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Marketing RH / Franck LA PINTA / Levallois-Perret : Groupe Studyrama (2013)
Titre : Marketing RH Type de document : Livre Auteurs : Franck LA PINTA, Auteur ; Vincent BERTHELOT, Auteur Editeur : Levallois-Perret : Groupe Studyrama Année de publication : 2013 Collection : Focus RH, ISSN 1958-9794 Importance : 291 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-2011-9 Prix : 25,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MARKETING STRATEGIQUE ; RESEAU SOCIAL ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Le marketing RH et la marque employeur représentent pour les entreprises le principal enjeu de demain. Parce qu il n y aura pas de performance économique durable sans performance sociale, les entreprises n ont d autre choix que s appuyer sur les opportunités des médias sociaux pour renforcer leur attractivité, favoriser le bien-être et la motivation des collaborateurs, revoir les conditions de leur contrat social, engager leur transformation. Le rééquilibrage de la marque employeur entre l interne et l externe passera par ce que les auteurs traduisent de façon volontairement abrupte par la phrase : « Employee first, job applicant second ». Les ressources humaines, principal acteur de ces changements, doivent elles aussi entamer leur mue et plonger dans le grand bain du digital.
Franck La Pinta et Vincent Berthelot, tous deux experts en marketing RH et réseaux sociaux, proposent au travers de cet ouvrage un état de l art, des pistes de réflexion, mais aussi des propositions d actions concrètes qui intéresseront à la fois les professionnels en entreprises et les étudiants.
Le choix de ponctuer chaque chapitre par des interviews de professionnels, permet d ancrer encore un peu plus dans la réalité leur propos et de le relier à des expériences du terrain.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154704 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 041911 658.3/LAP Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Master ressources humaines / Jacques IGALENS / ESKA (2013)
Titre : Master ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Jacques IGALENS, Auteur ; Alain ROGER, Auteur Mention d'édition : [2e édition] Editeur : ESKA Année de publication : 2013 Collection : Master Importance : 463 p. Présentation : ill., graph., couv. ill. en coul. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7472-1995-2 Prix : 29 EUR Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; REMUNERATION ; COMPETENCERésumé : aster Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pratiques et éléments de réflexion.
L'ouvrage s'adresse également à ceux qui, déjà engagés dans la fonction RH, ont besoin d'un manuel de référence permettant de disposer des meilleures pratiques ainsi que des théories les plus récentes. Premier ouvrage d'une nouvelle collection, la collection Master qui couvre progressivement tous les domaines de la gestion, Master Ressources Humaines est né au sein de Référence RH. Cette association regroupe une trentaine de membres ; elle est constituée par des formations françaises de troisième cycle spécialisées en gestion des ressources humaines dans les Universités et les Grandes Ecoles.
Son but est de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines. La plupart des auteurs appartiennent au réseau Référence RH. Les co-auteurs ont mis en commun leur expérience pour écrire un ouvrage qui couvre les différents aspects de la fonction Ressources humaines telle qu'elle est enseignée dans la plupart des établissements concernés et qu'elle est pratiquée dans les entreprises performantes.
Ce manuel est destiné plus particulièrement aux étudiants des masters (ou mastères) spécialisés en GRH dans les Universités ou les Grandes écoles en formation initiale ou continue. Les chapitres sont illustrés de nombreux cas et situations concrètes d'entreprises et orientent le lecteur sur des références bibliographiques ou des sites internet permettant d'approfondir le sujet. Master Ressources Humaines constitue l'un des ouvrages francophones les plus complets dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158549 Exemplaires(7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052068 658.3/IGA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052069 658.3/IGA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052070 658.3/IGA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052071 658.3/IGA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052072 658.3/IGA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052073 658.3/IGA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052074 658.3/IGA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Mon premier poste de manager / Loren BELKER / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2013)
Titre : Mon premier poste de manager : Guide pratique Titre original : The first-time manager Type de document : Livre Auteurs : Loren BELKER ; Gary TOPCHIK ; Jim MCCORMICK ; Jacinthe LESAGE, Traducteur ; Lise MALO, Traducteur Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2013 Collection : Village mondial Importance : 286 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6584-2 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CADRE ; MANAGEMENT ; MANAGER ; GESTION D'EQUIPE ; EMBAUCHE ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; FORMATION CONTINUE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; REMUNERATION ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; GESTION DU TEMPS ; COMMUNICATION ECRITE ; COMPORTEMENT ; REUNION ; STRESSIndex. décimale : 161.00 MANAGER Résumé : Cet ouvrage délivre tous les conseils indispensables pour devenir un manager performant, adopter les bons comportements et éviter tous les pièges du débutant. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111226 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2058 161.00 BEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Motiver comme Nicolas Fouquet / Anne VERMÈS / EYROLLES (2013)
Titre : Motiver comme Nicolas Fouquet : comment développer ses hauts potentiels Type de document : Livre Auteurs : Anne VERMÈS, Auteur Editeur : EYROLLES Année de publication : 2013 Collection : Histoire et management Importance : 167 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55595-0 Prix : 18 EUR Note générale : Bibliogr. p. 157-159. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MOTIVATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CREATION DE VALEURRésumé : La création du château de Vaux-le-Vicomte est liée à un homme ambitieux et entreprenant : Nicolas Fouquet, surintendant des Finances de Louis XIV. Esprit libre et créatif, Nicolas Fouquet (1615-1680) surprendra par ses ressources managériales insoupçonnées pour piloter avec succès, intelligence et bienveillance des potentiels vers leur pleine maturité. 25 ans après Vaux-le-Vicomte, un de ses proches collaborateurs, Charles Le Brun, alors au faîte de sa gloire suite à la réalisation de la Galerie des Glaces de Versailles, dira : "Que je regrette le temps où Fouquet nous stimulait !" Marchez sur les pas de Nicolas Fouquet et découvrez au fil des pages des pistes d'action pour motiver vos collaborateurs et développer vos hauts potentiels ! Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154608 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045236 658.314/VER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Multinational human resource management and the law / Matthew W. FINKIN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2013)
Titre : Multinational human resource management and the law : Common workplace problems in different legal environments Type de document : Livre Auteurs : Matthew W. FINKIN ; Joel CUTCHER-GERSHENFELD ; Philipp FISCHINGER, Participation ; Takashi ARAKI, Participation ; Roberto FRAGALE FILHO, Participation ; Andrew STEWART, Participation ; Bernd WAAS, Participation Editeur : Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD Année de publication : 2013 Importance : 435 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78100-411-1 Prix : 115 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DISCRIMINATION ; DROIT COMPARE ; DROIT DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; AUSTRALIE ; BRESIL ; ALLEMAGNE ; JAPON ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; ENTREPRISE MULTINATIONALEIndex. décimale : 324.53 DROIT DU TRAVAIL Résumé : La gestion des ressources humaines à l'international et les environnements juridiques comparés. Les droits et la consultation de l'employé sur son lieu de travail, le partage de l'information. La discrimination. Le concept de personnalité : vie privée, dignité et autonomie. Rémunérations, intéressement, participation. Sécurité. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=107564 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0553 324.53 MUL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Multinational human resource management and the law / Matthew W. FINKIN / EDWARD ELGAR (2013)PermalinkOrganizational behavior / Robert KREITNER / MCGRAW-HILL /IRWIN (2013)PermalinkPeople management / Neil THOMPSON / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)PermalinkPilotage des ressources humaines en PME / Michel JURQUET / Paris : L'HARMATTAN (2013)PermalinkPlaton La Gaffe / JUL / DARGAUD (2013)PermalinkLes pratiques de gestion des ressources humaines / François PICHAULT / ED. DU SEUIL (2013)PermalinkSavoir se faire recruter / Patrice RAS / Levallois-Perret cedex : STUDYRAMA (2013)PermalinkLe SIRH / Patrick STORHAYE / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkPermalinkThe fulfilling workplace / Ronald J. BURKE ; Cary L. COOPER / Farnham : GOWER (2013)Permalink
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