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Titre : Contrôle de gestion et gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Emmanuel OKAMBA Editeur : Paris : PUBLIBOOK Année de publication : 2005 Collection : Economie & Gestion Importance : 174 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 2748303353 Prix : 25 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CONTROLE DE GESTIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Les fondements du génie managérial. L'ingénierie organisationnelle. L'imperfection de l'information et l'émergence des interfaces au sein du système de gestion. La logique de l'évolution du système de gestion en univers complexe. Note de contenu : Bibliogr. p. 155-172 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26506 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A7173 161.55 OKA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Démarche compétences et pratiques managériales : une approche nouvelle Type de document : Livre Auteurs : Jean-Jacques NERE Editeur : DEMOS (LES ÉDITIONS) Année de publication : 2005 Collection : Management/Ressources humaines Importance : 189 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915647-03-7 Prix : 29 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Delphes
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; APPRECIATION DU PERSONNEL ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=148325 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 021271 658.312/NER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Développer le bien-être au travail / PARIS : DUNOD (2005)
Titre : Développer le bien-être au travail : stress, épuisement professionnel, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés Type de document : Livre Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : animation deshommes.RH Importance : 179 p. Format : 24 CM ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007458-7 Prix : 22 € Note générale : Bibliogr. p. 175-176 Index p. 177-179 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; STRESS
Delphes
AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE DANS L'ENTREPRISE ; CONSEIL EN ORGANISATION ; PREVENTION DANS L'ENTREPRISEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147927 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 020059 658.312/DEV Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : E-RH : réalités managériales Type de document : Livre Auteurs : Michel KALIKA, ; Véronique GUILLOUX, ; Florence LAVAL, ; Mohammed MATMATI, ; Eric FIMBEL, Auteur Neoma ; Valéry MICHAUX, Auteur Neoma Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2005 Collection : AGRH Importance : 357 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6954-4 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INTRANET ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; SCIENCE DE L'INFORMATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'introduction des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la fonction ressources humaines suscite des enjeux que les auteurs s'attachent à expliquer. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26415 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 024594 658.3/ERH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A6867 161.55 ERH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Emotion management in the workplace Type de document : Livre Auteurs : Sharon C. BOLTON, Auteur Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2005 Importance : x; 190 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-333-99017-9 Note générale : Bibliogr. p.165-177. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MOTIVATIONRésumé : The exciting new book explores the management of emotion in organizations and the emotion management skills organizational actors need to possess in order to achieve organizational objectives whilst also acknowledging the subjective experiences of its members. The key strength of this sole-authored text lies in its critical approach and labour-process orientation. It will appeal to students of organizational studies, gender studies, sociology and human resource management at undergraduate and postgraduate level. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158040 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050545 658.314/BOL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Enterprise development / THOMSON LEARNING (2005)
PermalinkPermalinkFragmenting work / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion des âges [La] / ANACT (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkInternational human resource management : a critical text / Hugh SCULLION / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2005)
PermalinkPermalinkINTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Theory and practice / Mustafa OZBILGIN / New York : PALGRAVE (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement des ressources humaines : Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales / Patrice ROUSSEL / Bruxelles : DE BOECK (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkModerniser la gestion des hommes dans l'entreprise / Pierre LOUART / Paris : EDITIONS LIAISONS (2005)
PermalinkPermalinkORGANISER LE DEVELOPPEMENT DURABLE Expériences des entreprises pionnières et formation de règles d'action collective / Franck AGGERI / Paris : VUIBERT (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkStrategic operations management / ELSEVIER BUTTERWORTH-HEINEMANN (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTous reconnus / ED. D'ORGANISATION (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkLES CLES DE L'EQUITE DANS L'ENTREPRISE / Jean-Marie PERETTI / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkCollection business.con / ED. 2020 (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGuide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / Françoise KERLAN / ED. D'ORGANISATION (2004)
PermalinkHuman resources business process outsourcing / JOSSEY-BASS (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES Attirer, intégrer et fidéliser les salariés / Philippe LIGER / PARIS : DUNOD (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTeams that click / HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS (2004)
PermalinkPermalinkWorkplace learning in context / Helen RAINBIRD ; Alison FULLER ; Anne MUNRO / New York : ROUTLEDGE (2004)
Permalink50 fiches pour comprendre la gestion stratégique des ressources humaines / BRÉAL (2003)
PermalinkPermalinkL' Automobile / ELENBI (EDITEUR) (2003)
PermalinkCHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES / Pascal PAILLE / Paris : L'HARMATTAN (2003)
PermalinkCore concepts of organizational behavior / John R. SCHERMERHORN / Chichester (GB) : JOHN WILEY & SONS (2003)
PermalinkCreating a strategic human resources organization / Edward E. LAWLER / STANFORD UNIVERSITY PRESS (2003)
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