Mots-clés
Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EVALUATION DU PERSONNEL > PROMOTION PROFESSIONNELLE
PROMOTION PROFESSIONNELLE |
Documents disponibles dans cette catégorie (147)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
Les dérives de l'évaluation de la recherche / Yves GINGRAS / RAISONS D'AGIR ÉD. (2013)
Titre : Les dérives de l'évaluation de la recherche : du bon usage de la bibliométrie Type de document : Livre Auteurs : Yves GINGRAS (1954-....), Auteur Editeur : RAISONS D'AGIR ÉD. Année de publication : 2013 Importance : 122 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912107-75-6 Prix : 8 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; PEDAGOGIE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; EVALUATIONRésumé : Depuis quelques années, le mot "évaluation" agite le monde de la recherche et de l'enseignement supérieur. On veut tout évaluer : les enseignants, les professeurs, les chercheurs, les programmes de formation et les universités. Les indicateurs "d'excellence" et de "qualité" se multiplient sans que l'on sache toujours sur quelles bases ils ont été construits. Parmi les nombreux "indicateurs d'excellence" mis au service d'une vision gestionnaire de la production de connaissance, le "h-index" et autres comptages des publications sont érigés, parfois par les chercheurs eux-mêmes, en étalon absolu de la valeur de leur activité. Dans ce livre, Yves Gingras, sociologue des sciences et spécialiste de l'évaluation de la recherche, montre pourquoi les usages courants des indicateurs utilisés pour mesurer l'activité scientifique ou classer les universités ne respectent pas les conditions mêmes de leur validité et de leur pertinence telles que la bibliométrie la construit de manière rigoureuse. Dans le domaine du savoir comme ailleurs, une orientation scientifique de la recherche devrait se donner les moyens de rompre avec le pilotage par des indicateurs utilisés à contre-emploi, et qui tiennent souvent lieu d'expertise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155502 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045896 378/GIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible DRH : le livre noir / Jean-François AMADIEU / Paris : SEUIL (2013)
Titre : DRH : le livre noir Type de document : Livre Auteurs : Jean-François AMADIEU Editeur : Paris : SEUIL Année de publication : 2013 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-109933-1 Prix : 19.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; DISCRIMINATION ; REMUNERATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ENTRETIEN D'EMBAUCHEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'auteur analyse la part irrationnelle et discriminatoire de la gestion du personnel dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102068 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043061 658.3/AMA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 043062 658.3/AMA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J1622 161.55 AMA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Être femme au travail / Anne-Cécile SARFATI / Paris : O. JACOB (2013)
Titre : Être femme au travail : ce qu'il faut savoir pour réussir mais qu'on ne vous dit pas Type de document : Livre Auteurs : Anne-Cécile SARFATI, Auteur ; Julia DION, Collaborateur Mention d'édition : Nouvelle édition Editeur : Paris : O. JACOB Année de publication : 2013 Importance : 394 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7381-2970-3 Prix : 22,90 EUR Note générale : Bibliogr. p. 387-389 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION DU TRAVAIL ; FEMME ; CARRIERE ; RESEAU SOCIAL ; PROMOTION PROFESSIONNELLERésumé : Réussir sa vie professionnelle sans compromettre sa vie personnelle, est-ce vraiment possible pour les femmes ? Plus diplômées que les hommes, elles restent très peu nombreuses à accéder à des postes et à des revenus équivalents. Les raisons ? Le monde du travail, créé par les hommes pour les hommes, est régi par des codes dont les femmes ignorent presque tout. La charge de la famille repose essentiellement sur elles, ce qui pénalise leur carrière. Pourtant, il y a mille stratégies efficaces et une multitude de bonnes pratiques pour réussir. Elles ne sont enseignées nulle part. Pour la première fois, ce guide vous en livre les secrets. Fondé sur les recommandations des experts les plus reconnus - psys, coachs, sociologues, DRH, etc. -, il explique quoi dire et quoi faire dans toutes les situations délicates : obtenir augmentation et promotion, gérer les comportements difficiles, devenir chef ou non, organiser son temps, faire son marketing de soi, créer son réseau, valoriser son image sur Internet... Mais aussi : annoncer sa grossesse au bureau, s'organiser quand on a des enfants en bas âge, surmonter la culpabilité, refaire sa place après un congé de maternité... La société ne s'est pas assez adaptée au travail féminin. Ce livre vous aidera à tout mener à bien. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154682 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045348 331.4/SAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Evaluez-moi ! / Bénédicte VIDAILLET / Paris : LES EDITIONS OUVRIERES / EDITIONS DU SEUIL (2013)
Titre : Evaluez-moi ! : Evaluation au travail : les ressorts d'une fascination Type de document : Livre Auteurs : Bénédicte VIDAILLET Editeur : Paris : LES EDITIONS OUVRIERES / EDITIONS DU SEUIL Année de publication : 2013 Importance : 219 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-109194-6 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EVALUATION DU PERSONNEL ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILIndex. décimale : 161.53 EVALUATION DU PERSONNEL Résumé : L'évaluation a fait l'objet de nombreuses critiques de spécialistes du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle de se développer dans tous les secteurs d'activité? Pourquoi la plupart des personnes qui travaillent soutiennent-elles des pratiques qui finissent par leur nuire? Cet essai propose une réponse: nous voulons être évalués. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102069 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043308 158.7/VID Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt B2080 161.53 VID Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J1302 161.53 VID Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Les leviers essentiels de la rémunération / Philippe DENIMAL / Paris : EDITIONS LIAISONS (2013)
Titre : Les leviers essentiels de la rémunération : Classification, compétences, appréciation Type de document : Livre Auteurs : Philippe DENIMAL ; Séverine LUQUET, Illustrateur Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2013 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 216 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-914-5 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
REMUNERATION ; COMPETENCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVALUATION DU PERSONNEL ; QUALIFICATION ; EMPLOI ; EQUITEIndex. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : Cet ouvrage présente les principaux leviers de la rémunération que sont la classification, l'appréciation individuelle et la reconnaissance des compétences. Il est illustré d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aider les dirigeants, les DRH et les représentants du personnel qui veulent traiter les questions de reconnaissance du travail et d'équité salariale. Note de contenu : Bibliogr. p. 215-216 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=107486 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043698 658.32/DEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J1350 161.71 DEN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Mon premier poste de manager / Loren BELKER / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2013)PermalinkOrganizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Londres : PEARSON EDUCATION (2013)PermalinkRéussir vos entretiens professionnels / Gérard KIRADY / Le Mans : GERESO ÉD. (2013)PermalinkL'ingénierie de formation / Christophe PARMENTIER / EYROLLES (2012)PermalinkPermalinkLe plaisir d'entreprendre / Patrick STORHAYE / Paris : EDITIONS EMS (2012)PermalinkLa recherche malade du management / Vincent de GAULEJAC / Versailles : EDITIONS QUAE (2012)PermalinkTous DRH / Jean-Marie PERETTI / EYROLLES (2012)PermalinkLes immatériels actifs / Hervé BACULARD / Paris : LE CHERCHE MIDI EDITEUR (2011)PermalinkOptimiser les entretiens de compétence / Philippe BERNIER / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkLe principe de Peter / Laurence J. PETER / LIVRE DE POCHE (LE) (2011)PermalinkSuccess in six cups of coffee / Pino BETHENCOURT / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2011)PermalinkPositionnement professionnel et réseaux / Isabelle MOUNIER-KUHN / PARIS : DUNOD (2010)PermalinkLes RH à portée de main / Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND / Issy-les-Moulineaux : ESF (2010)PermalinkL'antibible des ressources humaines / Fabienne AUTIER / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2009)PermalinkBien diriger son équipe / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2009)PermalinkGestion des compétences, la grande illusion / Bernard MERCK / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2009)PermalinkThe human side of organizations / Michael DRAFKE / Londres : PEARSON EDUCATION (2009)PermalinkLes 7 pièces manquantes du management / Jean-Pierre BRUN / Paris : LES EDITIONS TRANSCONTINENTAL (2008)PermalinkCadres à l'épreuve du travail [Les] / Olivier COUSIN / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2008)Permalink
LIBRARY - Campus Rouen
NEOMA Business School
pmb
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26