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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > REMUNERATION > SALAIRE GARANTI
SALAIRE GARANTISynonyme(s)SMIC |
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Titre de série : Tome 2 Titre : Formulaire social commenté Type de document : Livre Auteurs : Alain DUPAYS, Editeur : Paris : LAMY SA Année de publication : 2006 Collection : ProActa ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7212-0416-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTRAT DE TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; REPRESENTATION DES SALARIES ; CONGE ; LICENCIEMENT ; PLAN EPARGNE ENTREPRISE ; INTERESSEMENT ; FORMATION CONTINUE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; TRAVAIL A DISTANCE ; STAGE ; REMUNERATION ; DUREE DU TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; CONSEIL DE PRUD'HOMMESRésumé : Les thèmes traités dans ce deuxième volume sont les suivants : la rupture du contrat, la vie de la collectivité, les institutions représentatives du personnel, le contrôle et contentieux URSSAF et le contentieux du droit du travail. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29500 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A7508 321.94 DUP Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Toute la fonction Ressources humaines : savoir, savoir-faire, savoir-être / Annick COHEN / PARIS : DUNOD (2006)
Titre : Toute la fonction Ressources humaines : savoir, savoir-faire, savoir-être Type de document : Livre Auteurs : Annick COHEN Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2006 Importance : 413 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048890-2 Prix : 39,9 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; MOTIVATION ; EMBAUCHE ; COMPETENCE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION CONTINUE ; REMUNERATION ; NEGOCIATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage couvre l'ensemble de la fonction RH en trois thématiques : savoirs (nouveaux enjeux, différentes formes d'organisation, connaissances en sciences sociales...), savoir-faire (recruter, piloter un plan de formation, élaborer un système d'appréciation de l'entreprise et un système de rémunération, détecter les potentiels...), savoir-être (maîtriser les situations de négociation, s'exprimer en public, connaître ses interlocuteurs...). Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26465 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 020905 658.3/COH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A6799 161.55 COH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Type de document : Livre Auteurs : Derek TORRINGTON ; Laura HALL ; Stephen TAYLOR Mention d'édition : 6°ed. Editeur : ETATS-UNIS : PRENTICE HALL Année de publication : 2005 Importance : 1 vol., 810 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-273-68713-9 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; PERFORMANCE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; REMUNERATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : ouvrage sur la nature des relations humaines: méthodes de recrutement et sélection, performance, développement, relations avec le personnel, rémunération, internationalisation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24747 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A6054 161.55 TOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Mutation et organisation du travail Type de document : Livre Auteurs : Evelyne JARDIN Editeur : BRÉAL Année de publication : 2005 Collection : Thèmes et débats Importance : 128 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7495-0455-1 Prix : 6.30 € Note générale : Bibliogr. p. 125-127 Index p. 128 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; REMUNERATION ; PRODUCTIVITE ; CONDITIONS DE TRAVAIL
Delphes
NIVEAU DE CONNAISSANCE
Entreprise
ENRONPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147982 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 017684 306.36/JAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Dimitri WEISS, Mention d'édition : 3° éd. Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2005 Importance : 805 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3420-1 Prix : 55 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; EMBAUCHE ; CARRIERE ; REMUNERATION ; FORMATION CONTINUE ; OEUVRES SOCIALES ; PERFORMANCE ; ERGONOMIE ; DROIT DU TRAVAIL ; STRATEGIE ; COMPETENCE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONTROLE DE GESTION ; SYSTEME D'INFORMATION
Delphes
CHARGES SOCIALESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives ; La gestion fondamentale : promouvoir une dynamique RH étendue à l'international ; La gestion juridique de l'emploi ; La régulation sociale. Performance, rémunération, protection sociale : Classification, qualification ; stratégies et politiques de rémunération ; de la rémunération à la retraite ; la protection sociale, réalités et enjeux pour la GRH. Prévision, compétence, formation : la gestion prévisionnelle des ressources humaines ; systèmes de formation et processus d'apprentissage. Organisation et changement : organisation et conditions de travail ; changement et GRH. Conseil, prestations, apports et interfaces : les prestations de services intellectuels et de conseil autour du management et de la gestion des ressources humaines ; ergonomie et GRH ; contrôle de gestion et gestion des ressources humaines ; systèmes d'information et ressources humaines. Note de contenu : Bibliogr.
IndexPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33286 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 022212 658.3/WEI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkPermalink101 Secrets pour mieux négocier votre salaire... ou une augmentation / Daniel POROT / EXPRESS ED. (2004)
PermalinkLES CADRES AU TRAVAIL Les nouvelles règles du jeu / Anousheh KARVAR / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2004)
PermalinkLES CLES DE L'EQUITE DANS L'ENTREPRISE / Jean-Marie PERETTI / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGERER LES COMPETENCES : DES INSTRUMENTS AUX PROCESSUS Cas d'entreprises et perspectives théoriques / Ewan OIRY / Paris : VUIBERT (2003)
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