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AMENAGEMENT DES LOCAUX |
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Intermittents du spectacle [les] / Pierre-Michel MENGER / ED. DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES (2005)
Titre : Intermittents du spectacle [les] : sociologie d'une exception Type de document : Livre Auteurs : Pierre-Michel MENGER Editeur : ED. DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES Année de publication : 2005 Collection : Cas de figure Importance : 286 p. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7132-2064-7 Prix : 14 € Note générale : Bibliogr.pp. 271-276. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Delphes
INDUSTRIES DE LA CULTURE
Management
SPECTACLE ; FRANCE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CHOMAGE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; TRAVAIL TEMPORAIREPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=149716 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 025787 790.023 44/MEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible DU KETCHUP DANS LES VEINES Pourquoi les employés adhèrent-ils à l'organisation chez McDonald's ? / Hélène WEBER / Paris : ERES (2005)
Titre : DU KETCHUP DANS LES VEINES Pourquoi les employés adhèrent-ils à l'organisation chez McDonald's ? Type de document : Livre Auteurs : Hélène WEBER Editeur : Paris : ERES Année de publication : 2005 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 vol., 219 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0395-9 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprise
MCDONALD'S
Management
RESTAURATION RAPIDE SECTEUR ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAILIndex. décimale : 112.64 HISTOIRE DE L'ENTREPRISE Résumé : L'auteur cerne les mécanismes de pouvoir qui conduisent les employés à adhérer aux valeurs et principes revendiqués au sein de l'organisation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=21705 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A5436 112.64 WEB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Mutation et organisation du travail Type de document : Livre Auteurs : Evelyne JARDIN Editeur : BRÉAL Année de publication : 2005 Collection : Thèmes et débats Importance : 128 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7495-0455-1 Prix : 6.30 € Note générale : Bibliogr. p. 125-127 Index p. 128 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; REMUNERATION ; PRODUCTIVITE ; CONDITIONS DE TRAVAIL
Delphes
NIVEAU DE CONNAISSANCE
Entreprise
ENRONPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147982 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 017684 306.36/JAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux / Patrick GILBERT / PARIS : DUNOD (2005)
Titre : Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux Type de document : Livre Auteurs : Patrick GILBERT, ; Francis GUERIN ; Frédérique PIGEYRE Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2005 Importance : 448 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007635-2 Prix : 36 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SCIENCE DU COMPORTEMENT ; MODELISATION ; THEORIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ETHIQUE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Ouvrage présentant les nouvelles perspectives liées au comportement organisationnel (communication, leadership, motivation au travail, culture d'entreprise, conditions de travail, TIC, éthique dans l'entreprise...) Note de contenu : Bibliogr. p.435-444
IndexPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26430 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 017515 658.3/GIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A7830 111.46 GIL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Participation and democracy at work / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2005)
Titre : Participation and democracy at work : essays in honour of Harvie Ramsey Type de document : Livre Auteurs : David KNIGHTS, Éditeur scientifique ; Jeff HYMAN, Éditeur scientifique ; Paul THOMPSON, Éditeur scientifique Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2005 Collection : Critical perspectives on work and organization Importance : XIV-257 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4039-0004-3 Prix : 67 EUR Note générale : Bibliogr. en fin de chapitres. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; DEMOCRATIE ; AVANTAGE COMPARATIFRésumé : Employee participation is a dynamic and contested area of organisational behaviour, attracting continuing academic, practitioner and policy interest and debate. This book will bring together a fresh, critical and comparative perspective on the full range of participation practices, drawing on the work of leading scholars in the field. It is inteded to honour the work of Harvie Ramsay, who died tragically in 2001 and who was a pioneering writer on participation and democracy in this field. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158293 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049882 306.36/PAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkLA SOCIETE MALADE DE LA GESTION Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent de GAULEJAC / Paris : SEUIL (2005)
PermalinkSuccessful teamwork ! For undergraduates and taught postgraduates working on group projects / Peter LEVIN / Maidenhead : OPEN UNIVERSITY PRESS (2005)
PermalinkThe Oxford handbook of work and organization / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)
PermalinkPermalinkLES DESORDRES DU TRAVAIL Enquête sur le nouveau productivisme / Philippe ASKENAZY / Paris : SEUIL (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkGESTION DES RISQUES Méthodes d'optimisation globale / Bernard BARTHELEMY / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkPermalink
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