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EFFECTIVE HUMAN RELATIONS Personal and organizational applications / Barry L. REECE / Boston : HOUGHTON MIFFLIN COMPANY (2005)
Titre : EFFECTIVE HUMAN RELATIONS Personal and organizational applications Type de document : Livre Auteurs : Barry L. REECE ; Rhonda BRANDT Mention d'édition : 9°ed. Editeur : Boston : HOUGHTON MIFFLIN COMPANY Année de publication : 2005 Importance : 1 vol., 493 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-618-34587-8 Prix : 88,09 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RELATIONS INTERPERSONNELLES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILIndex. décimale : 164.46 RELATIONS HUMAINES Résumé : Les relations humaines : la clé du succès personnel et professionnel. Le succès professionnel commence par se connaire soi-même. Stratégies personnelles pour améliorer les relations humaines au travail. Le travail en groupe. Les défis spécifiques. La planification du succès. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=22119 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A5512 164.46 REE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : JEUNES ET ENTREPRISE Type de document : Livre Auteurs : Hervé SERIEYX ; Joséphine DEROBE Mention d'édition : 2°édition Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2005 Importance : 1 vol., 166 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3344-0 Prix : 16 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
JEUNE ; ENTREPRISE ; INTERNET ; EMPLOI ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Etre plus attentif aux stratégies des jeunes, lancer des ponts entre l'école et l'entreprise, donner à chacun des méthodes pour maîtriser son devenir, rendre notre société plus apprenante, tels sont les principaux axes abordés dans cet ouvarge. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=23125 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A5759 161.55 SER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : RESSOURCES INHUMAINES Type de document : Livre Auteurs : Jean-Luc FOUCHER Editeur : Paris : BOURIN EDITEUR Année de publication : 2005 Importance : 1 vol., 269 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84941-005-9 Prix : 21 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; RELATIONS DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; LEADERSHIP ; HARCELEMENTIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cette enquête dévoile la loi de l'entreprise : comportements extrêmes, harcèlement professionnel, destruction au travail, qui conduisent au chômage et à la précarité. Mais, humainement responsable, l'entreprise devient citoyenne, réinvente le travail, construit la solidarité. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=22006 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 017521 658.312/FOU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A5326 161.55 FOU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : SOCIAL NETWORKS AND ORGANIZATIONS Type de document : Livre Auteurs : Martin KILDUFF ; Wenpin TSAI Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2005 Importance : 1 vol., 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7619-6957-0 Prix : 33 EUR Mots-clés : Management
RELATIONS INTERPERSONNELLES ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RECHERCHE ; CAPITAL HUMAINIndex. décimale : 164.56 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : Cet ouvrage traite des réseaux sociaux dans l'organisation. Y a t-il une théorie du réseau social? Les trajectoires du réseau. Une approche du réseau poststructurelle des organisations. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20916 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A5486 164.56 KIL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Tableaux de bord sociaux : mesurer la contribution des salariés à l'exécution de la stratégie Type de document : Livre Auteurs : Mark A. HUSELID ; Brian E. BECKER ; Richard W. BEATTY Editeur : VILLAGE MONDIAL Année de publication : 2005 Collection : Ressources humaines et management Importance : XX + 296 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6174-5 Prix : 33 € Note générale : Notes p. 283-290, Index p. 295-296 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
TABLEAU DE BORD ; BILAN SOCIAL ; STRATEGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PERFORMANCE ; MANAGEMENT ; COMMUNICATION
Delphes
RESPONSABILISATION DU PERSONNEL ; COMPORTEMENT DU PERSONNELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=149407 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 023609 658.3/HUS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible LES CLES DE L'EQUITE DANS L'ENTREPRISE / Jean-Marie PERETTI / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkDIRIGEANTS, SALARIES Les liaisons mensongères / Gérard PAVY / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkRELATIONS DIFFICILES AU TRAVAIL Rompre le cercle vicieux / Jean-François MANZONI / Paris : VILLAGE MONDIAL (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkUNE ANTHROPOLOGIE DES MANAGERS / Nicolas FLAMANT / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2003)
PermalinkPermalinkIntroduction conceptuelle à la science des organisations / Elysée SARIN / Paris : L'HARMATTAN (2003)
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