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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EMBAUCHE > SELECTION PROFESSIONNELLE
SELECTION PROFESSIONNELLESynonyme(s)Organisme de sélection professionnelle Test d'embaucheVoir aussi |
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Titre : Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines Type de document : e-book Auteurs : Pascal PAILLE, Auteur Année de publication : 2014 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-2143-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; ENTRETIEN D'EMBAUCHERésumé : Dans leur très grande majoritles organisations poursuivent le désir d'être perçues comme de bons employeurs. II en va naturellement de leur capital d'attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser à long terme. Compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans certaines industries et certains secteurs d'activitêtre perçu comme « un employeur attractif» est un enjeu important. À l'heure de I'hypermédiatisation, de nombreuses sources d'informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu'elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d'emploi de l'entreprise cibtée. L'information agit alors comme une force d'attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l'urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés? Est-il utile de poser la question? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l'attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s'inscrivent dans des logiques temporelles différentes. À partir de quel point l'attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l'organisation? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines? Ce sont deux questions parmi d'autres auxquelles cet ouvrage se propose d'apporter des réponses. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes intéressées par les défis posés par les ressources humaines en matière d'attraction, de rétention et de fidélisation. Les chercheuses et chercheurs avancés, de même que les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs qui souhaitent se spécialiser sur les thématiques couvertes sont particulièrement visés par cet ouvrage. Les professionnelles et professionnels des ressources humaines trouveront également des réponses à leurs questionnements. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=507286
Titre : Capital learning : La formation au service de la performance de l’entreprise Type de document : Livre Auteurs : Noria LAROSE ; Jérôme BRUET Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2014 Collection : Pratiques d'entreprises Importance : 138 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-584-7 Prix : 15 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FORMATION PROFESSIONNELLE ; PERFORMANCE ; CAPITAL HUMAIN ; EMBAUCHE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCESIndex. décimale : 163.67 FORMATION PROFESSIONNELLE Résumé : La formation professionnelle détient un capital : le capital learning. Ce capital learning se traduit par sa capacité à innover, transmettre et faire évoluer ses savoir-faire, ses processus et son expertise. Les auteurs invitent les DRH, responsables formation, formateurs et managers à améliorer le capital learning de leur entreprise, en adoptant une démarche cohérente et simple et en choisissant les outils adaptés. Note de contenu : Bibliogr. p. 133-136 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112061 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2758 163.67 LAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Le choc générationnel : Comment faire travailler ensemble trois générations Type de document : Livre Auteurs : Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT Editeur : Paris : MAXIMA Année de publication : 2014 Importance : 296 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-808-7 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION ; CLASSE D'AGE ; MOTIVATION ; COMPETENCE ; FORMATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; JEUNE ; SENIOR ; ADULTE ; EMBAUCHEIndex. décimale : 161.95 GESTION DES AGES Note de contenu : Bibliogr. p. 295-296, lexique Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112157 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2583 161.95 LAH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comment trouver une situation : ...et décrocher le job de vos rêves Type de document : Livre Auteurs : Daniel POROT Mention d'édition : 29e éd. Editeur : Paris : SOLAR Année de publication : 2014 Collection : Emploi Importance : 891 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-263-06543-9 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; EMPLOI ; RECHERCHE D'EMPLOI ; REMUNERATION ; CARRIEREIndex. décimale : 161.67 RECHERCHE D'EMPLOI Résumé : Cet ouvrage permet d'établir son bilan individuel, de définir ses objectifs, de rédiger son CV, d'obtenir un entretien d'embauche. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111855 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047118 RECRUIT/POR Livre Library Campus de Reims Carrières Disponible J2453 161.67 POR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Construire son image candidat Type de document : Livre Auteurs : Aymeric VINCENT Editeur : Levallois-Perret : Groupe Studyrama Année de publication : 2014 Collection : Projet professionnel Importance : 183 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-2500-8 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; RESEAU SOCIAL ; MEDIA SOCIALMots-clés candidats : Recherche d'emploi Guides pratiques et mémentos Réseaux sociaux (Internet) Index. décimale : 161.67 RECHERCHE D'EMPLOI Résumé : Cet ouvrage explique comment développer son image candidat afin de séduire les recruteurs : image virtuelle, image papier et image réelle. La place des réseaux sociaux, tels que Twitter, Instagram ou encore Viadeo, est de plus en plus importante : que mettre dans son blog ou sa page facebook ? Mais l'étape de l'entretien demeure bien présente et obéit aussi à de nouvelles règles. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=142469 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045673 RECRUIT/VIN Livre Library Campus de Reims Carrières Disponible J5264 161.67 VIN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5263 161.67 VIN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5265 161.67 VIN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Développer sa visibilité sur Internet pour trouver un emploi / Patrice de BROISSAC / EYROLLES (2014)
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