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Le SIRH / Patrick STORHAYE / PARIS : DUNOD (2013)
Titre : Le SIRH : Enjeux, facteurs de succès, perspectives Type de document : Livre Auteurs : Patrick STORHAYE ; Jean-Marie PERETTI, Préfacier, etc. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise : ressources humaines Importance : 249 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059921-9 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SYSTEME D'INFORMATION ; MANAGEMENTIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage présente des clés pour comprendre le SIRH et ses propriétés, les enjeux du SIRH et des recommandations pratiques. Note de contenu : Bibliogr. p. 239-242, index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110449 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1122 161.55 STO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The fulfilling workplace / Ronald J. BURKE ; Cary L. COOPER / Farnham : GOWER (2013)
Titre : The fulfilling workplace : the organization's role in achieving individual and organizational health Type de document : Livre Auteurs : Ronald J. BURKE, Éditeur scientifique ; Cary L. COOPER, Éditeur scientifique Editeur : Farnham : GOWER Année de publication : 2013 Importance : XVII ; 323 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4094-2776-6 Prix : 98 EUR Note générale : Bibliogr. à chaque fin de chap. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : It is very easy for organizations to ignore or overlook the impact of social and commercial change-of increased pressure to deliver profit (above all else) and of transformation in the ways in which we are now working-on the mental health and, consequently, the performance of their employees. And yet there is plenty of evidence that in many workplaces, performance is down, stress is up and professional employees are struggling to balance their home and work lives.
This collection, while looking at individuals, places the spotlight on organizational initiatives to support the development of attitudes, values, character and behaviors in employees. The aim of these initiatives is to increase our resilience to those experiences and events which impact on performance. There is a particular focus on managerial and professional jobs where employee discretion and commitment are critical.
The Fulfilling Workplace extends the themes developed in early titles in the Psychological and Behavioral Aspects of Risk Series deeper into organizations; to explore the organization's role in coming to grips both with human frailties and toxic workplaces-both destructive to individual and organizational health.Note de contenu : Part I Nature of the Issues: The healthy organization: reducing high-risk individual behavior and organizational toxicity, Ronald J. Burke. Part II Optimal Individual and Organizational Outcomes: Becoming fully engaged in the workplace: what individuals and organizations can do to foster work engagement, Arnold B. Bakker, Wido G.M. Oerlemans and Lieke L. ten Brummelhuis; Experiencing flow in the workplace and what individuals and organizations can do to foster it, Evangelia Demerouti and Clive J. Fullagar; Passion in organizations, Adrian Furnham; The importance of social capital in the workplace and how individuals and organizations can support its development, Fred O. Walumba and Amanda L. Christensen. Part III Individual Resources: Person-situated dynamics and well-being at work: an achievement goal theory perspective, Christina G.L. Nerstad, Glyn C. Roberts and Astrid M. Richardsen; When pulling to the negative emotional attractor is too much or not enough to inspire and sustain outstanding leadership, Richard E. Boyatzis; The emotional intelligence response to coping with narcissism in the work place, Roy Lubit. Part IV Organizational Initiatives: Enhancing well-being in organizations through selection and development, Jill Flint-Taylor and Ivan T. Robertson; Meaningful work is healthy work, Paul Fairlie; Discrimination in the workplace and employee health, Robert L. Dipboye, Barbara A. Fritzsche and Lindsay Dhanani; Changing sexual harassment within organizations via training interventions: suggestions and empirical data, Vicki J. Magley, Louise F. Fitzgerald, Jan Salisbury, Fritz Drasgow and Michael J. Zickar; The relationship between work design and retirement: implications for organizational policy, Amanda Griffiths, Alec Knight and Nor Diana Mohd Mahudin; Creating a safe and healthy work environment: the latest thinking and research evidence, Sharon Clarke, Sara Guediri and Elinor O’Connor; Inculcating values-based leadership: one Canadian firm’s attempted effort, Mark S. Schwartz; Corporate wellness programs: why investing in employee health and well-being is an investment in the health of the company, Fikry W. Isaac and Scott C. Ratzan; Index. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154018 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044012 658.3/BUR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible The reality-based rules of the workplace / Cy WAKEMAN / JOSSEY-BASS (2013)
Titre : The reality-based rules of the workplace : know what boosts your value, kills your chances, & will make you happier Type de document : Livre Auteurs : Cy WAKEMAN, Auteur Editeur : JOSSEY-BASS Année de publication : 2013 Importance : VIII, 190 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-41368-5 Prix : 26 EUR Note générale : Bibliogr. p. 173. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
STYLE DE MANAGEMENT ; SATISFACTION ; MOTIVATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : For many, work has never seemed harder. In tough economic times, and the aftermath of hiring freezes and layoffs, people are asked to do the same amount of work with reduced resources, sometimes even for reduced benefits and pay. Many employees feel unrecognized and under-rewarded, with studies showing workplace dissatisfaction at record highs. But what if the things that are currently making you unhappy simply lost their power over you? What if you could go to work feeling energetic and excited, regardless of any external circumstances? What does it take to be valued, appreciated -- even a favorite at the office? More than anything else, your satisfaction and success at work depend on understanding exactly how you are evaluated, and your annual performance review doesn't tell the whole story. This book goes beyond guesswork to reveal a formula for understanding how your manager calculates your value to the organization. Based on her research with more than 50,000 people, Cy Wakeman reveals a formula for measuring your current performance, your future potential, and your "emotional expense" -- the toll your actions and attitudes take on the people around you, which is your single biggest detractor. Only once you know your true score can you improve it. Using the advice in this book can help you boost your value to your manager and colleagues, become an invaluable team member, and even learn to love your job again. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154779 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044288 658.314/WAK Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Transformer la fonction RH / Yves REALE / PARIS : DUNOD (2013)
Titre : Transformer la fonction RH : évaluer et piloter le management RH avec la méthode AuditoR'H Type de document : Livre Auteurs : Yves REALE, Auteur ; Roger SERRE, Préfacier, etc. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines Sous-collection : Ressources humaines Importance : XV-173 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059470-2 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 173. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ; ETUDE DE CAS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELRésumé : À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. Pour contribuer avec efficacité à sa transformation, l’entreprise doit revoir l’organisation de sa fonction RH, l’internationaliser, mettre en place des « business partners », recruter un DRH international et changer les compétences et les mentalités de ses départements RH en France et aux États-Unis. Ce cas concret, qui sert de fil rouge à l'ouvrage, permet d’illustrer les enjeux actuels des entreprises qui doivent faire évoluer la fonction RH afin qu'elle accompagne la stratégie : changer les mentalités, recruter de nouvelles compétences, changer l’organisation RH, les processus clés et véritablement gouverner cette fonction qui s'isole souvent derrière sa technicité. La seconde partie de l’ouvrage propose un guide d’audit, directement applicable en entreprise. La méthode Auditor'H, créée par l'auteur, existe également sur internet Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155319 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045758 658.3/REA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Travail et développement humain / Hubert LANDIER / Cormelles-le-Royal : ÉD. EMS, MANAGEMENT & SOCIÉTÉ (2013)
Titre : Travail et développement humain : les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Hubert LANDIER, Auteur ; Bernard MERCK, Auteur Editeur : Cormelles-le-Royal : ÉD. EMS, MANAGEMENT & SOCIÉTÉ Année de publication : 2013 Collection : Questions de société (Colombelles), ISSN 1777-439X Importance : 137 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-510-6 Prix : 14,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 135-137 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; CAPITAL HUMAIN ; SATISFACTION ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psycho-sociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de "bien-être au travail". Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise. D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse : comment définir le développement humain et le mieux-vivre ? Comment l'entreprise peut-elle concrètement y contribuer ? Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s'expriment en son sein ? Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil an service d'une politique RH plus efficace ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154777 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 041938 658.38/LAN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Armstrong's handbook of human resource management practice / Michael ARMSTRONG / Londres : KOGAN PAGE (2012)PermalinkAudit social / Martine COMBEMALE / ED. D'ORGANISATION (2012)PermalinkLa boîte à outils du coach en entreprise / Belkacem AMMIAR / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkCadres en stock / Marc SAUNDER / PEARSON ED. (2012)PermalinkContrôle de gestion de l'immatériel [Le] / Laurent CAPPELLETTI / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkContrôle de gestion sociale / Bernard MARTORY / Paris : VUIBERT (2012)PermalinkDémission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction / Guy LAUTIER / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2012)PermalinkL'encyclopédie des diversités / Jean-Marie PERETTI / Paris : EDITIONS EMS (2012)PermalinkEncyclopédie des ressources humaines / José ALLOUCHE / Paris : VUIBERT (2012)PermalinkEtre e-Drh / François SILVA / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)Permalink
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