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DYNAMIQUE DE GROUPESynonyme(s)T Group |
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Titre : Tourist Experiences : Insights from Psychology Type de document : e-book Auteurs : Chris RYAN ; Xiaoyu ZHANG Editeur : Channel View Publications Année de publication : 2024 Importance : 371 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-84541-926-4 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE SOCIALE ; TOURISMERésumé : This book explores the application of psychological theories to tourist behaviour and experiences. It traces the evolution of those theories and how they have changed in response to broader social and economic changes. Among those changes have been the development of tourism, which reflects those social changes and contributes to them. In doing so, tourism theories also contribute to and gain insights from emergent psychological theories including those derived from the neurosciences. The book provides both undergraduate and postgraduate students with an understanding of core psychological perspectives derived from both humanistic and empirical psychology and their application to tourist behaviours and experiences. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582015 Art, culture & management / Jean-Michel HUET / Pearson (2023)
Titre : Art, culture & management : art in business and the specific features of the cultural economy Type de document : Livre Auteurs : Jean-Michel HUET ; Christelle VANDRILLE Editeur : Pearson Année de publication : 2023 Importance : 320 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00318-7 Prix : 38 € Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CULTURE ; GESTION D'EQUIPE ; LEADERSHIPIndex. décimale : 161.42 GESTION D'EQUIPE Résumé : How to get inspired, as a business leader or a manager, by art and culture ? How could dramatic arts promote innovation and management ? How does the economy of culture work ? Art, culture & management bridges the gap between culture and business and reflects on the role that art and culture can play in management. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=572167 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J7218 161.42 HUE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 19ème éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2023 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-06121-7 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLERésumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Nombre d'accès : 10 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531702 Digital Workplace, solutions collaboratives et nouvelles organisations du travail / Mohammed Zayd BAKKALI / 2023
Titre : Digital Workplace, solutions collaboratives et nouvelles organisations du travail Type de document : Mémoire Auteurs : Mohammed Zayd BAKKALI, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 74 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GROUPE DE TRAVAILRésumé : L’environnement de travail numérique et le mode de travail hybride ont pris une envergure importante depuis la pandémie du covid 19 qui a mis la lumière sur de nouvelles façons de travailler. Bien qu’il existe déjà depuis plusieurs années, le travail hybride connait actuellement une tendance importante et s'impose désormais comme la norme pour beaucoup d'entreprises. Dans un premier temps, du fait du bouleversement causé par la crise, la mise en place d’un environnement de travail numérique adapté aux nouveaux besoins des collaborateurs est devenue une priorité stratégique pour les entreprises. Pour donner suite à la montée en flèche du télétravail, les entreprises ont été obligé de revoir leur modèle organisationnel et envisager une façon de collaborer, devenue majoritairement numérique. En outre, l’expérience collaborateur offerte par l’environnement de travail numérique est devenue le noyau d’une organisation hybride réussie. Dans un second temps, le mode hybride et le travail à distance s’est révélé être bénéfique à la fois pour le collaborateur et l’entreprise. Le retour en présentiel est difficilement envisageable du fait que les collaborateurs tiennent à la flexibilité acquise durant la pandémie, qu'ils considèrent comme facteur de réussite pour les entreprises. L’objectif de ce mémoire est de voir comment les entreprises peuvent exploiter le concept de l’environnement de travail numérique pour mettre en place le mode de fonctionnement hybride, et de voir si ce mode de fonctionnement peut encourager la rétention des collaborateurs et permettre une optimisation des coûts. Grâce à la revue de littérature nous définirons l’environnement de travail numérique et le mode de fonctionnement hybride sous tous les aspects. Nous réaliserons une étude à la fois qualitative et quantitative pour comprendre comment les entreprises peuvent bénéficier de cette association et enfin nous formulerons des recommandations aux entreprises souhaitant capitaliser sur ces concepts. Programme : Tema Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581693
Titre : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Tim JUDGE Mention d'édition : 19ème ed. Editeur : Harlow : : PEARSON EDUCATION, Année de publication : 2023 Importance : 747 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-44996-8 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPORTEMENT ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONSRésumé : For undergraduate and graduate courses in Organizational Behavior. Help Students Better Understand Their Behavioral and Interpersonal Skills Long considered the standard for all organizational behavior textbooks, Organizational Behavior provides the research you want, in the language your students understand. This text continues its tradition of making current, relevant research come alive for readers. The Seventeenth Edition has been thoroughly updated to reflect the most recent research and business events within the field of organizational behavior worldwide, while maintaining its hallmark features-clear writing style, cutting-edge content, and intuitive pedagogy. There's a reason why Robbins's textbooks have educated millions of students and have been translated into twenty languages-and it's because of a commitment that provides the kind of engaging, cutting-edge material that helps students understand and connect with organizational behavior. MyManagementLab(TM) not included. Students, if MyManagementLab is a recommended/mandatory component of the course, please ask your instructor for the correct ISBN and course ID. MyManagementLab should only be purchased when required by an instructor. Instructors, contact your Pearson representative for more information. MyManagementLab is an online homework, tutorial, and assessment program designed to work with this text to personalize learning and improve results. With a wide range of interactive, engaging, and assignable activities, students are encouraged to actively learn and retain tough course concepts. Nombre d'accès : 5 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=577829 Organizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : : PEARSON EDUCATION, (2023)PermalinkDoes humble leadership motivate an employee to become a leader during Covid-19 ? / Ajwad KANOUN / 2022PermalinkReviving Employee Engagement Post Covid: A case study of the creative industry in Dubai / Amr ABDALLA / 2022PermalinkDoes the gender gap against women in leadership positions still exist and why? / Julie DEVYNCK / 2021PermalinkHow the cinema industry has shaped our perception of social reality from the golden era of Hollywood to the hegemony of Netflix / Haytham BENBRAHIM / 2021PermalinkIs participative leadership a driver of motivation, performance and well-being at work? Participative leadership: The best model of leadership for employees today? / Clémence POINSIGNON / 2021PermalinkLe leadership féminin en France / Maëlys SELLIN / 2021PermalinkPermalinkThe effect of charismatic leadership on job satisfaction during covid 19 / Quentin MOREAU / 2021PermalinkThe effects of humble leadership on employees in distant work situations. humble leadership: an opportunity for both remote workers and managers? / Dimitri JORAND / 2021Permalink
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