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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > REMUNERATION > SALAIRE GARANTI
SALAIRE GARANTISynonyme(s)SMIC |
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The use of aggregate earnings to predict macroeconomics indicators / Kevin AMOUSSOU / 2023
Titre : The use of aggregate earnings to predict macroeconomics indicators Type de document : Mémoire Auteurs : Kevin AMOUSSOU, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 22 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PRODUIT NATIONAL ; REMUNERATION ; PRETProgramme : MSc Corporate Finance Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581766 “Does a better inclusion of Corporate Social Responsibility criteria in the CEO remuneration is a performance driver for the company ?” / Alban DUFUMIER / 2022
Titre : “Does a better inclusion of Corporate Social Responsibility criteria in the CEO remuneration is a performance driver for the company ?” Type de document : Mémoire Auteurs : Alban DUFUMIER, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 33 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; PERFORMANCERésumé : So far, research has focused on the incentive mechanisms of executive compensation on financial targets to the point of proving its effectiveness and usefulness. It is now relevant to look at the impact that these same mechanisms could have on the company's CSR performance. In this way, an effective inclusion of the CSR objectives in the CEO compensation is an efficient mechanism for a company to reduce its environmental impacts and being long-term sustainable. In the same perspective, it is even more interesting to analyse if a better CSR integration in the CEO remuneration would also improve the financial performance of the company in a long-term perspective. Indeed, if this model is effective, it would benefit every stakeholder of the company. The CEO would have a better remuneration by achieving the CSR objectives, the employees would have better work condition and the shareholders would have higher long-term profit by respecting their employees, their customers and their planet. Globally a more developed inclusion system of these criteria would help to get away from the contradictory injunctions between financial and economic performance against the social and economic performance. But these objectives and criteria are not enough taken into account in the CEO remuneration so it cannot always improve the situation. Today, the CEO remuneration depends too much on the
economic performance, so he doesn’t do anything relatively to the CSR criteria. This is the reason that pushed the Twenty CEOs to write this letter to the European Commission and this is why this subject presents real issues about the future of the corporate finance, especially of the puzzling of the executive compensation.Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=571576
Titre : Principes de l'économie Type de document : e-book Auteurs : N. Gregory MANKIW ; Mark P. TAYLOR Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Bruxelles : DE BOECK Année de publication : 2022 Importance : 1040 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3709-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
BUDGET DE L'ETAT ; CHOMAGE ; COMMERCE INTERNATIONAL ; COMPTABILITE DE GESTION ; CONCURRENCE ; DEMANDE ; DISCRIMINATION ; ECONOMIE POLITIQUE ; ECONOMIE PUBLIQUE ; EMPLOI ; FISCALITE ; INFLATION ; MACROECONOMIE ; MANAGEMENT DU RISQUE ; MARCHE ; MARCHE FINANCIER ; MICROECONOMIE ; MONNAIE ; POLITIQUE DES PRIX ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; POUVOIR D'ACHAT ; PRODUIT NATIONAL ; REMUNERATION ; THEORIE DES JEUX ; ZONE MONETAIRERésumé : LE manuel de référence pour l'apprentissage en économie : toute la microéconomie et la macroéconomie en un seul volume! Le « Mankiw - Taylor » est un best-seller mondial et le manuel de référence dans l'enseignement des principes de l'économie. Il conserve, dans cette 6e édition, la clarté, la progressivité et les qualités pédagogiques qui ont fait le succès du livre dès l'origine et passe en revue tous les grands thèmes et les problématiques de la microéconomie, puis de la macroéconomie. Les 34 chapitres traitent des questions au cœur de l'analyse économique standard et abordent les principes et les pratiques de l'économie comportementale. Ce manuel suit la structure d'un enseignement universitaire d'économie. Il présente : Idées : théories keynésienne, néoclassique, marxiste, féministe, conceptions orthodoxe et hétérodoxe... Concepts : marché, externalités, politiques publiques, croissance, système monétaire... Les variables clés de l'analyse économique. Les éléments essentiels de la formalisation mathématique sont présentés de manière accessible. En marge de l'exposition de la « théorie économique standard », le livre réalise des incursions dans le domaine de l'économie comportementale, de la théorie du choix public et des sciences politiques. Ainsi, il reste à ce jour un manuel sans égal. Les étudiants ont accès à des QCM interactifs et des vrais/faux interactifs, avec corrigés. Ceux-ci sont accessibles grâce aux QR Codes imprimés dans l'ouvrage. Des compléments - en anglais - réservés aux enseignants (PowerPoint, manuel de l'instructeur avec corrigés des exercices) sont disponibles sur demande. NOUVEAUTÉS : Études de cas et encadrés « Dans l'actualité » mis à jour. Nouveau chapitre (chapitre 19) sur les théories hétérodoxes. Nouveau chapitre (chapitre 34) sur l'avenir de l'Union européenne : le Brexit et ses conséquences. Dans le chapitre sur l'oligopole, les auteurs couvrent de façon plus complète la question de la théorie des jeux, concept clé. La question du commerce international a été mise à jour. Concept de la « gig economy ». Nombre d'accès : 3 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?d [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=577680 To what extent has the Covid-19 crisis created new challenges and solutions for Talent Management? / Mathilde TEMIME / 2022
Titre : To what extent has the Covid-19 crisis created new challenges and solutions for Talent Management? Type de document : Mémoire Auteurs : Mathilde TEMIME, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
TRAVAIL A DISTANCE ; CULTURE ; REMUNERATIONRésumé : The objective of this dissertation is to identify what the biggest challenges for talent management during the Covid 19 crisis were. The aim is to understand which issues
employees and companies faced during the different episodes of the health crisis with restrictions, lockdowns or uncertainty, and what the new actions to implement are to answer
these issues.The literature review highlights that the questioning of the meaning of work, career shock, and the mental health of employees have been real challenges. Companies, on their side, have had to face an unfailing competitiveness from their competitors. They needed to build strong companies’ culture to engage their employees. The way of working remotely became a competitive advantage, and flexibility, autonomy, and pleasant management are the new pillars of the well-being within a company.Three hypotheses were underlined by this literature review. They were challenged by a qualitative survey where human resources specialists and classical employees were interviewed. All the information harvested through these interviews helped to answer the problematics which were highlighted.Programme : MSc Human Resources Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=565309 CEOs total compensation and firm performances across various industries in the US / Xavier DU PARC / 2021
Titre : CEOs total compensation and firm performances across various industries in the US Type de document : Mémoire Auteurs : Xavier DU PARC, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DIRECTION GENERALE ; ENTREPRISE ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; INDUSTRIE ; PERFORMANCE ; REMUNERATION
Entreprise
ETATS UNISRésumé : This seminar paper aims at showing a relation between the CEOs compensation and the financial performances of companies in different industries. The sample for the analysis will be mainly composed of US firms for the period between 2010 and 2019. The firm size has not been considered as an important criterion for our sample, because the very first idea was to highlight some pattern for the different industries. Linear Regression analysis has been run to highlight a correlation between those two variables. Our primary finding is that a correlation does exist, but it’s weak for some industries. For other, the correlation does not exist. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538124 Does a company with an advanced CSR targets policy in its executive remuneration plan performs better than others companies? / Valentine KRESS / 2020PermalinkUne investigation sur l'égalité des sexes et l'écart de rémunération entre les sexes sur le marché du travail irlandais : une analyse exploratoire / Aoife DOWD / 2020PermalinkThe impact of CEO compensation structure on corporate social performance / Noura MOURFIK / 2020PermalinkTo what extent do French pop and folk music artists adjust their creation process and strategies to the market expectations in order to make a living out of their art / Pierre DESBOIS / 2020PermalinkWhat are the differences between US and French CEO compensation? / Antoine GUERRAUD / 2020PermalinkWhat is the impact of mergers and acquisitions on CEO compensation? / Lucas LORIN / 2020PermalinkDo CEO compensation in the S&P 500 most innovative firms improve their performance? / Kristel BAUDRION / 2019PermalinkHow Did The Sarbanes Oxley Act Affect CEO Pay Structure and Pay-Performance Sensitivity? / Kawtar OUAHMAN / 2019PermalinkPrincipes de l'économie / N. Gregory MANKIW / Bruxelles : DE BOECK (2019)PermalinkWhat is the impact of financial international regulations on CEO compensation structure? The example of Financial Accounting Standard 123 Revised / Paul HUGEL / 2019Permalink
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