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Handbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
Titre : Handbook of Research on Gender and Leadership Type de document : Livre Auteurs : Susanne MADSEN, Directeur de publication ; Michelle C. BLIGH, Auteur Neoma Editeur : Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD Année de publication : 2018 Importance : 457 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78811-974-0 Prix : 54 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CARRIERE ; FEMME ; LEADERSHIP ; ENTREPRENEURIATIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Although some progress has been made in recent decades in getting women into top positions in government, business and education, there are on-going, persisting challenges with efforts to improve the opportunities for women in leadership. The Handbook of Research on Gender and Leadership comprises the latest research from the world's foremost scholars on women and leadership, exposing problems and offering both theoretical and practical solutions on how to best strengthen the impact of women around the world. The Handbook provides a brief overview of the current state of women in global leadership, explores theories (both established and emerging) focused specifically on women, and examines with both theoretical and empirical research some of the factors that influence women's motivations to lead. The authors delineate some of the most persistent barriers to women's leadership success and conclude with the latest research findings on how to best develop women leaders to improve their status worldwide. The Handbook of Research on Gender and Leadership will appeal to scholars and advanced students in leadership and entrepreneurship. It will be essential reading for leadership coaches, practitioners and business people, particularly those who facilitate leadership programs for women. Note de contenu : Index, "Organizational process and systems that affect women in leadership", ITO, A., M.BLIGH, p. 287-303 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232515 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4743 164.69 MAD Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Leaders du monde communautaire / Cyrille SARDAIS / Québec : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (2018)
Titre : Leaders du monde communautaire Type de document : e-book Auteurs : Cyrille SARDAIS, Auteur ; Chantale MAIHLOT, Auteur Editeur : Québec : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC Année de publication : 2018 Importance : 364 p. (accès illimité) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-4803-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DROIT EUROPEEN ; LEADERSHIP ; ASSOCIATION HUMANITAIRERésumé : Malgré la gigantesque attention qu’ont reçue les « leaders » et le leadership au cours des dernières années, il a rarement été question des acteurs du monde communautaire et associatif. Pourtant, ces personnes, qui travaillent parfois sans ressources, sans autorité, sans statut, parviennent à exercer une influence majeure sur ceux qui les entourent : elles font évoluer des vies, transforment les possibles et impossibles de ceux avec qui elles agissent, changent le monde ou le préservent… Difficile dans ces conditions de leur dénier le qualificatif de « leader ». Le présent ouvrage propose de remédier à cet oubli et de mettre en valeur douze « leaders » du monde communautaire et associatif en s’intéressant à leur parcours, à leur manière d’agir, de diriger, bref, à leur leadership. Si certains connaissent une relative notoriété, la plupart d’entre eux sont des « leaders » du quotidien, anonymes et pourtant décisifs. À travers ces douze portraits, cet ouvrage intéressera les enseignants qui cherchent à utiliser des cas pédagogiques de « leaders » issus du monde communautaire et associatif, mais aussi le lecteur qui veut en connaître davantage sur la question du leadership, en dehors du seul monde politique ou de l’entreprise. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271640 Le rapport entre l’engagement au travail et des différents types de leadership / David GETHIN / 2018
Titre : Le rapport entre l’engagement au travail et des différents types de leadership Titre original : Cycle franco-irlandais Type de document : Mémoire Auteurs : David GETHIN, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 73 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : L'engagement au travail - un terme inventé par Gallup Inc. en 1990 - est devenu un concept d'intérêt énorme dans le domaine du comportement organisationnel. Ce terme infantile a fait l'objet de nombreuses recherches afin de mieux découvrir et définir ses avantages potentiels dans le monde de commerce. En fait, des études méta-analytiques ont montré que des niveaux plus élevés d'engagement conduisent à des résultats tels que le bien-être et la performance des employés (Garrad et Premuzic 2016).
D'autre part, le leadership - un terme beaucoup plus mature - est l'un des sujets les plus étudiés dans les sciences de l'organisation (Carasaco-Saul et al., 2015). Le leadership existe depuis des siècles. Cependant, même l'émergence récente de nombreux styles peut être attribuée à certains individus à travers l'histoire ; Adolf Hitler en tant que leader charismatique, Mahatma Gandhi en tant que leader serviteur et Charles de Gaulle en tant que leader transactionnel par exemple. Sur le plan de la recherche, le leadership a été longuement étudié au siècle dernier afin de mieux comprendre sa structure et ses variables pertinentes, ainsi que les avantages qui peuvent découler d'un leadership efficace dans le monde de commerce comme une meilleure performance, une productivité accrue, un personnel motivé, etc.
Ce mémoire porte sur la relation entre l'engagement au travail et trois styles de leadership ; leadership transformationnel, narcissique et serviteur. Le leadership transformationnel est l'une des approches les plus populaires du leadership (Northouse, 2016) et consiste à stimuler et à inspirer les adeptes à atteindre un objectif commun (Bass et Riggio, 2006).
Le leadership narcissique fait partie de l'idée plus récente de « leadership destructif » et fait partie de la « Dark Triade » - un groupe de personnalité composé de narcissisme, de machiavélisme et de psychopathie. Les narcissiques sont des gens avec des idées grandioses et une soif de succès et d'importance. Ils rayonnent ainsi vers des positions de leadership. Cependant, les leaders narcissiques sont considérés sous l'égide du leadership destructeur, car ils sont généralement des gestionnaires abusifs (Hogan et al., 1990, Rosenthal & Pittinsky, 2006) et manquent d'empathie pour l'organisation et ses adeptes (Conger, 1997). Le leadership serviteur est un style de leadership entièrement différent qui considère le leader comme un serviteur de ses adeptes. Il s'agit d'empathiser et de nourrir ses adeptes tout en servant le plus grand bien de l'organisation (Northouse, 2016). C'est paradoxal à l'idée typique de leadership.Note de contenu : Bibliogr. p.63-73 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423871
Titre : Responsible Leadership in Projects Type de document : e-book Auteurs : Nickolas CLARKE, Auteur Editeur : PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE Année de publication : 2018 Importance : 100 p. (1 user) ISBN/ISSN/EAN : 978-1-62825-477-8 Prix : 20 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DE PROJET ; LEADERSHIPRésumé : Until now, there has only been a shallow understanding of how the leadership actions of project managers interact with ethics and social responsibility. Empirical research into this subject has been sparse. Responsible Leadership, by Nicholas Clarke, Alessia D'Amato, Malcolm Higgs, and Ramesh Vahidi is the first study to investigate how the relationships among managers, team members, and other stakeholders can bring about personal and ethical conflicts that impact decision making.In this groundbreaking book, the authors explore how those who serve as leaders on projects can exercise their roles in ways that respond to the ever-increasing need for ethical decision making. They examine the factors that enable and constrain responsible leadership, looking at the issues faced by project managers as they interact with team members and other stakeholders. Responsible Leadership also provides new insights into how project managers view the moral implications of conflicts that occur as they conduct their work and is a valuable addition to the project management toolkit. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&db=nlabk& [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=229492 Strategic management / MCGRAW-HILL HIGHER EDUCATION (2018)
Titre : Strategic management : Creating Competitive Advantages Type de document : Livre Mention d'édition : 9th ed. Editeur : MCGRAW-HILL HIGHER EDUCATION Année de publication : 2018 Importance : 433 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-259-90045-7 Prix : 203 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CAPITAL SOCIAL ; DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; INNOVATION ; INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; LEADERSHIP ; STRATEGIE ; COMPETITIVITEIndex. décimale : 113.55 STRATEGIE Résumé : Analyse stratégique et création d'un avantage concurrentiel. Analyse de l'environnement extérieur de l'entreprise. L'environnement interne de l'entreprise. Les ressources intellectuelles: capital social et capital humain. Formuler la stratégie: créer une compétitivité, diversification, stratégie internationale et création de valeur. Appliquer un plan stratégique, définir ce qu'est le leadership stratégique, gérer l'innovation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234669 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6060 113.55 STR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The storyteller's secret / Carmine GALLO / MACMILLAN (2018)PermalinkA very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying leadership / Brad JACKSON / Los Angeles : SAGE (2018)PermalinkWhat You Don't Know About Leadership, But Probably Should / Jeffrey A KOTTLER / New York : OXFORD UNIVERSITY PRESS INC (2018)Permalink101 exercices pour développer votre leadership / Celeste GRIMARD / CREATESPACE (2017)Permalink3-2-1 leaders / Philippe MASSON / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2017)PermalinkL'entreprise inspirée par les valeurs / Richard BARRETT / DE BOECK UNIVERSITÉ (2017)PermalinkExtreme Teaming / Amy C. EDMONDSON / EMERALD PUBLISHING LIMITED (2017)PermalinkFind Your Why / Simon SINEK / PORTFOLIO (2017)PermalinkGlobal Marketing / Warren J. KEEGAN / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2017)PermalinkHandbook of Methods in Leadership Research / Birgit SCHYNS / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2017)Permalink
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