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APPRENTISSAGE ORGANISATIONNELSynonyme(s)Organisation apprenante |
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Titre : Entrepreneurs, magiciens et prophètes : Conduire les organisations dans la transformation Type de document : Livre Auteurs : Alain BLOCH ; François MOREAU Editeur : HERMANN Année de publication : 2019 Importance : 228 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-370-0259-4 Prix : 15 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; ENTREPRENEURIAT ; MANAGEMENTIndex. décimale : 111.55 ORGANISATION Résumé : Quel est le point commun entre Adecco, Engie, le groupe G7, la Grameen bank, Michelin ou le cuisiniste Schmidt ? Leurs dirigeants, qu’ils aient créé ou transformé leur organisation, incarnent une nouvelle forme de leadership : entrepreneurs bâtisseurs de sens, magiciens du désir d’agir, et prophètes d’un avenir plus incertain que jamais…
Entrepreneurs, magiciens et prophètes, pour reprendre la célèbre typologie du charisme de Max Weber, ils le sont en effet chacun à leur manière : tous les dirigeants sur lesquels nous avons enquêté (24 personnes sur 3 continents), cherchent à construire du sens à travers un grand dessein. Il s’agit de bien plus qu’un simple artefact : leur vision est la base d’un processus interactionniste qui conduit à l’émergence de la nouvelle organisation. Et, comme par magie, ils suscitent l’engagement – souvent enthousiaste – de leurs employés. L’examen approfondi de l’activité langagière de ces dirigeants permet de jeter les bases d’un nouveau modèle organisationnel à l’ère numérique qui a de nombreuses conséquences, opérationnelles autant que conceptuelles, et pas seulement pour les entreprises.
« Rien n’étant plus pratique qu’une bonne théorie », ce livre formule en conclusion les « 10 commandements » mis en œuvre au quotidien par ces nouveaux « leaders 4.0 ».Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535674 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 058028 658.406 BLO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6895 111.55 BLO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Lean UX : Concevoir des produits meilleurs avec des équipes agiles Type de document : Livre Auteurs : Jeff GOTHELF Editeur : Dunod Année de publication : 2019 Importance : 183 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078578-0 Prix : 22 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; LANCEMENT DE PRODUIT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELRésumé : Inspiré par les théories du Lean et du développement agile, Lean UX est une approche de conception produit rapide, collaborative et itérative qui permet de se concentrer sur ce qui compte vraiment pour l’utilisateur.Ce livre de référence paru aux Etats-Unis chez O'Reilly vous montre comment intégrer Lean UX dans vos méthodes de travail grâce à des conseils simples et éprouvés : Cadrez bien le problème sur lequel vous travaillez avec vos équipes.Fournissez la boîte à outils du designer à toute l’équipe produit.Partagez vos idées et votre vision avec votre équipe très tôt dans le processus.Créer des produits minimum viables pour valider les idées.Prenez en compte l’avis de l’utilisateur tout au long du cycle de vie du projet.Rendez votre équipe plus productive en combinant Lean UX et ScrumPrenez conscience des changements organisationnels à mettre en place pour tirer parti de Lean UX. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88870337 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=491618 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056297 658.406 GOT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Machine learning : an applied mathematics introduction Type de document : Livre Auteurs : Paul WILMOTT, Auteur Mention d'édition : First edition Editeur : [Lieu inconnu] : Panda Ohana Publishing Année de publication : 2019 Importance : 226 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-916081-60-4 Prix : 20 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ALGORITHME ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNELIndex. décimale : 211.55 MATHEMATIQUES Résumé : In this paper we use the tools and frameworks from Oxford University’s postgraduate diploma in financial strategy to study the performance and benefits of algorithmic trading strategies (algos), and specifically those that use artificial intelligence (AI) and machine learning (ML). Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=552401 Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 058069 006.31 WIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 058070 006.31 WIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J7101 211.55 WIL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J7100 211.55 WIL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Management de la marque employeur Type de document : Livre Auteurs : Marie-Claude CAZOTTES ; Thierry LIBAERT Editeur : Pearson Année de publication : 2019 Importance : 195 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00203-6 Prix : 22 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; IMAGE DE MARQUE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILIndex. décimale : 111.55 ORGANISATION Résumé : La marque employeur - qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents - est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l'importance stratégique et les enjeux d'une marque employeur forte dans les différentes organisations. A la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité.
Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S'appliquant à refléter la réalité du terrain, elle a particulièrement pris en considération : l'omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ; le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l'arrivée sur le marché du travail des millenials en passant parla motivation des générations Y et Z ; les démarches éthiques et responsables, à l'ère de la transparence, dans laquelle les organisations s'engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT).Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486764 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052753 658.406 CAZ Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6472 111.55 CAZ Livre Library Campus de Rouen Accueil library Disponible J6477 111.55 CAZ Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00174-9 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345235 Autre formatExemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056389 658.3 ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J5943 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'apprentissage par l'erreur dans les organisations : L'erreur peut-elle devenir une source d'apprentissage organisationnel ? / Julia DIEP / 2016
PermalinkGuide du routard du financement d'entreprise / HACHETTE (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMindful management & capital émotionnel / Bénédicte GENDRON / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkThe Oxford handbook of creativity, innovation, and entrepreneurship / Christina E. SHALLEY / OXFORD LIBRARY OF PSYCHOLOGY (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkLe Conseil stratégique pour l'entreprise / Philippe CHEREAU / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa gestion de la formation et du développement des ressources humaines / Patrick RIVARD / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) (2013)
PermalinkPermalinkHandbook of research on the Learning Organization / Anders Ragnar ORTENBLAD / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2013)
PermalinkL' innovation managériale à l'hôpital / PARIS : DUNOD (2013)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRetour d'expérience en gestion des connaissances / Françoise ROSSION / Paris : TEC & DOC-LAVOISIER (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRéussir dans ses nouvelles responsabilités / ESF ÉD. (2011)
PermalinkLes signaux faibles et la veille anticipative pour les décideurs / Humbert LESCA / Paris : HERMÈS SCIENCE PUBLICATIONS-LAVOISIER (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComportement humain et organisation / ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE (2010)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL' Entreprise apprenante : le knowledge management en question ? / Charlotte FILLOL / L'Harmattan (2009)
PermalinkPermalinkPermalinkDu management des compétences au management du travail / ANACT (2009)
PermalinkRationalisation des organisations hospitalières / Luc BONNEVILLE / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DU MIRAIL (2009)
PermalinkStrategic Organization Development / Therese F. YAEGER / Greenwich : INFORMATION AGE PUBLISHING (2009)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkChange management / Mark HUGHES / London : CHARTERED INSTITUTE OF PERSONNEL AND DEVELOPMENT (CIPD) (2007)
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