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New ways of organizing work / Clare KELLIHER ; Julia RICHARDSON / New York : ROUTLEDGE (2012)
Titre : New ways of organizing work : developments, perspectives and experiences Type de document : Livre Auteurs : Clare KELLIHER, Éditeur scientifique ; Julia RICHARDSON, Éditeur scientifique Editeur : New York : ROUTLEDGE Année de publication : 2012 Importance : xii, 195 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-88815-8 Prix : 123 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION DU TRAVAILRésumé : New Ways of Organizing Work offers a broader understanding of changes to the way work is organized and the implications for relevant stakeholders. It brings together contributions from a well established group of international scholars to examine the nature and consequences of new ways of working. The book draws on studies of a variety of new forms of work, involving a diverse range of employees and drawing on experiences in a variety of countries. It includes three main empirical sections. The first focuses on different forms of work and working arrangements, stimulated by the use of technology, increased competitive pressure and media portrayal of work and working. In contrast to much other work in the field, a strong theme of this book is individuals’ experiences of new ways of working. The second empirical section examines this theme with a specific focus on remote workers and their responses to new ways of working. Exploring contemporary trends towards increasing use of global teams, the third section examines the implications of distributed teams and the challenges for managing performance and knowledge transfer. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159553 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051309 331.257/KEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Les nouveaux horizons RH / PACHULSKY / LES EDITIONS DIATEINO (2012)
Titre : Les nouveaux horizons RH Type de document : Livre Auteurs : PACHULSKY (Alexandre) Editeur : LES EDITIONS DIATEINO Année de publication : 2012 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35456-077-5 Prix : 19.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; ORGANISATION ; CAPITAL HUMAINIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'ouvrage traite de l'impact des réseaux sociaux dans l'entreprise et des nouveaux enjeux RH qu'ils sous-tendent. Témoignages de professionnels. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101393 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1621 161.55 PAC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Objectif Zéro-sale-con / Robert SUTTON / VUIBERT (2012)
Titre : Objectif Zéro-sale-con : petit guide de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail Titre original : The no asshole rule : building a civilized workplace and surviving one that isn't Type de document : Livre Auteurs : Robert SUTTON ; Hervé LAROCHE, Éditeur scientifique ; Monique SPERRY, Traducteur Editeur : VUIBERT Année de publication : 2012 Collection : Pocket évolution Importance : 274 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-266-22575-5 Prix : 7.20 € Note générale : Bibliogr. p. 263-266. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; STRESS ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CONFLIT ; STYLE DE MANAGEMENT
Delphes
COMPORTEMENT INDIVIDUEL ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT DU PERSONNELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152070 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 038253 658.315/SUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Organizational behavior / Angelo KINICKI / MCGRAW-HILL /IRWIN (2012)
Titre : Organizational behavior : key concepts, skills & best practices Type de document : Livre Auteurs : Angelo KINICKI, Auteur ; Mel FUGATE, Auteur Mention d'édition : 3e ed. Editeur : MCGRAW-HILL /IRWIN Année de publication : 2012 Importance : XXX-497p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-07-131568-5 Prix : 67 € Note générale : Glossaire p. 474-482 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
THEORIE DES ORGANISATIONS ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; STYLE DE MANAGEMENT ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Delphes
GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; ENTREPRISE PERFORMANTEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=151813 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 039114 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 039112 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 039111 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 039138 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible La performance collective / Xavier BARON / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)
Titre : La performance collective : Repenser l'organisation des travailleurs du savoir Type de document : Livre Auteurs : Xavier BARON Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2012 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-880-3 Prix : 26 EUR Mots-clés : Management
RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INVESTISSEMENT IMMATERIELIndex. décimale : 141.16 ORGANISATION DU TRAVAIL Résumé : Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir. Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées. Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail. Note de contenu : Bibliogr. p. 171-172 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=93440 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044464 658.312/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J0509 141.16 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Des problèmes avec votre employeur ? / Caroline ANDRE / ELLIPSES-EDITION MARKETING (2012)PermalinkLa reconnaissance au travail / Geoffrey NOUGÉ / SOCIETE DES ECRIVAINS (2012)PermalinkRessources humaines / Benoît GRASSER / Paris : VUIBERT (2012)PermalinkRessources humaines et gestion des personnes / Jean-Marie PERETTI / VUIBERT (2012)PermalinkRisques psychosociaux, santé et sécurité au travail / VUIBERT (2012)PermalinkLe SIRH / VUIBERT (2012)PermalinkStrategic human resource management / Catherine TRUSS / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2012)PermalinkStrategie et RH / Gilles VERRIER / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkTalent management / Cécile DEJOUX / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkThe Employee-Organization Relationship / Lynn SHORE / London : ROUTLEDGE (2012)Permalink
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