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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > REMUNERATION > EPARGNE SALARIALE
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MATIERES PREMIERES. Marchés mondiaux, déséquilibres, organisation. / Serge CALABRE / PARIS : ECONOMICA (1995)
Titre : MATIERES PREMIERES. Marchés mondiaux, déséquilibres, organisation. Type de document : Livre Auteurs : Serge CALABRE Editeur : PARIS : ECONOMICA Année de publication : 1995 Importance : 1 vol., 322 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-2761-3 Prix : 28,2 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MATIERE PREMIERE ; MARCHE A TERME ; PRODUCTION ANIMALE SECTEUR ; AFRIQUE AUSTRALE ; MALI ; TEXTILE SECTEUR ; ZAMBIE ; MAROC ; OPTION ; AFRIQUE ; COMMERCE EXTERIEUR ; MINERAI ; MODELISATION ; PRIX ; AGROALIMENTAIRE SECTEUR ; REVENU ; REMUNERATION
Delphes
CULTURE INDUSTRIELLE ; ACCORD COMMERCIALIndex. décimale : 142.75 MATIERE PREMIERE Résumé : Les regimes de régulation et formes d'organisation des marchés de matières premières. L'instabilité des prix des produits de base. Les éléments sur la dynamique des marchés internationaux des produits agricoles tropicaux. Les pays producteurs face à la dynamique des marchés mondiaux (exemple du cacao). La formation des rentes sur les matières premières agricoles. L'afrique subsaharienne et les matières premières : du constat à des propositions de coopération internationale. Les systèmes compensatoires de recettes d'exportation et stabex. L'organisation locale d'adaptation au marché mondial du coton (exemple du mali). Modélisation de l'impact économique de la valorisation locale des minerais: le cas de la Zambie et du Maroc. Le développement des marchés d'options comme forme d'organisation du marché d'un produit. Les accords de produits. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=5246 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité G1497 142.75 CAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible MIND YOUR MANNERS. Managing business cultures in Europe. / John MOLE / London : NICHOLAS BREALEY PUBLISHING (1995)
Titre : MIND YOUR MANNERS. Managing business cultures in Europe. Type de document : Livre Auteurs : John MOLE Mention d'édition : 5 ° ed. Editeur : London : NICHOLAS BREALEY PUBLISHING Année de publication : 1995 Importance : 1 vol., 236 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-85788-085-4 Prix : 13,42 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
UNION EUROPEENNE ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; ITALIE ; PAYS BAS ; ESPAGNE ; ROYAUME UNI ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; DANEMARK ; FINLANDE ; GRECE ; IRLANDE ; LUXEMBOURG ; PORTUGAL ; SUEDE ; LEADERSHIP ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; JAPON ; RUSSIE ; EUROPE ; MANAGEMENT ; REMUNERATIONIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Une appproche du management interculturel par pays européens. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=4812 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 012636 658.4/MOL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : TAIWAN CHINE POPULAIRE : L'IMPOSSIBLE RÉUNIFICATION. Type de document : Livre Auteurs : Joseph CABESTAN Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 1995 Collection : IFRI Importance : 1 vol., 203 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-002574-9 Prix : 19,67 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHINE ; TAIWAN ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; RELATIONS INTERNATIONALES ; RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALES ; NORMALISATION ; REMUNERATIONIndex. décimale : 041.11 CHINE Résumé : 2 pays éloignés et opposés. Les politiques étrangères de Taipeh et de Pekin. Les politiques de réunification. L'essor des relations indirectes entre Taïwan et la Chine populaire depuis 1987 : vers une interdépendance asymétrique. Vers une lente normalisation des relations . Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=6213 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité H1370 041.11 CAB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible GESTION ET COMPTABILITE DES SOCIETES COMMERCIALES 1994/1995 / Christian RAULET / PARIS : DUNOD (1994)
Titre : GESTION ET COMPTABILITE DES SOCIETES COMMERCIALES 1994/1995 Type de document : Livre Auteurs : Christian RAULET ; Christiane RAULET Mention d'édition : 1994/1995 Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 1994 Importance : 1 vol., 458 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-002275-5 Prix : 19,67 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPTABILITE ; SOCIETE COMMERCIALE ; SOCIETE EN NOM COLLECTIF ; SARL ; SOCIETE ANONYME ; IMPOT SUR LES BENEFICES ; INTERESSEMENT ; ACTIONNAIRE ; CAPITAL ; OBLIGATION ; TITRE BOURSIER ; FUSION ACQUISITION ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONSOLIDATION DES COMPTES ; MAGASIN A SUCCURSALESIndex. décimale : 132.55 COMPTABILITE Résumé : Apprentissage méthodique des notions nécessaires pour résoudre les cas pratiques de la vie des sociétés. Rappels juridiques et incidences fiscales. Gestion et comptabilité des sociétés commerciales et des entreprises à comptabilités spéciales les plus courantes. Intitulés d'exercices. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=1130 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A1263 132.55 RAU Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible
Titre : RESSOURCES HUMAINES. Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 4ème Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 1994 Collection : Gestion Importance : 1 vol., 575 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7671-9 Prix : 49,55 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; CARRIERE ; REMUNERATION ; INTERESSEMENT ; STYLE DE MANAGEMENT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SECURITE AU TRAVAIL ; FORMATION CONTINUE ; COMMUNICATION INTERNE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; OEUVRES SOCIALES ; DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; QUALIFICATION ; PERFORMANCE ; COMMUNICATION ; EMPLOI ; AUDIT SOCIAL
Delphes
CHARGES SOCIALESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Le développement de la fonction ressources humaines. La fonction ressources humaines. La logistique de la fonction. L'audit social. Les hommes. Les emplois. Politiques de l'emploi. Recrutement et intégration. La carrière dans l'entreprise. La masse salariale Qualification et performance. Participation des salariés aux résultats et au capital. L'investissement formation. Investir dans la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. Les relations sociales. Information et communication dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=5052 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F3886 161.55 PER Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE Traité fondamental / Jean GERBIER / Paris : TEC & DOC - LAVOISIER (1993)
PermalinkPermalinkUNIVERSALITE ET CONTINGENCE DE LA GRH / AGRH ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Cergy : EDITION DES ACTES (1993)
PermalinkPermalinkINTERESSEMENT PARTICIPATION ACTIONNARIAT impacts économiques dans l'entreprise / Daniel VAUGHAN-WHITEHEAD / PARIS : ECONOMICA (1992)
PermalinkPRATIQUE DE L'EPARGNE SALARIALE Vers un nouveau dialogue social / Frédéric VERDUZIER / Paris : EDITIONS LIAISONS (1992)
PermalinkRESSOURCES HUMAINES FONCTION PERSONNEL ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Marie PERETTI / Paris : VUIBERT (1990)
PermalinkPermalinkSYSTEMES DE PAIEMENT DANS ONZE PAYS DEVELOPPES. / BANQUE DES REGLEMENTS INTERNATIONAUX / Paris : BANQUE DE FRANCE (1989)
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