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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EMBAUCHE > SELECTION PROFESSIONNELLE
SELECTION PROFESSIONNELLESynonyme(s)Organisme de sélection professionnelle Test d'embaucheVoir aussi |
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Titre : Invisible disability and the process of recruitment : How future managers should consider invisible disability during the recruitment process? Type de document : Mémoire Auteurs : Frédéric POOR, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 22 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
HANDICAP ; EMBAUCHE ; MANAGERRésumé : The main objective of this research is to find a way to integrate people living with an invisible disability on the job market. This population is often discriminated and faces difficulties to get included in the society. Even if there are many measures to help these people to be integrated, they still suffer from their disability. More than the physical pain, it is the psychological pain that is more difficult to support. In this sense, I want to raise awareness about the fact that the person living with an invisible disability may be “able” to work and, doing so, fight the prejudices. Programme : PGE-Reims Spécialisation : Human Resources and Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485037
Titre : Talent Without Borders Titre original : Global Talent Acquisition for Competitive Advantage Type de document : e-book Auteurs : Robert PLOYHART, Auteur Editeur : Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2018 Importance : 401 p. (200 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-084497-4 Prix : 55 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; COMPETITIVITE ; EMBAUCHERésumé : Talent is one of the most important strategic resources in the modern economy: it is the resource that creates economic growth through exceptional innovation, service, and performance. But talent is scarce, and finding the right talent, in the right place, and at the right time, is challenging. Talent is not distributed evenly within and across borders. Hence, generating a competitive advantage in the modern economy is dependent on identifying, attracting, hiring, and retaining the talent needed to implement a firm's strategy. Talent Without Borders shows how to generate a competitive advantage through the effective use of global recruitment and staffing. Based on a century of science, Talent Without Borders offers a practical approach to help managers think about acquiring talent globally. With explicit consideration of real-world issues that influence the implementation of global staffing solutions, the book shows managers how to use analytics and data to enable evidence-based decisions. Emphasizing national culture, strategy, and competitive advantage, it considers the entire talent life cycle, from attraction through retention. Together, the three authors represent a unique blend of expertise in HR executive leadership and consulting with deep technical expertise in the science of recruitment, selection, and assessment. Their collective experience yields numerous practical insights woven throughout the book. Ultimately, they skillfully link staffing to organizational strategy, financial performance, and competitive advantage. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234610
Titre : Entretien d'Embauche en Anglais Type de document : Livre Auteurs : Amina YALA Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : STUDYRAMA Année de publication : 2017 Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-3517-5 Prix : 12 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ANGLAIS ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; RECHERCHE D'EMPLOIIndex. décimale : 161.99 ENTRETIEN D'EMBAUCHE Résumé : L'ouvrage fait présente rapidement le monde du travail anglo-saxon puis détaille l'entretien d'embauche ainsi que sa préparation. L'auteur donne ensuite un carnet d'adresse non exhaustif des associations, ambassades, etc. à contacter afin de se préparer au mieux. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316177 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5796 161.99 YAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible La génération Y et le recrutement via les réseaux sociaux: une nouvelle forme de discrimination dans le monde du travail / Louise ALBAT / 2017
Titre : La génération Y et le recrutement via les réseaux sociaux: une nouvelle forme de discrimination dans le monde du travail Type de document : Mémoire Auteurs : Louise ALBAT, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 69 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; DISCRIMINATION ; RESEAU SOCIAL ; SENIORRésumé : Aujourd’hui, de plus en plus d’annonces d’emplois se font sur internet et sur les réseaux sociaux. Les seniors et la génération X, qui n’ont pas grandi avec internet, doivent s’adapter à ces changements de méthodes de recrutement. Cela peut être apparenté à de la discrimination, puisque tous les chercheurs d’emploi n’ont pas les mêmes chances de trouver un travail si l’entreprise ne poste ses annonces d’emploi seulement sur internet.
Dans ce travail, nous tenterons de comprendre le lien entre ces changements de méthodes de recrutement et le chômage des seniors et de la génération X, en nous aidant de la théorie disponible sur le sujet et en réalisant notre propre questionnaire. De plus, nous évaluerons le changement dans l’éducation supérieure des jeunes de la génération Y face à ce phénomène.
Dans ce présent mémoire, nous nous demanderons également comment les méthodes de recrutement vont évoluer, maintenant que les premières personnes de la génération Z entrent sur le marché du travail.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226770
Titre : Réussir les entretiens dans les cabinets de conseil : Cracker les cas et se différencier Type de document : Livre Auteurs : Victor HAÏM MAMOU Editeur : EYROLLES Année de publication : 2017 Importance : 208 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56583-6 Prix : 37 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; ENTRETIEN ; CABINET DE CONSEIL SECTEUR ; EMBAUCHE ; ETUDE DE CASIndex. décimale : 161.99 ENTRETIEN D'EMBAUCHE Résumé : Cet ouvrage propose une méthode originale et inédite pour se préparer aux entretiens des cabinets de conseil en stratégie, management et organisation. Particulièrement sélectifs, ces entretiens mettent en jeu une épreuve nécessitant un entraînement spécifique : les études de cas. Testée depuis plusieurs années sur des centaines de candidats, la méthodologie développée est accompagnée d'énoncés de cas suivis de propositions de solutions détaillées. Un livre qui traite pour la première fois du sujet en français et grâce auquel vous pourrez : organiser votre processus de recrutement ; comprendre comment se déroule un entretien et ce que l'on attend de vous ; vous différencier pendant l'entretien et connaître les objectifs de l'examinateur ; découvrir et appliquer la méthode pour réussir les études de cas systématiquement ; vous entraîner sur une sélection d'études de cas intégralement corrigées. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234083 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4771 161.99 HAI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention / WILEY BLACKWELL PUBLISHING (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'étalonnage et la décision psychométrique / Louis LAURENCELLE / Québec : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkHuman resource management in public service / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)
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