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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EMBAUCHE > SELECTION PROFESSIONNELLE
SELECTION PROFESSIONNELLESynonyme(s)Organisme de sélection professionnelle Test d'embaucheVoir aussi |
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PROFESSION: CADRE INTERNATIONAL Tirer profit des différences culturelles dans les négociations / Jean-Marie GRANGE / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1997)
Titre : PROFESSION: CADRE INTERNATIONAL Tirer profit des différences culturelles dans les négociations Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie GRANGE Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1997 Importance : 1 vol., 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2005-1 Prix : 25,76 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CADRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; EMBAUCHEIndex. décimale : 161.22 CADRE Résumé : Le cadre international face à l'explosion des données culturelles. Les distances culturelles. Culture et recrutement: méthodes de sélection en tenant compte de la sensibilité culturelle de l'individu. Méthodes d'approche de la culture nationale, de la culture d'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=8512
Titre : LA DIRECTION D'UNE FORCE DE VENTE Type de document : Livre Auteurs : René MOULINIER Mention d'édition : 2ème Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1996 Collection : Efficacité Commerciale Importance : 1 vol., 305 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1911-6 Prix : 44,52 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FORCE DE VENTE ; EFFICACITE ; MANAGEMENT ; TECHNIQUE DE VENTE ; EMBAUCHE ; TABLEAU DE BORD ; VENTEIndex. décimale : 124.57 DIRECTION DES VENTES Résumé : Le directeur des ventes. Le management des vendeurs. La structure de la force de vente. Le recrutement des commerciaux. L'efficacité de l'action commerciale. Les méthodes de vente. Le management des comptes-clés. L'accompagnement-formation. L'évaluation des vendeurs. L'appui-vente. Les tableaux de bord de la force de vente. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=7366 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité C1618 124.57 MOU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : LE RECRUTEMENT DES ELITES EN EUROPE. Type de document : Livre Auteurs : Ezra N. SULEIMAN ; Henri MENDRAS Editeur : Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE Année de publication : 1995 Collection : Changement social en Europe occidentale Importance : 1 vol., 266 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-2455-5 Prix : 25,76 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FRANCE ; ALLEMAGNE ; ROYAUME UNI ; ITALIE ; ESPAGNE ; POLOGNE ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; SECTEUR PUBLIC ; GROUPE DE PRESSION ; ADMINISTRATION PUBLIQUE ; BRETAGNE ; EUROPE ; DIPLOME ; HOMME ; EMBAUCHEIndex. décimale : 311.26 GROUPE DE PRESSION Résumé : Les elites dans la socologie anglo-saxonne.Les élites de l'administration et de la politique dans la France de la V° république. La tyrannie du diplôme initial et la circulation des élites en France. La compétence bureaucratique et les allégeances politiques en Allemagne. Le recrutement des élites économiques e France et en Allemagne. La transformation des élites industrielles en Grande-Bretagne. Les hommes politiques et les hauts fonctionnaires en Grande Bretagne. Le recrutement des généraux en france, en Allemagne. L'elite gouvernementale espagnole. Les dirigeants de la Haute Fonction publique en Italie. La nomenklature polonaise. Les elites politiques et administratives américaines Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=5754 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M1570 311.26 SUL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : RESSOURCES HUMAINES. Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 4ème Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 1994 Collection : Gestion Importance : 1 vol., 575 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7671-9 Prix : 49,55 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; CARRIERE ; REMUNERATION ; INTERESSEMENT ; STYLE DE MANAGEMENT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SECURITE AU TRAVAIL ; FORMATION CONTINUE ; COMMUNICATION INTERNE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; OEUVRES SOCIALES ; DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; QUALIFICATION ; PERFORMANCE ; COMMUNICATION ; EMPLOI ; AUDIT SOCIAL
Delphes
CHARGES SOCIALESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Le développement de la fonction ressources humaines. La fonction ressources humaines. La logistique de la fonction. L'audit social. Les hommes. Les emplois. Politiques de l'emploi. Recrutement et intégration. La carrière dans l'entreprise. La masse salariale Qualification et performance. Participation des salariés aux résultats et au capital. L'investissement formation. Investir dans la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. Les relations sociales. Information et communication dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=5052 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F3886 161.55 PER Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE Traité fondamental / Jean GERBIER / Paris : TEC & DOC - LAVOISIER (1993)
Titre : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE Traité fondamental Type de document : Livre Auteurs : Jean GERBIER ; Boris EVGRAFOFF, Collaborateur Editeur : Paris : TEC & DOC - LAVOISIER Année de publication : 1993 Importance : 1 vol., 856 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85206-871-1 Prix : 133,39 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; STRUCTURE DE L'ENTREPRISE ; DIRECTION GENERALE ; VENTE ; MANAGEMENT ; GESTION DE LA PRODUCTION ; FINANCE D'ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION DU MARKETING ; THEORIE DES ORGANISATIONS ; SOCIETE COMMERCIALE ; HIERARCHIE ; ORGANIGRAMME ; POLITIQUE DE PRODUIT ; ETUDE DE MARCHE ; COMPTABILITE DE GESTION ; MARKETING STRATEGIQUE ; ORDONNANCEMENT ; GESTION DES STOCKS ; EMBAUCHE ; REMUNERATION ; FORMATION CONTINUE ; CARRIERE ; BUREAUTIQUEIndex. décimale : 112.55 ENTREPRISE Résumé : Généralités. L'entreprise. Structures organiques. Organisation de la fonction vente. Organisation de la fonction technique et de production. Organisation de la fonction approvisionnement. Organisation de la fonction personnel. Organisation des fonctions administratives. Organisation de la fonction finance et comptabilité. Organisation de la fonction direction. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=989 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F2785 112.55 GER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPOUR UNE VISION DE LA GRH / AGRH ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Cergy : EDITION DES ACTES (1991)
PermalinkRESSOURCES HUMAINES FONCTION PERSONNEL ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Marie PERETTI / Paris : VUIBERT (1990)
PermalinkINTEGRATION EUROPEENNE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES / ESC ROUEN ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DE ROUEN / Paris : ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DE ROUEN (1989)
PermalinkPermalinkTRAITE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL / Claude LEVY-LEBOYER / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (1987)
PermalinkAUDIT SOCIAL méthodes et techniques pour un management efficace / Pierre CANDAU / Paris : VUIBERT (1985)
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