : 2018 Importance : 152 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8153-8333-8 Prix : 36 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAILIndex. décimale : 162.44 CONFLIT DU TRAVAIL Résumé : This is a comprehensive guide using People Models to understand and resolve conflict at different levels of the organization. It starts at the inter-organizational level explaining conflict between organizations that are involved in mergers and acquisitions. It looks at this kind of conflict not from the point of view of a business and economic rationale but from the point of view of there being a relationship between the two organizations. Here, this relationship is described by a People Model which outlines three different relationship types. In the subsequent chapters we look at the organizational level; first at structural conflict and then at team conflict. In each chapter there is a People Model to explain and resolve conflict. Structural conflict is explained by the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) and team conflict is explained by the Schutz model of Inclusion, Control and Openness. In the next chapter the conflict is explained in terms of Gestalt psychology and looks at interpersonal conflict. Carl Jung is then used to explore inner conflict; followed by a chapter on life conflict exploring conflict in terms of how you live a life. The final chapter is focused on the applications of the People Models analysing Donald Trump and Tony Blair. Following through the entire book is a step-by-step procedure called a People Procedure, which is contrasted with a Business Procedure. The former guides you through a process to unravel and resolve conflict. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316185 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5956 162.44 GAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Impact of Culture on Management of Foreign SMEs in China / Pauluzzo RUBENS / SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG (2018)
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Titre : Impact of Culture on Management of Foreign SMEs in China Type de document : e-book Auteurs : Pauluzzo RUBENS, Auteur Editeur : SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG Année de publication : 2018 Importance : 259 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-3-319-77881-5 Prix : 105.50 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHINE ; MANAGEMENT ; PME ; POLITIQUE CULTURELLERésumé : This book describes how a deeper knowledge and understanding of cultural differences represents a meaningful and useful tool for management of companies, and in particular SMEs, in the People's Republic of China. After introductory chapters on the internationalization of SMEs and the role played by management in this process, the authors explore the implications of academic discourses on culture and its dimensions for company management. The influence of Chinese cultural roots and the country's current cultural environment on management is then examined, with provision of guidance on response to the identified challenges. A key feature of the book is the presentation of important recent fieldwork in the main economic regions of China. This research further clarifies how business culture and cultural differences impact on company activities in China and casts light on various aspects of the adaptive capability of SMEs within the country, highlighting the value of cultural awareness and intelligence. The book will be of interest to academics and practitioners alike. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233061
Titre : Ingérables ! : Comment manager vos talents en entreprise ? Type de document : Livre Auteurs : Christophe CHENUT ; Jan-Baptiste GUEGAN Editeur : Paris : BREAL Année de publication : 2018 Importance : 157 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7495-3678-1 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; GESTION D'EQUIPEIndex. décimale : 161.42 GESTION D'EQUIPE Résumé : Cela fait 30 ans que je suis entrepreneur, patron et manager dans des univers qui font rêver : le sport, la publicité, les médias, le luxe. Tout au long de mon parcours, j'ai dirigé des personnalités très différentes (des créatifs, des journalistes, des artistes, des mannequins, des footballeurs) qui ont toutes un point commun : ce sont des talents qui portent la réussite de leurs entreprises. Ils ont les clés, le pouvoir et ils le savent. Ils sont aussi indispensables qu'ingérables et pourtant, il faut faire avec leurs exigences pour gagner. Après toutes ces années, j'ai eu envie de transmettre ce que ces rencontres m'avaient appris. Ces ingérables qui sont partout, à tous les échelons, dans toutes les structures m'ont donné envie d'être désormais un passeur d'expériences. C'est ce que je veux partager avec vous aujourd'hui : comment manager la tête à l'endroit, quand la pyramide des pouvoirs est inversée ? Note de contenu : Bibliogr. p.155 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345234 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5970 161.42 CHE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkL'investissement socialement responsable : la place de l'ISR sur le marché financier / Noémie MARION / 2018
PermalinkLimits to Stakeholder Influence Why the Business Case Won't Save the World / Michael L. BARNETT / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
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