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PROMOTION PROFESSIONNELLE |
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LES INFORTUNES DE L'APPRECIATION EN ENTREPRISE ou la difficulté de faire vivre l'entretien annuel / Gérard LAYOLE / Paris : L'HARMATTAN (1996)
Titre : LES INFORTUNES DE L'APPRECIATION EN ENTREPRISE ou la difficulté de faire vivre l'entretien annuel Type de document : Livre Auteurs : Gérard LAYOLE Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 1996 Collection : Dynamiques d'entreprises Importance : 1 vol., 125 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-4233-8 Prix : 12,2 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EVALUATION DU PERSONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; MAINTENANCEIndex. décimale : 161.53 EVALUATION DU PERSONNEL Résumé : L'entretien annuel: ses raisons profondes. Sur quelles bases établir l'appréciation. Mise en oeuvre de la procédure. Déroulement de l'entretien. S'il y a échec, explications par les logiques d'acteurs. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=7703
Titre : PERFORMANCE ET RESOURCES HUMAINES Type de document : Livre Auteurs : Anne-Marie FERICELLI ; Bruno SIRE Editeur : PARIS : ECONOMICA Année de publication : 1996 Importance : 1 vol., 335 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-3176-4 Prix : 28,2 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PERFORMANCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVALUATION DU PERSONNEL ; RELATIONS DU TRAVAIL ; REMUNERATIONIndex. décimale : 161.53 EVALUATION DU PERSONNEL Résumé : Les textes de cet ouvrage sont tirés du congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines qui s'est tenu à Paris en octobre 1996. Les enjeux d'une GRH performante. Performance et organisation. Performance et relations industrielles. Performance et rémunération. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=8648 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 013981 658.3/FER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible F3594 161.53 FER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : LE SAVOIR EN ACTION Type de document : Livre Auteurs : Jean-Pierre ANCIAUX Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1996 Importance : 1 vol., 254 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1885-0 Prix : 27,29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SAVOIR FAIRE ; COMPETENCE ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; SYSTEME D'INFORMATION ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT ; EVALUATION DU PERSONNEL ; SERVICE SECTEUR ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Entreprise
VOLVO ; MOTOROLA ; HEWLETT PACKARD ; MICROSOFT ; DHLIndex. décimale : 111.55 ORGANISATION Résumé : Le dynamisme des entreprises tient à l'innovation, à partir des connaissances évolutives et de compétences bien maîtrisées. Ce livre traite de la gestion du savoir par des entreprises très connues. Il se compose d'études de cas. On voit comment gérer les équipes, l'information et les compétences. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=8571 LES SYSTEMES DE SUGGESTIONS EN REVOLUTION Comment libérer les capacités d'initiative et de créativité du personnel / Bernie SANDER / Paris : LES EDITIONS JV&DS (1995)
Titre : LES SYSTEMES DE SUGGESTIONS EN REVOLUTION Comment libérer les capacités d'initiative et de créativité du personnel Type de document : Livre Auteurs : Bernie SANDER Editeur : Paris : LES EDITIONS JV&DS Année de publication : 1995 Importance : 1 vol., 255 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-910952-04-4 Prix : 27,44 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CREATIVITE ; GESTION DE LA QUALITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; MOTIVATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; PERFORMANCE ; CAPITAL HUMAINIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Bref historique des systèmes de suggestions. Transferts de paradigmes dans les systèmes de suggestions. Les systèmes de suggestions dans le cadre d'un système de reconnaissance. Une culture de qualité totale. Mesurer la performance d'un système de suggestions. L'évolution du rôle du promoteur d'idées. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=7382 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F3333 164.35 SAN Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible F3513 164.35 SAN Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible METHODES POUR UNE SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE. / François PIOTET / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (1994)
Titre : METHODES POUR UNE SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE. Type de document : Livre Auteurs : François PIOTET ; Renaud SAINSAULIEU Editeur : Paris : PRESSES DE SCIENCES PO Année de publication : 1994 Importance : 1 vol., 379 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0654-6 Prix : 22,87 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS SECTEUR ; CRISE ECONOMIQUE ; ENQUETE ; ENTREPRISE ; PROFESSION ; POPULATION ; RECHERCHEIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : L'entreprise, milieu humain, milieu contraint : les contraintes de la production sur les populations au travail, le diagnostic de rationalité contingente. L'ntreprise comme système de rapports entre acteurs : l'organisation enjeu de rapports stratégiques en entreprise, la construction de l'interêt commun par le système de relations professionnelles. L'entreprise comme source d'identité et de culture: la recherche des identités collectives, l'approche communautaire de la culture d'entreprise, l'approche sociétaire des identités collectives, l'analyse des processus de la reproduction culturelle en entreprise. Du diagnostic au pronostic : de la crise régulatrice au pronostic de permanence, le changement imposé, le pronostic de developpement social. Enquêtes et conduites du changement : le sociologue et la conduite du changement en entreprise, le recueil des données. Le metier de sociologue d'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=5556 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 011801 302.3/PIO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible F3097 164.35 PIO Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible UNIVERSALITE ET CONTINGENCE DE LA GRH / AGRH ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Cergy : EDITION DES ACTES (1993)
PermalinkPermalinkPOUR UNE VISION DE LA GRH / AGRH ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Cergy : EDITION DES ACTES (1991)
PermalinkTRAITE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL / Claude LEVY-LEBOYER / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (1987)
PermalinkLE DEVELOPPEMENT HUMAIN DANS L'ENTREPRISE manuel de psychologie du travail appliquée / Pierre JARDILLIER / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (1986)
PermalinkL'ENTRETIEN D'APPRECIATION DU PERSONNEL pour des relations de travail plus justes et plus efficaces / Jacques PIVETEAU / Paris : INSEP EDITIONS (1985)
PermalinkLES CARRIERISTES les grandes et petites manoeuvres des cadres / Alexandre WICKHAM / Paris : EDITIONS RAMSAY (1983)
PermalinkHOMME ET EMPLOI POUR UN DIAGNOSTIC DES COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS / Roger CHARLES / Paris : FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES (1983)
PermalinkDES HOMMES A GERER direction du personnel et gestion des ressources humaines / Bernard GALAMBAUD / Paris : ENTREPRISE MODERNE D'EDITION (1983)
PermalinkLA GESTION DU PERSONNEL AUJOURD'HUI / Jean THOMAS / Paris : EDITIONS SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES EAP (1981)
PermalinkLES SUGGESTIONS DU PERSONNEL élaboration suivi contrôle / Paul DURIGNIEUX / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1979)
PermalinkPermalinkPermalinkL'ART ET LA MANIERE DE MONTER EN GRADE / Michael V. FIORE / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1974)
PermalinkCOMMENT JOUER ET GAGNER DANS SA VIE PROFESSIONNELLE traduit de : BUSINESS AS A GAME / Albert Z. CARR / Paris : PUBLI-UNION (1972)
PermalinkRECRUTEMENT ET AFFECTATION DU PERSONNEL traduit de : PERSONNEL SELECTION AND PLACEMENT / Marvin D. DUNNETTE / Paris : EDITIONS HOMMES ET TECHNIQUES (1969)
PermalinkORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND ADMINISTRATION Cases, concepts, and research findings / Paul R. LAWRENCE / Illinois : JOHN F. MEE (1965)
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