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Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE > DYNAMIQUE DE GROUPE > SOCIOMETRIE > LEADERSHIP
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Titre : La boîte à outils du leadership Type de document : Livre Auteurs : Jean-Pierre TESTA, Auteur ; Jérôme LAFARGUE, Auteur ; Virginie TILHET-COARTET, Auteur Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : La boîte à outils Importance : 185 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059497-9 Prix : 26,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 183-184. Glossaire. Résumés en anglais et en français Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; METHODOLOGIE ; ETUDE DE CAS ; RELATIONS INTERPERSONNELLESRésumé : Le leadership est l'art de motiver les personnes, d'obtenir leur engagement, de les soutenir, de les relever lorsqu'elles trébuchent, de donner du sens à leur action.. Mais, pourquoi une boîte à outils du Leadership a-t-elle un sens?
- Parce que le leadership repose non seulement sur des aptitudes mais également sur des savoir-faire;
- Parce que les caractéristiques communes des leaders peuvent s'acquérir et être outillées: la vision, la passion, l'intégrité, l'audace, le courage et l'encouragement.
Ce livre développe tous les outils et savoir-faire pour construire et développer son leadership, c'est-à- dire construire sa vision en accord avec ses valeurs, faire adhérer en communiquant,et décliner sa vision en actions opérationnelles.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154556 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045197 658.409 2/TES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Business analysis and leadership : Influencing change Type de document : Livre Auteurs : Penny PULLAN ; James ARCHER Editeur : Londres : KOGAN PAGE Année de publication : 2013 Importance : 265 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7494-6862-0 Prix : 31 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; GESTION DE PROJET ; PARTIES PRENANTES ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; GESTION D'EQUIPE ; COMMUNICATION ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATIONIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Conseils et idées pour développer un leadership du changement à quatre niveaux : pour soi, pour mener son projet, pour l'organisation et enfin, pour l'environnement de l'entreprise. Différents thèmes sont abordés, tels que l'éthique et les bonnes pratiques, la pensée stratégique, la globalisation et les équipes virtuelles, les parties prenantes, la collaboration avec le manager projet, l'aptitude à communiquer et à mener une négociation. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110061 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0602 164.69 PUL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Business Sutra : A very indian approach to management Type de document : Livre Auteurs : Devdutt PATTANAIK, Auteur Editeur : ALEPH BOOK COMPANY Année de publication : 2013 Importance : 437 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-81-923280-7-2 Prix : 74 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; INDEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154332 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044176 658/PAT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Collaborative wisdom : from pervasive logic to effective operational leadership Type de document : Livre Auteurs : Greg PARK, Auteur Editeur : Farnham : GOWER Année de publication : 2013 Importance : XVII ; 277 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4094-3460-3 Prix : 84 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LEADERSHIPRésumé : Why do some corporate superstars collapse dramatically, while others survive and prosper over many decades? Is the fall primarily caused by 'technical factors', such as poor products and pricing, financial management or market choices, by self-aggrandisement, or perhaps by poor leadership attributes and capabilities? Greg Park argues that ultimately organisational survival and optimal performance over the long term is dependent upon collaborative wisdom. Within the dominant coalition of a successful community or corporation there is an inherited, pervasive, commonly and collectively held dominant logic, comprising leadership principles, perspectives and priorities, based upon universal values which are understood and accepted as satisfying the requirements and aspirations of each stakeholder. This collaborative wisdom ensures cohesive and consistent behaviour across and within every function of a complex, fast-moving organization. Its practical application is reflected in the daily operational decisions of leaders within the organisation, be they divisional, departmental heads or supervisors. Without collaborative wisdom organisational collapse is the inevitable result, primarily through the disintegration of belief, confidence, motivation, cohesion, advocacy and energy within and between key stakeholder groups.Collaborative Wisdom examines the nature and criticality of wisdom as a leadership attribute, how effective operational leadership is not just about knowledge and experience, but more fundamentally about a cognitive mental process which considers and consistently applies fundamental values, principles, perspectives and priorities in an analytical and affective manner. This ensures effective operational leadership and optimal organisational performance over the long term, informed by experience, instinct, intuition, but also by insight, judgment and ultimately, wisdom. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154032 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044026 658.4/PAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Comportements humains et management Type de document : Livre Auteurs : Frédérique ALEXANDRE-BAILLY ; Denis BOURGEOIS ; Jean-Pierre GRUERE ; Nathalie RAULET-CROSET ; Christine ROLAND-LEVY ; Véronique TRAN, Collaborateur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Harlow : PEARSON Année de publication : 2013 Importance : 393 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7677-0 Prix : 38 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; MANAGEMENT ; COMPORTEMENT ; THEORIE DES ORGANISATIONS ; EMOTION ; MOTIVATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; DELEGATION DE RESPONSABILITE ; POUVOIRIndex. décimale : 164.33 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : L'ouvrage se focalise sur les thèmes de l'action managériale : la communication, la motivation, la coopération, le conflit, le pouvoir, le leadership, l'autonomie et la délégation, le changement et les résistances au changement. Note de contenu : Bibliogr. p. 375-386, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111406 Exemplaires(6)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047327 658.315/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 047328 658.315/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J2312 164.33 ALE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J2311 164.33 ALE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J2310 164.33 ALE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J2309 164.33 ALE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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