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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EFFECTIF DE L'ENTREPRISE
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Titre : Management of multinational companies : A French perspective Type de document : Livre Auteurs : Ulrike MAYRHOFER ; Catherine MERCIER-SUISSA ; Catherine PIVOT ; Fabrice ROTH ; Claire FAVERJON ; François LANTIN ; Ludivine CHALENCON ; Emna MOALLA ; Jean-Baptiste CARTIER ; Christopher MELIN ; Lusine ARZUMANYAN ; Jérôme RIVE ; Paul Marc COLLIN ; Pascale BERTHIER ; Alain ROGER ; Dora TRIKI ; Yves-Frédéric LIVIAN ; Maha RAIS ; Simin LIN ; Aline PEREIRA PUNDRICH ; Sylvaine MERCURI Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2013 Importance : 266 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-137-02388-9 Prix : 72 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; COLLABORATION INTER ENTREPRISES ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; PAYS EN DEVELOPPEMENT ; FRANCE ; VIN SECTEURIndex. décimale : 112.37 ENTREPRISE MULTINATIONALE Résumé : Ouvrage collectif sur la gestion des multinationales. Impact de la globalisation, opportunités de la France avec les BRIC. Gouvernance. Stratégies d'internationalisation dans l'industrie du vin. Management interne, mobilité internationale. Création de partenariats, réseaux et alliances. Relations Win-Win de la France avec la Chine. Note de contenu : Index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102864 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0754 112.37 MAY Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Management participatif : la coopération au service de la performance Type de document : Livre Auteurs : Laure LETELLIER, Auteur Editeur : ELLIPSES Année de publication : 2013 Collection : Actu'gestion Importance : 252 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-8052-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STYLE DE MANAGEMENT ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE DE CASRésumé : Globalisation des marchés, financiarisation de l économie, circulation de l information en temps réel, l entreprise est désormais largement dominée par une logique de court terme. En parallèle, les réorganisations incessantes, les plans sociaux, la remise en cause du CDI et l essor des risques psycho-sociaux témoignent d un malaise en profondeur. Facteur clef de croissance pour l entreprise, la question de la mobilisation des équipes se pose. Ne serait-ce pas le moment de solliciter le salarié comme source d innovations, mais également comme refl et de l image de l organisation ? Illustré de cas réels et de schémas explicatifs, cet ouvrage présente un management de type participatif, sachant s adapter aux nouvelles contraintes de l environnement, à l essor du web 2.0 et des réseaux sociaux. Chefs d entreprise, managers, professionnels de la formation et des ressources humaines soucieux de mobiliser des équipes sans user de la contrainte, et de faire de l engagement des salariés un levier de performance pour l entreprise, trouveront ici les clefs et les outils d une démarche de coopération constructive. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154186 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043938 658.315/LET Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Manager dans un monde sans visibilité : Cinq nouveaux défis à relever Type de document : Livre Auteurs : Corinne SAMAMA Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2013 Collection : Village mondial Importance : 162 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6574-3 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MOTIVATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CRISE ECONOMIQUE ; MANAGEMENTIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Cet ouvrage, illustré par des cas pratiques, tente de répondre aux questions suivantes : comment lutter contre le désengagement des salariés? Comment créer une dynamique collective quand chacun est en position de repli sur soi et sous pression? Enfin, comment incarner le leadership et l'innovation dans une atmosphère incertaine? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110993 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1151 164.69 SAM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Marketing RH Type de document : Livre Auteurs : Philippe LIGER, Auteur Mention d'édition : [3e édition] Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : ressources humaines Importance : VIII-184 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059394-1 Prix : 23 EUR Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; QUALIFICATION ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; MOTIVATION ; EMBAUCHERésumé : Clair et concis, cet ouvrage permet aux responsables d'entreprise de mettre en œuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. Ce livre donne les clés pour bâtir une stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser des salariés impliqués, et montre en quoi cette approche donne un nouveau rôle aux DRH. Cette 3e édition, entièrement mise à jour et enrichie, met l'accent sur l'impact des politiques RH œuvrant pour la diversité. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155431 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044591 658.311/LIG Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Marketing RH Type de document : Livre Auteurs : Franck LA PINTA, Auteur ; Vincent BERTHELOT, Auteur Editeur : Levallois-Perret : Groupe Studyrama Année de publication : 2013 Collection : Focus RH, ISSN 1958-9794 Importance : 291 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-2011-9 Prix : 25,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MARKETING STRATEGIQUE ; RESEAU SOCIAL ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Le marketing RH et la marque employeur représentent pour les entreprises le principal enjeu de demain. Parce qu il n y aura pas de performance économique durable sans performance sociale, les entreprises n ont d autre choix que s appuyer sur les opportunités des médias sociaux pour renforcer leur attractivité, favoriser le bien-être et la motivation des collaborateurs, revoir les conditions de leur contrat social, engager leur transformation. Le rééquilibrage de la marque employeur entre l interne et l externe passera par ce que les auteurs traduisent de façon volontairement abrupte par la phrase : « Employee first, job applicant second ». Les ressources humaines, principal acteur de ces changements, doivent elles aussi entamer leur mue et plonger dans le grand bain du digital.
Franck La Pinta et Vincent Berthelot, tous deux experts en marketing RH et réseaux sociaux, proposent au travers de cet ouvrage un état de l art, des pistes de réflexion, mais aussi des propositions d actions concrètes qui intéresseront à la fois les professionnels en entreprises et les étudiants.
Le choix de ponctuer chaque chapitre par des interviews de professionnels, permet d ancrer encore un peu plus dans la réalité leur propos et de le relier à des expériences du terrain.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154704 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 041911 658.3/LAP Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkMultinational human resource management and the law / Matthew W. FINKIN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2013)
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