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Professionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
Titre : Professionalism skills for workplace success Type de document : Livre Auteurs : Lydia E. ANDERSON ; Sandra B. BOLT Mention d'édition : 3rd ed. Editeur : Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED Année de publication : 2014 Importance : 344 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-02675-6 Prix : 80 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; GESTION DU TEMPS ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; CARRIERE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RECHERCHE D'EMPLOIIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Les auteurs mettent l'accent sur la relation entre le développement de curriculum vitae, les techniques de recherche d'emploi, et les relations humaines. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134964 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3689 164.35 AND Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible À quoi ressemblera la fonction RH demain ? / Michel BARABEL / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : À quoi ressemblera la fonction RH demain ? Type de document : Livre Auteurs : Michel BARABEL ; Olivier MEIER ; André PERRET Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XX-282 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071711-8 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et les activités de la fonction RH. Celle ci, en tant que pilote du changement et fonction clé de l'entreprise, se doit de repenser ses missions, rôles et activités. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112127 Autre formatExemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047874 658.3/AQU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 047875 658.3/AQU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4023 161.55 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Regards croisés sur la gestion du stress professionnel / Mohamed BAYAD / Paris : L'HARMATTAN (2014)
Titre : Regards croisés sur la gestion du stress professionnel Type de document : Livre Auteurs : Mohamed BAYAD, ; Claude BERGHMANS, Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 2014 Importance : 297 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-03552-9 Prix : 31 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRESS ; SECURITE AU TRAVAIL ; SANTE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMOTION ; SYNDICALISME ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; HARCELEMENT ; JURISPRUDENCEIndex. décimale : 164.56 PSYCHOLOGIE SOCIALE Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111520 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2294 164.56 BAY Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Réinventer le management des ressources humaines / Bernard GALAMBAUD / ED. LIAISONS (2014)
Titre : Réinventer le management des ressources humaines : une métamorphose obligée Type de document : Livre Auteurs : Bernard GALAMBAUD, Éditeur scientifique Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2014 Collection : Entreprise et carrières Importance : 289 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-990-9 Prix : 29 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FORMATION PROFESSIONNELLERésumé : Pourquoi le management des ressources humaines semble-t-il si souvent interpellé ? Pourquoi la fonction ressources humaines se fait-elle si régulièrement reprocher ses absences et ses silences ? Face aux diverses mutations de l'économie et du monde du travail, au sein d'une nouvelle entreprise dont la complexité fait qu'elle peut échapper à la compréhension de ses propres acteurs, le rôle de la fonction peut s'étioler et ses propres mots ne plus arriver à nommer sa réalité. Après la réinvention de l'entreprise, la profession RH est elle-même conduite à revisiter les dimensions organisationnelles et culturelles, mais également sociales et sociétales du management des ressources humaines. Aux questions qui se posent notamment sur la place, le rôle, les enjeux et les capacités d'action de la fonction en entreprise, ce livre cherche des réponses d'une façon singulière : dans une confrontation entre la compréhension que peut avoir un groupe de professionnels des réalités qui sont les siennes, et des apports d'experts appartenant à diverses disciplines. Né d'une réflexion collaborative largement ouverte au sein de ce groupe informel, cet ouvrage se veut une contribution à cette réinvention et invite tous ceux qui y sont prêts à poursuivre le débat engagé. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155554 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045955 658.3/REI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 045954 658.3/REI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Reinventing organizations / Frédéric LALOUX / Brussels : NELSON PARKER (2014)
Titre : Reinventing organizations : a guide to creating organizations inspired by the next stage of human consciousness Type de document : Livre Auteurs : Frédéric LALOUX, Auteur Editeur : Brussels : NELSON PARKER Année de publication : 2014 Importance : XVIII-360 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-9601335-0-9 Prix : 20 EUR Note générale : Notes. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : The way we manage organizations seems increasingly out of date. Survey after survey shows that a majority of employees feel disengaged from their companies. The epidemic of organizational disillusionment goes way beyond Corporate America-teachers, doctors, and nurses are leaving their professions in record numbers because the way we run schools and hospitals kills their vocation. Government agencies and nonprofits have a noble purpose, but working for these entities often feels soulless and lifeless just the same. All these organizations suffer from power games played at the top and powerlessness at lower levels, from infighting and bureaucracy, from endless meetings and a seemingly never-ending succession of change and cost-cutting programs. Deep inside, we long for soulful workplaces, for authenticity, community, passion, and purpose. The solution, according to many progressive scholars, lies with more enlightened management. But reality shows that this is not enough. In most cases, the system beats the individual-when managers or leaders go through an inner transformation, they end up leaving their organizations because they no longer feel like putting up with a place that is inhospitable to the deeper longings of their soul.
We need more enlightened leaders, but we need something more: enlightened organizational structures and practices. But is there even such a thing? Can we conceive of enlightened organizations?
In this groundbreaking book, the author shows that every time humanity has shifted to a new stage of consciousness in the past, it has invented a whole new way to structure and run organizations, each time bringing extraordinary breakthroughs in collaboration. A new shift in consciousness is currently underway. Could it help us invent a radically more soulful and purposeful way to run our businesses and nonprofits, schools and hospitals?
The pioneering organizations researched for this book have already "cracked the code." Their founders have fundamentally questioned every aspect of management and have come up with entirely new organizational methods. Even though they operate in very different industries and geographies and did not know of each other's experiments, the structures and practices they have developed are remarkably similar. It's hard not to get excited about this finding: a new organizational model seems to be emerging, and it promises a soulful revolution in the workplace.
"Reinventing Organizations" describes in practical detail how organizations large and small can operate in this new paradigm. Leaders, founders, coaches, and consultants will find this work a joyful handbook, full of insights, examples, and inspiring stories.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155569 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044649 658.406/LAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4615 111.58 LAL Livre Library Campus de Rouen Accueil library Disponible Ressources humaines et responsabilités sociétales / Soufyane FRIMOUSSE / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkSe former au bilan de compétences / Claude LEMOINE / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkStrategic human resource management / Gary REES ; Paul E. SMITH / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2014)PermalinkStratégique / Gerry JOHNSON / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2014)PermalinkPermalinkLes tableaux de bord RH / Joëlle IMBERT / EYROLLES (2014)PermalinkThe development of human resource management across nations / Bruce E. KAUFMAN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2014)PermalinkThe global manager / Otto LERBINGER / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2014)PermalinkThe Routledge companion to international human resource management / David G. COLLINGS ; Geoffrey T. WOOD ; Paula M. CALIGIURI / New York : ROUTLEDGE (2014)PermalinkVers un leadership solidaire / Philippe DELSTANCHE / Liège : EDIPRO (2014)Permalink
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