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AMENAGEMENT DES LOCAUX |
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Organizational misbehaviour in the workplace / Jan Ch. KARLSSON / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2012)
Titre : Organizational misbehaviour in the workplace : narratives of dignity and resistance Type de document : Livre Auteurs : Jan Ch. KARLSSON, Auteur Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2012 Importance : XII; 216 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-230-29679-4 Prix : 95 € Note générale : Bibliogr. p.199-208 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ETUDE DE CAS ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CAPITAL HUMAIN
Delphes
COMPORTEMENT DU PERSONNEL ; SATISFACTION AU TRAVAILPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152227 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 039493 658.312/KAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : La panne : repenser le travail et changer la vie Type de document : Livre Auteurs : Christophe DEJOURS, Auteur ; Béatrice BOUNIOL, Auteur Editeur : BAYARD Année de publication : 2012 Importance : 178 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-227-48000-1 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; STRESS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Quarante ans que Christophe Dejours propose une approche différente du travail, qui s’intéresse à la souffrance qui s’y joue et aux stratégies que les gens construisent pour s’en protéger. Des années donc qu’il s’oppose aux partisans de la fin du travail et s’inquiète au contraire de sa disparition au profit de la gestion. Longtemps minoritaire, sa démarche est apparue seule à pouvoir donner une lecture rationnelle des suicides qui ont frappé le monde du travail ces dernières années. Lui qui a commencé ses enquêtes dans le monde ouvrier a bientôt vu les cadres et les patrons eux-mêmes lui demander de réfléchir avec eux à une organisation du travail qui les mettrait à l’abri de ces passages à l’acte. C’est ce constat qui est à l’origine de ce livre d’entretien : nous sommes dans un moment charnière, d’extrême domination d’un côté, imposée par les méthodes gestionnaires comme l’évaluation individuelle des performances qui a détruit toute solidarité et a plongé les travailleurs dans une solitude terrible ; mais un moment de résistance aussi, où les réalisateurs, les romanciers, les metteurs en scène, les journalistes donnent de plus en plus à voir les dégâts des organisations du travail héritées des années 80, où les avocats gagnent des procès contre de puissantes entreprises, où l’ensemble des salariés doutent de l’efficacité d’un modèle qui les détruit au quotidien. Au-delà de cet état des lieux, Christophe Dejours propose ici d’en reconstruire l’histoire afin de montrer la centralité du travail et la manière dont nous pouvons tous ensemble le réformer aujourd’hui. Avec une certitude : le système ne fonctionne que grâce à notre consentement et notre zèle, nous pouvons le mettre en panne et en construire un tout autre. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156369 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047825 306.36/DEJ Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Petit traité de l'humour au travail : Rire en travaillant Type de document : Livre Auteurs : David AUTISSIER, Auteur ; Elodie ARNEGUY, Auteur Editeur : EYROLLES Année de publication : 2012 Importance : VI; 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55258-4 Prix : 20 € Note générale : Bibliogr. p.163-169 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; MANAGEMENT
Delphes
HUMOURPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152303 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 039403 658.450 944/AUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Psychopathologie du Travail Type de document : e-book Editeur : ELSEVIER Année de publication : 2012 Importance : 164 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-294-72814-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Comment comprendre l'apparition de décompensations psychopathologiques en lien avec le travail ? rapports entre santé mentale et travail en psychopathologie du travail. La compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant : - la situation de travail et l'organisation du travail, proposées par les sciences du travail ; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposées par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique. Ainsi sont développés les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail, en vue de comprendre à quelles conditions et selon quelles modalités le fonctionnement psychique peut être mobilisé dans le travail. Puis sont abordées les principales entités psychopathologiques liées au travail, complétées d'une approche clinique des incidences psychopathologiques des nouvelles formes d'organisation du travail. Enfin, sont présentés les modalités d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles psychopathologiques liés au travail. Nombre d'accès : 3 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=509647
Titre : La recherche malade du management Type de document : Livre Auteurs : Vincent de GAULEJAC Editeur : Versailles : EDITIONS QUAE Année de publication : 2012 Collection : Sciences en questions Importance : 93 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7592-1869-1 Prix : 10 EUR Mots-clés : Management
RECHERCHE ; CHERCHEUR ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; SERVICE PUBLIC ; CULTURE ORGANISATIONNELLEIndex. décimale : 151.75 RECHERCHE Résumé : L'ouvrage présente les conséquences politiques, organisationnelles et individuelles de l'introduction du modèle managérial du secteur privé dans le secteur public et dans la recherche scientifique, notamment les problèmes liés à l'évaluation de l'excellence par des méthodes quantitatives. Note de contenu : Bibliogr. p. 87-88 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100880 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043774 306.45/GAU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J1672 151.75 GAU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkRisques psychosociaux, santé et sécurité au travail / VUIBERT (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCes entreprises où il fait bon travailler / Michael BURCHELL / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkResearch Handbook on the Future of Work and Employment Relations / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTravailler à armes égales : souffrance au travail, comment réagir / Marie PEZE / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkInternational handbook on diversity management at work / Alain KLARSFELD / Royaume-Uni : EDWARD ELGAR (2010)
PermalinkPermalinkMieux vivre en entreprise / PARIS : DUNOD (2010)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkThe Oxford handbook of business ethics / George G. BRENKERT / Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS (2010)
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