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PROMOTION PROFESSIONNELLE |
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Titre : Gérer les compétences et les talents Type de document : Livre Auteurs : Elisabeth Dorbes LECOEUR ; Cécile DEJOUX, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Bruxelles : DE BOECK Année de publication : 2015 Collection : Le management en pratique Importance : 182 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9387-4 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; QUALIFICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REMUNERATIONIndex. décimale : 161.53 EVALUATION DU PERSONNEL Note de contenu : Bibliogr. p. 177-178 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=114450 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3360 161.53 LEC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur Mention d'édition : 8e éd. 2015-2016 Editeur : GUALINO : LEXTENSO Année de publication : 2015 Collection : Les Zoom's Importance : 256 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-04819-4 Prix : 19 EUR Note générale : Bibliogr. p. 251-252. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; CARRIERE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION ; COMPETENCE ; EMPLOI ; REMUNERATION ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DES SALARIES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; LICENCIEMENTRésumé : Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources humaines dans ses dimensions à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; les défis pour la GRH. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent découvrir la Gestion des Ressources humaines et comprendre ses enjeux, en particulier les étudiants de BTS Tertiaires, les étudiants des cursus universitaires en gestion (Licences, Masters, DUT ? Mlicences Professionnelles...) Et les étudiants en Ecoles Supérieurs de Commerce (ESC). Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156965 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049272 658.3/GUI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE ; Sébastien MARTY, Traducteur ; Véronique TRAN, Adaptateur Mention d'édition : 16e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2014 Importance : 686 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00041-4 Prix : 49 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; NEGOCIATION ; COMMUNICATION INTERNE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ORGANISATION ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; DECISION ; POUVOIR ; LEADERSHIP ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; MOTIVATIONIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111404 Exemplaires (8)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046877 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 046878 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046879 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046880 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 046881 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046882 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046883 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J2316 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ Mention d'édition : 7e éd. Editeur : GUALINO EDITIONS Année de publication : 2014 Collection : Les zoom's Importance : 256 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-04049-5 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; CARRIERE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; COMPETENCE ; REMUNERATION ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SECURITE AU TRAVAIL ; RELATIONS DU TRAVAILIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Le concept de GRH. Le recrutement. La gestion des carrières. L'évaluation. La formation. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les rémunérations. Le temps de travail. Les risques professionnels. Les relations sociales. Le départ de l'entreprise. Les défis pour la GRH. Note de contenu : Bibliogr. p. 251-252, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112315
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Eline NICOLAS Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Importance : 253 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071122-2 Prix : 20.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; RESEAU SOCIAL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMMUNICATION INTERNE ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; EMBAUCHE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Alliant théorie et pratique, ce manuel met l'accent sur l'acquisition des méthodes et des compétences en GRH indispensables à tout futur manager. Il propose : des situations concrètes, un cours visuel et illustré, des focus méthodologiques et des éclairages professionnels et des exercices variés. Note de contenu : Bibliogr. p. 250, index. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113991 Autre formatExemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045923 658.3/NIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 045960 658.3/NIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3228 161.55 NIC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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