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Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE > DYNAMIQUE DE GROUPE > SOCIOMETRIE > LEADERSHIP
LEADERSHIPSynonyme(s)Animation de groupeVoir aussi |
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Titre : La Gestion des organisations : principes et tendances au XXIe siècle Titre original : Management : leading people and organizations in the 21st century Type de document : Livre Auteurs : GARY DESSLER ; Luc DESAULNIERS, Adaptateur ; Jean-François FORGUES, Adaptateur ; Philip L. GRENON, Adaptateur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE Année de publication : 2009 Importance : 640 p. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-2521-9 Prix : 58 € Note générale : Bibliogr.fin de chaque chapitre. Glossaire p.615-624. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; COMMUNICATION INTERNE ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; STYLE DE MANAGEMENT
Delphes
SYSTEME D'INFORMATION DANS L'ENTREPRISEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=151023 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 029059 658/DES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Habiletés de supervision Type de document : Livre Auteurs : Pierre LAINEY ; Monique BENOIT ; François BOULARD ; Jacques LAMONTAGNE ; Sylvie ST-ONGE Editeur : Montréal : CHENELIERE EDUCATION Année de publication : 2009 Collection : Stratège Importance : 255 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7650-2529-0 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGER ; COMPETENCE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; GESTION D'EQUIPE ; MOTIVATION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 111.76 STYLE DE MANAGEMENT Résumé : L'ouvrage aborde la gestion des opérations, des changements, des ressources humaines, de la diversité et des conflits, ainsi que la motivation, le travail d'équipe et l'éthique Note de contenu : bibliogr., index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=73363 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B0976 111.76 HAB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Healing the wounds : Overcoming the trauma of layoffs and revitalizing downsized organizations Type de document : Livre Auteurs : David M NOER Editeur : San Francisco, Calif. : JOSSEY-BASS Année de publication : 2009 Importance : 252 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-470-50015-6 Prix : 24 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LICENCIEMENT ; EFFECTIF DE L'ENTREPRISE ; CHOMAGE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LEADERSHIPIndex. décimale : 161.86 LICENCIEMENT Résumé : Analyse des conséquences de réduction d'effectifs dans l'entreprise. Leadership à adopter pour relever la productivité. Effets psychologiques des licenciements économiques sur les employés et les managers et réparation du traumatisme. Adapter l'organisation au contexte de crise économique et d'insécurité de l'emploi. Construire une nouvelle relation de travail avec d'autres formes contractuelles. Note de contenu : Bibliogr.p. 237-240, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=103226 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0750 161.86 NOE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Institutional work : Actors and agency in institutional studies of organizations Type de document : Livre Auteurs : Thomas B. LAWRENCE ; Roy SUDDABY ; Bernard LECA Editeur : Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2009 Importance : 323 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-521-51855-0 Prix : 68 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
THEORIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; ENTREPRENEURIAT ; LEADERSHIP ; STRATEGIEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'institution et le concept de travail institutionnel. Théorie des organisations. Leadership. Sociologie des organisations, pauvreté et entrepreneuriat social. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34530 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A9839 111.46 LAW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible A9840 111.46 LAW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Introduction to industrial / organizational psychology / Ronald E. RIGGIO / PEARSON PRENTICE HALL (2009)
Titre : Introduction to industrial / organizational psychology Type de document : Livre Auteurs : Ronald E. RIGGIO, Auteur Mention d'édition : 5th ed. Editeur : PEARSON PRENTICE HALL Année de publication : 2009 Importance : 554 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-13-815812-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; LEADERSHIP ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : From its first edition, two important themes have been the foundation of Ronald E. Riggio's Introduction to Industrial / Organizational Psychology. First, because I/O psychology is a field with both a scientific base and an applied orientation, the book demonstrates the connection between psychological theory and application: theoretical concepts are shown to lead to useful interventions. Second, this book was designed and written with the student in mind. Whenever possible, the text draws on examples and illustrations from the world of work that students understand - making for an introductory text that appeals to a wide range of students with varying academic backgrounds. Note de contenu : Bibliogr. p. 476-525, glossaire, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=213522 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5457 164.35 RIG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkOrganizational behavior: real research for real managers / Jone L. PEARCE / Irvine : MELVIN & LEIGH (2009)
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