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How can companies effectively retain their global talent and reduce repatriation failure ? / Nolwenn LE THOREL / 2023
Titre : How can companies effectively retain their global talent and reduce repatriation failure ? Type de document : Mémoire Auteurs : Nolwenn LE THOREL, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MOBILITE INTERNATIONALE ; TRAVAILLEUR ETRANGER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Expatriates returning to France often face new challenges in addition to those they encountered during. This paper highlights the importance of retaining global talent and focuses on the actions and policies that companies put in place during the expatriation period, as well as the practices put in place for talent retention. Many expatriates feel dissatisfaction when coming back their home country, as their jobs back at the headquarters are less fulfilling and their gained competencies are not recognized. Therefore, we will figure out to what extent these measures are applied, applicable and effective for companies to adopt and employees to receive. Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581707 Comment éviter la migration forcée des jeunes étudiants et chercheurs d'emploi du sud vers le nord de l'Italie par manque d'atractivité locale ? / Mariangela LONGO / 2022
Titre : Comment éviter la migration forcée des jeunes étudiants et chercheurs d'emploi du sud vers le nord de l'Italie par manque d'atractivité locale ? Type de document : Mémoire Auteurs : Mariangela LONGO, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 71 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; ITALIE ; MIGRATIONRésumé : Le phénomène des migrations internes dans un Pays a toujours été soulevé à l’intérêt de nombreuses études auprès de différents domaines. Très souvent, ce qui motive les personnes à quitter leur ville natale et leurs familles, c’est la recherche d’un meilleur niveau de vie, grâce à des perspectives de travail plus captivantes. Mes collègues et moi en sommes un exemple. Face à cette évidence, nous, nous posons l’objectif ambitieux de comprendre qu’est que peut rendre cette décision parfois le seul choix possible. Ce travail vise à façonner aux lecteurs un scénario où les jeunes du Sud de l’Italie aient les moyens pour rester dans leur régions et qu’ils ne soient pas forcés à partir pour s’épanouir. L’étude portera sur un contexte où, à partir de la création d’une Grande Ecole de commerce sur la côte Ouest de Calabre, le tissu urbain et socio-économique du territoire s’améliore, se développe et ainsi augmente l’attractivité de l’environnement infrastructurel local, de façon telle que l’on puisse potentiellement invertir la tendance migratoire. En partant par l’analyse des origines et les causes du phénomène migratoire enraciné sur l’axe Sud-Nord qui caractérise depuis longtemps les dynamiques du Pays et passant par l’investigation des conséquences menées par ces vagues migratoires, ce travail
de recherche aboutira à conceptualiser une réponse réalistique à notre problématique.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=560185 "Existe-t-il un lien entre la mondialisation accrue de l'Europe et l'intelligence culturelle de ses habitants ?" Une étude sur les niveaux d'intelligence culturelle des Européens par rapport aux niveaux de mondialisation sur le continent. / Ruth KENRICK / 2022
Titre : "Existe-t-il un lien entre la mondialisation accrue de l'Europe et l'intelligence culturelle de ses habitants ?" Une étude sur les niveaux d'intelligence culturelle des Européens par rapport aux niveaux de mondialisation sur le continent. Type de document : Mémoire Auteurs : Ruth KENRICK, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 60 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; MIGRATION ; MONDIALISATIONRésumé : L'objectif de cette recherche était de déterminer s'il existe une corrélation entre la mondialisation et l'intelligence culturelle. L'enquête a été restreinte pour se concentrer sur l'Europe, une zone hautement mondialisée, et ses citoyens. Des recherches ont été menées sur la définition de la mondialisation, sa définition, son histoire et son importance, avec un accent particulier sur l'Europe et ses impacts sur la région. Le concept d'intelligence culturelle a également fait l'objet de recherches afin de découvrir sa signification et sa pertinence, ainsi que la manière dont il affecte la personne moyenne et sa vie. Un questionnaire a été conçu en utilisant la matrice CQS et BCIQ pour tester les niveaux d'intelligence culturelle des Européens. Le questionnaire comptait 159 répondants nés entre les années 1940 et 2000, et chaque répondant s'est vu attribuer un score "RKCQ" en fonction de ses réponses. Le niveau moyen de mondialisation par décennie a été calculé en utilisant l'indice de mondialisation du KOF, et ces deux variables ont été comparées pour voir s'il y avait une corrélation, et si cette corrélation potentielle était positive. Une recherche a également été menée pour découvrir si cette corrélation positive potentielle aurait un effet positif sur l'Europe et la vie des Européens. Les résultats du questionnaire ont montré qu'il existait une corrélation négative faible-modérée entre les deux, et que les résultats n'étaient pas statistiquement significatifs. Cependant, il a été découvert que le fait d'avoir un niveau élevé de QC était positif et devait être encouragé parmi les Européens. Cette étude constitue une première étape importante dans l'établissement d'un parallèle, jusqu'alors non étudié, entre les concepts de mondialisation et d'intelligence culturelle, et la poursuite des recherches est encouragée. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=560183
Titre : Transforming Mobility What Next ? : Technische und Betriebswirtschaftliche Aspekte Type de document : e-book Auteurs : Heike PROFF, Auteur Editeur : Berlin : SPRINGER-VERLAG Année de publication : 2022 Importance : 957 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-3-658-36430-4 Langues : Allemand (ger) Mots-clés : Management
AUTOMOBILE SECTEUR ; MOBILITE PROFESSIONNELLERésumé : Beim 13. Wissenschaftsforum Mobilität in Duisburg wurde im Juni 2021 über die Transformation der Automobilindustrie und in der Mobilitätswirtschaft diskutiert. Der Tagungsband präsentiert dazu Beiträge des Wissenschaftsforums an den Schnittstellen der betriebswirtschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Forschung und zeigt Möglichkeiten auf, wie Unternehmen die Transformation gestalten können Nombre d'accès : 1 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582052 What optimization should Chinese companies adopt to develop international talent / Xiangshu WANG / 2022
Titre : What optimization should Chinese companies adopt to develop international talent Type de document : Mémoire Auteurs : Xiangshu WANG, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 48 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; INTERNATIONAL ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOBILITE INTERNATIONALE
Entreprise
TALENT GROUPRésumé : International talent development is a currently hot topic for Chinese companies. With the
encouragement of policies, Chinese companies headed by large state-owned companies are
accelerating their overseas business expansion. Aon Hewitt found an obvious shortcoming for Chinese companies to deal with the talent challenge after providing some Chinese
companies with global human resources solutions. It takes a long time for companies to expand overseas from implementation to profitability and the development of international
talents is a continuous process.Therefore, this dissertation considers factors such as foreign language ability, overseas experience, cross-cultural training, etc. First put forward the hypothesis, through the approach of questionnaires, regression analysis, etc. The survey participants (N=219) were employees or interns of Chinese companies mainly in first-tier cities in China, to verify each factor impacts on three main research questions of international talent recruitment, training
and improvement, and talent retention. Discover the development trends and deficiencies of international talents in Chinese companies and put forward reasonable optimization suggestions. Results of the analysis show that in the development of international talents, the development of overseas business projects has always played a role in promoting each
link. The advantages of employees' overseas work experience are lack of fully utilized in recruitment, cross-cultural training has a significant effect in talent training, the rigid
working environment is better to be replaced by a flexible multicultural workplace environment to improve the enthusiasm of employees to stay and realize self-value in the
company. Chinese companies have invested a lot in the development of international talents and have taken practical actions, which has obviously improved the opportunities for employees to participate in short-term or long-term expatriate assignments. No matter what international talent development strategy does a company formulates, it should take the
overall strategic goal of the company as the fundamental purpose and continuously make optimization around the overall goal.Programme : MSc Human Resources Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=565298 Colbert, une source d'inspiration pour les décideurs d'aujourd'hui / Xavier DEROY / PARIS : GROUPE EYROLLES (2020)PermalinkColbert, une source d'inspiration pour les décideurs d'aujourd'hui / Xavier DEROY / PARIS : GROUPE EYROLLES (2020)PermalinkThe migratory phenomenon and the corporate environment in France: A study on the conciliation of a company's social function and its private institutional interests / Karoline TREVIZANI HAKEM / 2020PermalinkLes immigrés en Italie, coût ou ressource économique pour notre pays ? / Giulia CONFORTI / 2019PermalinkLa Silver Economy, vecteur économique réel ou phénomène de mode ? / Mercedes CALLEJA DEPRIT / 2019PermalinkGestion internationale des ressources humaines / Michel BARABEL / PARIS : DUNOD (2018)PermalinkMigration, Cross-Border Trade and Development in Africa / Christopher CHANGWE / Berlin : SPRINGER-VERLAG (2017)PermalinkAmericanah / Chimamanda NGOZI ADICHIE / FOLIO (2016)PermalinkCode du travail 2016 / Christophe RADE / Paris : DALLOZ (2016)PermalinkLes impôts dans les affaires internationales / Bruno GOUTHIERE / Levallois : EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE (2016)PermalinkMémo social 2016 / Diane ROUSSEAU / Paris : EDITIONS LIAISONS (2016)PermalinkPermalinkDes ressources ou des hommes ? / Fabienne AUTIER / Londres : PEARSON EDUCATION (2016)PermalinkAtlas du monde global / Pascal BONIFACE / [Paris] : FAYARD (2015)PermalinkLa cogestion des carrières / Jean-Luc CERDIN / Paris : EDITIONS EMS (2015)PermalinkCommuniquer et coopérer avec les Canadiens / Françoise DAMNON / La Plaine-Saint-Denis : AFNOR ÉD. (2015)PermalinkL'Europe à l'épreuve de la mondialisation / Philippe GRECIANO / EDITIONS MARE ET MARTIN (2015)PermalinkLa géopolitique / Pascal BONIFACE / EYROLLES (2015)PermalinkGérer les compétences et les talents / Elisabeth Dorbes LECOEUR / Bruxelles : DE BOECK (2015)PermalinkGestion des ressources humaines / Jean-Marie PERETTI / VUIBERT (2015)PermalinkLe guide de l'expatriation / Elisabeth BLANCHET / L'EXPRESS (2015)PermalinkRamses 2016 : le rapport annuel mondial sur le système économique et les stratégies / IFRI INSTITUT FRANCAIS DES RELATIONS INTERNATIONALES / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkRegards géopolitiques - 55 Fiches pour comprendre le monde / LES YEUX DU MONDE / LEN (2015)PermalinkRessources humaines / Jean-Marie PERETTI / VUIBERT (2015)PermalinkStratégie internationale / Jean-Michel HUET / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkGestion des ressources humaines / Eline NICOLAS / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkGlobal politics / Andrew HEYWOOD / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2014)PermalinkGovernance in immigrant family businesses / Daphne HALKIAS / Farnham : GOWER (2014)PermalinkLe guide de l'expatriation / Elisabeth BLANCHET / L'EXPRESS (2014)PermalinkIls sont partis vivre ailleurs / Sandrine MERCIER / ED. DE LA MARTINIÈRE (2014)PermalinkNouvelles guerres / Dominique VIDAL / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2014)PermalinkParlons Europe / David SIRITZKY / DOCUMENTATION FRANCAISE (LA) (2014)PermalinkSe réinventer / Dorie CLARK / Harlow : PEARSON (2014)PermalinkSingapour / Gérard-Marie HENRY / Levallois-Perret cedex : STUDYRAMA (2014)PermalinkThe age of migration / Stephen CASTLES / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2014)Permalink13 cas de GRH / Eline NICOLAS / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkAtlas de la mondialisation / Marie-Françoise DURAND / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (2013)PermalinkCareers without borders / Cristina REIS / London : ROUTLEDGE (2013)PermalinkChindiafrique / Jean-Joseph BOILLOT / Paris : ODILE JACOB (2013)PermalinkLa diversité culturelle dans les PME / Altay A. MANCO / Paris : L'HARMATTAN (2013)PermalinkEssentials of International Human Resource Management / David C. THOMAS / SAGE PUBLICATIONS LTD (2013)PermalinkLe frère venu d'ailleurs / Taïeb FERRADJI / Paris : L'HARMATTAN (2013)PermalinkLa gestion des carrières / Françoise DANY / Paris : VUIBERT (2013)PermalinkGrandes questions économiques et sociales [Les] / LA DÉCOUVERTE (2013)PermalinkLe guide du stagiaire en Chine / Pascal FAUCON / FORTUNA (2013)PermalinkManagement interculturel - Stratégie . Organisation . 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