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Titre : Associations : Le guide pratique Type de document : Livre Auteurs : Paul LE GALL, Auteur Editeur : Paris : PRAT EDITIONS Année de publication : 2017 Importance : 313 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8095-1219-9 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ASSOCIATION ; FISCALITE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; ORGANISME SANS BUT LUCRATIF ; PATRIMOINE ; RESPONSABILITE CONTRACTUELLE ; RESPONSABILITE PENALE ; SUBVENTIONRésumé : Guide pratique à l'usage de ceux qui souhaitent créer une association. Il répond à des questions telles que : comment créer une association ? Comment obtenir des subventions ? Quelle est la responsabilité du dirigeant ? Quels sont les droits des membres de l'association ? Comment gérer une association ? Est-ce qu'une association peut agir en justice ? Etc. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=215029 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055207 346.066/LEG Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Cases in nonprofit management : A hands-on approach to problem solving Type de document : Livre Auteurs : Pat LIBBY ; Laura DEITRICK Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2017 Importance : 257 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4833-8348-4 Prix : 34 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; ORGANISME SANS BUT LUCRATIF ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT DU RISQUE ; PRISE DE DECISION ; SUBVENTION ; GROUPE DE PRESSIONIndex. décimale : 323.22 ORGANISME SANS BUT LUCRATIF Résumé : Cet ouvrage présente des études de cas sur la gestion des organismes sans but lucratif. Des notions telles que le leadership à but non lucratif, la gestion du risque, la prise de décision, la gestion des ressources humaines, la gestion financière, etc. y sont abordées. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139844 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5050 323.22 LIB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Comportement Organisationnel et Pratiques Professionnelles en GRH / UNIV EUROPEENNE (2017)
Titre : Comportement Organisationnel et Pratiques Professionnelles en GRH : Une proposition d'un management pertinent Type de document : Livre Editeur : UNIV EUROPEENNE Année de publication : 2017 Importance : 484 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-620-2-26514-0 Prix : 40 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; MANAGEMENT ; STYLE DE MANAGEMENTIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage montre bien l'importance et l'impératif de la gestion de l'humain, à l'ère de la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie des organisations de notre temps en général, et au niveau des entreprises en particulier. Il revient en profondeur sur les modélisations et les pratiques historiques éprouvées en GRH. Son objectif est d'aborder les problématiques anciennes et nouvelles en vue de relever les nouveaux défis de gestion de l'humain au coeur des organisations. Cet ouvrage satisfait aussi à l'impératif de répondre à de nouvelles exigences par le recours à de nouvelles pratiques des normes professionnelles et de communication dans les organisations. L'ouvrage jette enfin un nouveau regard sur la performance organisationnelle, à travers ses nouvelles exigences qualitatives et quantitatives, dont les secondes font défaut aux sources d'informations comptables et pourtant nécessaires à la prise des décisions. Dès lors, qu'aucune organisation au monde n'est à l'abri de ces nouveaux défis, il est normal que cet ouvrage puisse s'adresser à un large public (étudiants, praticiens...) pour résoudre efficacement ces problèmes d'un genre nouveau. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=308704 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5917 161.55 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Contemporary human resource management : text and cases Type de document : e-book Auteurs : Tom REDMAN, Auteur Mention d'édition : Fifth ed. Editeur : Londres : PEARSON EDUCATION Année de publication : 2017 Importance : xix, 635 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-08826-6 Prix : 65 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : E-book Résumé : Contemporary Human Resource Management provides students with a thorough and critical exploration of all the key functions and issues within HRM today.
Written in a clear yet thought-provoking style, the book contains chapters contributed by experts in their field to ensure coverage of the most recent ideas and practices. Each chapter is complemented by extensive case studies, exercises or activities to put concepts into recognisable context.
It is suitable for students studying human resource management on a wide range of HRM and general business / management undergraduate and postgraduate degree programmes.Nombre d'accès : 3 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159302
Titre : L'entreprise inspirée par les valeurs : Libérer le potentiel humain pour une performance durable Type de document : Livre Auteurs : Richard BARRETT Editeur : DE BOECK UNIVERSITÉ Année de publication : 2017 Collection : Le Management en pratique Importance : 352 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-0578-6 Prix : 24.50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; SALARIEIndex. décimale : 161.44 CAPITAL HUMAIN Résumé : Mesurer, comprendre, co-construire la culture de l'organisation pour engager et piloter les transformations qui s'inscrivent dans la durée.
Richard Barrett a écrit un livre qui explique pourquoi les entreprises inspirées par les valeurs sont les plus performantes dans le monde. Pour lui, la clé pour créer une entreprise hautement performante réside dans la compréhension des besoins des salariés, ce à quoi ils accordent de la valeur. Lorsque vous prenez en compte leurs besoins, les salariés répondent avec des niveaux d'engagement élevés, ils ont envie de mettre leur énergie et leur créativité au service de leur travail.
Ce livre propose une approche du leadership et un langage pour la transformation et le changement de culture des organisations avec des concepts tels que l'entropie culturelle, l'alignement des valeurs et le changement du système dans sa globalité.Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207864 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5579 161.44 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkLabor intermediation services in developing economies / Jacqueline MAZZA, / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes stratégies d’internationalisation bancaire: Quels sont les défis pour les banques commerciales chinoises ? / Kejun LIU / 2017
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