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Les nouveaux horizons RH / PACHULSKY / LES EDITIONS DIATEINO (2012)
Titre : Les nouveaux horizons RH Type de document : Livre Auteurs : PACHULSKY (Alexandre) Editeur : LES EDITIONS DIATEINO Année de publication : 2012 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35456-077-5 Prix : 19.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; ORGANISATION ; CAPITAL HUMAINIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'ouvrage traite de l'impact des réseaux sociaux dans l'entreprise et des nouveaux enjeux RH qu'ils sous-tendent. Témoignages de professionnels. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101393 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1621 161.55 PAC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The Employee-Organization Relationship / Lynn SHORE / London : ROUTLEDGE (2012)
Titre : The Employee-Organization Relationship : Applications for the 21st Century Type de document : Livre Auteurs : Lynn SHORE ; Jacqueline A-M. COYLE-SHAPIRO, Auteur ; Lois E. TETRICK, Auteur Editeur : London : ROUTLEDGE Année de publication : 2012 Importance : 618 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-88077-0 Prix : 72 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMPLOYE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETHIQUE ; GROUPE DE TRAVAIL ; RELATIONS INTERPERSONNELLESIndex. décimale : 162.55 RELATIONS DU TRAVAIL Résumé : Ouvrage contenant des articles concernant la Relation Salarié - Employeurs (EOR, employee-organisation relationship) et permettant de mettre en avant de nouvelles perspectives. L'ouvrage est constitué de quatre parties : Les nouvelles façons de penser la Relation Employé - Organisation (EOR). Valoriser le "R" de relation dans "EOR". Création, maintenance et achèvement d'une EOR. Implications organisationnelles et stratégiques. Note de contenu : Bibliogr. Index. ill. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=81943 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B1987 162.55 SHO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J0727 164.35 SHO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Handbook of Gender, Work and Organization / Emma JEANES / Oxford : WILEY-BLACKWELL (2011)
Titre : Handbook of Gender, Work and Organization Type de document : Livre Auteurs : Emma JEANES ; David KNIGHTS ; Patricia YANCEY MARTIN Editeur : Oxford : WILEY-BLACKWELL Année de publication : 2011 Importance : 465 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4443-9472-6 Prix : 91 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FEMME ; RELATIONS DU TRAVAIL ; MANAGEMENT INTERCULTURELIndex. décimale : 111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL Résumé : This work of reference represents a remarkably complete, detailed and extensive review of the field of gender, work and organization in the second decade of the 21 st century. Its authors represent eight countries and many disciplines including management, sociology, political science, and gender studies. The chapters, by top scholars in their areas of expertise, offer both reviews and empirical findings, and insights and challenges for further work. The chapters are organized in five sections: Histories and Philosophies; Organizing Work and the Gendered Organization; Embodiment; Globalization; and Diversity. Theoretical and conceptual developments at the cutting edge of the field are explicated and illustrated by the handbook s authors. Methods for conducting research into gender, work and organization are reviewed and assessed as well as illustrated in the work of several chapters. Efforts to produce greater gender equality in the workplace are covered in nearly every chapter, in terms of past successes and failures. Military organizations are presented as one of the difficult to change in regards to gender (with the result that women are marginalized in practice even when official policies and goals require their full inclusion). The role of the body/embodiment is emphasized in several chapters, with attention both to how organizations discipline bodies and how organizational members use their bodies to gain advantage. Particular attention is paid to sexuality in/and organizations, including sexual harassment, policies to alleviate bias, and the likelihood that future work will pay more attention to the body s presence and role in work and organizations. Many chapters also address change efforts that have been employed by individuals, groups, and organizations, including transnational ones such as the European Union, the United Nations, and so on. In addition to its value for teachers and students within this field, it also offers insights that would be of value to policy makers and practitioners who need to reflect on the latest thinking relating to gender at work and in organizations. Note de contenu : Bibliogr. p.429-438, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345226 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6013 111.73 JEA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 04/03/2019 Research Handbook on the Future of Work and Employment Relations / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2011)
Titre : Research Handbook on the Future of Work and Employment Relations Type de document : Livre Auteurs : Keith TOWNSEND ; Adrian WILKINSON Editeur : Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD Année de publication : 2011 Importance : 418 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-84844-846-9 Prix : 166 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATIONS DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 164.33 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Théorie et fondements des relations de travail. Environnement et acteurs. Travail et gestion de carrière, équilibre vie privée- vie professionnelle, marché du travail. Nouveaux contextes, responsabilité sociale. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=82782 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0295 164 33 TOW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+ - Comprendre et maîtriser ces nouveaux outils de communication / Romain RISSOAN / Nantes : EDITIONS ENI (2011)
Titre : Les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+ - Comprendre et maîtriser ces nouveaux outils de communication Type de document : Livre Auteurs : Romain RISSOAN Editeur : Nantes : EDITIONS ENI Année de publication : 2011 Importance : 406 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7460-6871-1 Prix : 27 EUR Mots-clés : Management
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; COMMUNICATION DE GROUPE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; SCIENCE DE L'INFORMATIONIndex. décimale : 224.82 SITE INTERNET Résumé : Cet ouvrage propose une approche globale afin de coordonner l'utilisation de tous les outils que proposent le Web 2.0. Quatre parties : le fonctionnement des médias sociaux, leurs apports dans la vie professionnelle ou privée, comment utiliser Twitter, LinkedIn, Facebook, Viadeo et Google+, ainsi qu'un guide méthodologique sur l'utilisation des médias sociaux. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=79482 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B1812 224.82 RIS Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible B1813 224.82 RIS Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Ressources humaines / Jean-Marie PERETTI / Paris : VUIBERT (2011)PermalinkSociologie du travail / Antoine BEVORT / Paris : A. COLIN (2011)PermalinkTableaux de bord de la gestion sociale [Les] / Jean-Pierre TAIEB / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkTransnational management / Christopher A. BARTLETT / New York : MCGRAW-HILL (2011)PermalinkTrust and human resource management / Rosalind H. SEARLE / Royaume-Uni : EDWARD ELGAR (2011)PermalinkBoostez vos ventes grâce aux réseaux sociaux / Pascal BRASSIER / EYROLLES (2010)Permalinkgender and sexuality in the workplace / Christine L. WILLIAMS / Bradford : EMERALD GROUP (2010)PermalinkLe grand livre de l'économie PME / Gilles LECOINTRE / Paris : GUALINO EDITEUR (2010)PermalinkLeading at a higher level / Ken BLANCHARD / FINANCIAL TIMES/ PRENTICE HALL (2010)PermalinkOutils des RH [Les] / Sylvie GUERRERO / PARIS : DUNOD (2010)PermalinkPratiques de GRH dans les pays francophones / Francoise CHEVALIER / Paris : VUIBERT (2010)PermalinkLes relations salariés - employeurs / Jean-Michel SAHUT / Paris : L'HARMATTAN (2010)PermalinkRelations de services / Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2010)PermalinkRework / Jason FRIED / London [United Kingdom] : VERMILION (2010)PermalinkThe essential guide to workplace investigations / Lisa GUERIN / Berkeley : NOLO (2010)PermalinkThe price of motherhood / Ann CRITTENDEN / Londres : PICADOR (2010)PermalinkL'antibible des ressources humaines / Fabienne AUTIER / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2009)PermalinkLe bonheur est dans l'équipe / Maurice THEVENET / EYROLLES (2009)PermalinkEvitez le stress de vos salariés / EYROLLES (2009)PermalinkGérer les conflits / Didier NOYÉ / JULHIET (2009)Permalink
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