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Titre : L'intelligence émotionnelle dans la sphère professionnelle Type de document : Mémoire Auteurs : Kenza DEL, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 67 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : L’objet de recherche repose sur l’application de l’intelligence émotionnelle dans la sphère professionnelle, et notamment les atouts que sa maitrise procure aux managers. Dans un monde du travail de plus en plus concurrentiel et en perpétuel mutation, les entreprises tout comme les individus doivent se différencier. L’intelligence émotionnelle regroupe des compétences permettant de créer de la valeur ajoutée d’un point de vue individuel et collectif. Notre revue de littérature a permis de définir le concept d’intelligence émotionnelle et de visualiser les différents apports qu’il permet. À partir de là, trois hypothèses ont pu être tirées et testées à l’aide, d’une part, d’entretiens auprès d’experts et de managers ; et d’autre part, des données secondaires telles que des rapports publiés par des cabinets de conseils. Ces différentes investigations nous ont permis d’élargir notre champ de réflexion sur la question et d’affirmer les hypothèses émises au départ. Programme : PGE-Reims Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=529130 What is the effect of body positive advertising on women’s minds, in the lingerie industry? Is there a difference according to women’s age? / Eléna GROULEAUD / 2020
Titre : What is the effect of body positive advertising on women’s minds, in the lingerie industry? Is there a difference according to women’s age? Type de document : Mémoire Auteurs : Eléna GROULEAUD, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 51 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FEMME ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PUBLICITE ; TEXTILE SECTEURRésumé : This seminar paper relates the diktats of the “perfect body” in our society which led to the emergence of a movement called body positive. Different brands started therefore, to take advantage of the movement in advertisings. This paper aims to analyse the effect of these body positive advertisings, in the lingerie industry, on women’s minds. Its goal is also to see whether there are differences between women, in relation to their age. Thanks to a quantitative study, which gather the opinion of 322 women, it appears that body positive images are well received by women, the feelings they have are way more positive than compared with traditional campaigns, no matter how old they are Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Marketing - Parcours Brand Development Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531021 Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? / Sonia DJOUADI / 2019
Titre : Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? Type de document : Mémoire Auteurs : Sonia DJOUADI, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 77 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
BONHEUR ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; MANAGEMENTRésumé : Ce mémoire a pour but de découvrir le métier de Chief Happiness Officer qui est parfois méconnu voire victime de plusieurs préjugés. Il s’agira de comprendre le fonctionnement de ce métier en identifiant ses missions ainsi que les outils qu’il utilise.
Ainsi, en premier lieu, nous fixerons le cadre théorique de l’analyse. Tout d’abord, nous définirons le métier de Chief Happiness Officer en mettant en exergue ses deux missions principales. D’une part, aider les collaborateurs d’une entreprise à prévenir et guérir les risques psychosociaux et d’autre part, accompagner ces derniers dans leur quête du bonheur au travail en s’appuyant sur la psychologie positive. En second lieu, nous mettrons en évidence la méthodologie mise en œuvre pour l’étude empirique. Puis en troisième lieu nous ferons une analyse détaillée des résultats obtenus lors des interviews menées pour l’étude qualitative. Enfin, en quatrième lieu, nous procèderons à la discussion des résultats ainsi qu’à la conclusion de ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnels ainsi que de leçons pour l’avenir.
En somme, ce mémoire aura permis de mettre en lumière le métier de Chief Happiness Officer tout en mettant en relation un concept subjectif, le bonheur au travail, et un concept scientifique, la psychologie positive. Cette structure pyramidale que l’on peut mettre en évidence permet de légitimer le métier de CHO.Note de contenu : Bibliographie p. 73-75 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=499402 Comment le pouvoir interfère-t-il avec l’expression d’émotions en négociation ? / Morgane SEBAG / 2019
Titre : Comment le pouvoir interfère-t-il avec l’expression d’émotions en négociation ? Type de document : Mémoire Auteurs : Morgane SEBAG, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 54 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
NEGOCIATION ; EMOTION ; POUVOIRRésumé : Étant donné que l’étude des émotions en négociation est récente, la plupart des recherches ont étudié les émotions et le pouvoir séparément. Nous examinons dans ce mémoire de quelle manière l’utilisation d’émotions en négociation est modérée par le pouvoir sous forme de BATNA (Best Alternative To a Negociated Agreement) que peut détenir le négociateur qui les exprime. Ce mémoire se concentre sur la joie, la colère et la déception. Les résultats des questionnaires démontrent, comme nous le suggérions, que les négociateurs détenant une BATNA sont perçus comme davantage manipulateurs et inauthentiques, et notamment lorsqu’ils expriment de la colère. D’après notre recherche, avoir une BATNA est donc néfaste à l’expression d’émotions. Note de contenu : Bibliographie p. 51-53 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500032 Comportements humains et management / Pearson (2019)
Titre : Comportements humains et management Type de document : Livre Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Pearson Année de publication : 2019 Importance : 370 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00195-4 Prix : 38 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMPORTEMENT ; DELEGATION DE RESPONSABILITE ; EMOTION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOTIVATION ; POUVOIR ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 164.33 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Ce manuel propose, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Nouveautés de cette 6e édition :
- Un nouveau dossier final sur le management inclusif, rédigé par deux spécialistes de la diversité : Pete Stone (management interculturel et handicap) et Patrick Scharnitzky (stéréotypes).
- Le suivi des questionnements propres aux différentes tranches d'âge : l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la motivation des employés en poste, le départ du personnel.
- Les modifications des lieux du travail (start-up, télétravail) ainsi que la digitalisation et leurs conséquences sur les comportements humains et le management.
- Un approfondissement autour de la gestion du conflit.
- Des exemples renouvelés et actualisés dans les différents chapitres.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=534718 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055628 658.315 / COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6712 164.33 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt PermalinkL’importance du bien-être sur le lieu de travail et comment les entreprises cherchent à développer le bien-être psychologique de leurs employés / Daniëlle SAP / 2019
PermalinkTHE POWER OF LOVE IN CONSUMER ATTITUDE: AN INVESTIGATION IN THE SECTOR OF LUXURY PERFUMES / Olivia KOHLER / 2019
PermalinkLes 6 couleurs du manager / Louvain-la-Neuve : DE BOECK SUPÉRIEUR (2018)
PermalinkLes 7 Habitudes De Ceux Qui Realisent Tout CE Qu'Ils Entreprennent / Stephen R. COVEY / Paris : J'AI LU (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe devenir de l'intériorité... à l'ère des nouvelles technologies / Eric FIAT / EDITIONS LE BORD DE L'EAU (2018)
PermalinkDiscovering the unconscious: a study on emotions and their drive on the purchase decision-making process. / Giorgio IANNONE / 2018
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