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Titre : Mixité, quand les hommes s'engagent : explications, propositions, actions Type de document : Livre Auteurs : Marie-Christine MAHÉAS, Directeur de publication ; Michel LANDEL, Préfacier, etc. Editeur : EYROLLES Année de publication : 2015 Importance : 263 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56147-0 Prix : 20 EUR Note générale : Bibliogr. p. 253-254 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EGALITE PROFESSIONNELLE ; HOMME ; FEMME ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAINRésumé : Vous vous demandez ce que vous avez à gagner à davantage de mixité ? Vous hésitez à vous exprimer sur le sujet ? Vous vous interrogez sur la meilleure manière d'encourager les autres hommes à s'engager pour la mixité ? Vous voulez être acteur d'une transformation majeure ?
La mixité, les hommes s'engagent : parce que les hommes ont beaucoup à y gagner !
Dans sa vie perso ou dans sa vie pro, le manager moderne peut tirer des bénéfices réels d'un leadership plus mixte. Les patrons le disent : la mixité est un outil de performance et d'avantage concurrentiel et les aspirations des hommes à se réaliser aussi en dehors de l'entreprise trouvent une solution dans l'émergence d'un nouvel équilibre hommes/femmes.
Cet ouvrage propose de clarifier le « business case » de la mixité, de comprendre ce que les hommes ont à y gagner, d'acquérir les bases nécessaires pour s'exprimer sereinement sur le sujet et de découvrir comment encourager les hommes à s'engager. 12 patrons expliquent pourquoi ils se sont personnellement engagés.
Cet ouvrage aidera les hommes et les femmes à mieux comprendre les piliers de l'identité masculine et les enjeux de la mixité du point de vue des hommes. Il souhaite ainsi rééquilibrer un débat trop souvent confiné aux femmes, au politiquement correct ou au respect de lois perçues comme une contrainte de plus.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156598 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049005 658.3/MIX Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 049055 658.3/MIX Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : La motivation, une compétence qui se développe : Guide pour déveloper la motivation et l'engagement au travail Type de document : Livre Auteurs : Yves DURON ; Zwi SEGAL Editeur : Harlow : PEARSON Année de publication : 2015 Importance : 262 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6635-1 Prix : 25.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MOTIVATION ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; CONFIANCE ; CAPITAL SOCIAL ; METHODE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGER ; LEADERSHIPIndex. décimale : 164.73 MOTIVATION Résumé : Cet ouvrage propose une approche pédagogique et concrète, à travers laquelle chacun peut devenir acteur de sa motivation. Cette approche novatrice, axée sur les ressorts de motivation clés de chacun, tient aussi compte des spécificités et besoins afin de développer la motivation sur le plan individuel et collectif. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=114516 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3443 164.73 DUR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : New deal of employee engagement : A sustainable body-and-mind engagement model Type de document : Livre Auteurs : Bernard COULATY Editeur : MCGRAW-HILL HIGHER EDUCATION Année de publication : 2015 Importance : 195 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-981-4660-62-4 Prix : 22 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; MOTIVATION ; STRATEGIEIndex. décimale : 164.73 MOTIVATION Résumé : L'auteur présente un modèle d'engagement des employés appelé le "Sustainable Body-and-Mind Model" (SBME) illustré par 8 profiles concrets couvrant tout le spectre du désengagement, de l'engagement et du sur-engagement au travail. Il explique comment manager l'engagement des employés et maintenir cet engagement dans le temps. Note de contenu : Bibliogr. p. 185-186, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=138879 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4977 164.73 COU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Le nouveau manager minute : Réussir vite et mieux dans un monde en pleine mutation Titre original : The new one minute manager Type de document : Livre Auteurs : Kenneth BLANCHARD ; Spencer JOHNSON ; Marie-France PAVILLET, Traducteur Editeur : EYROLLES Année de publication : 2015 Importance : 128 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56226-2 Prix : 17 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MOTIVATION ; LEADERSHIPIndex. décimale : 161.00 MANAGER Résumé : Les auteurs expliquent au lecteur qu’il s’agit non seulement d’accroître la productivité et les profits de son entité, mais aussi de contribuer à l’épanouissement des membres de son équipe. Ils proposent au lecteur quelques principes élémentaires pour bien gérer les hommes. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113365 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3117 161.00 BLA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Organization : contemporary principles and practices Type de document : Livre Auteurs : John CHILD Mention d'édition : 2nd Edition. Editeur : John Wiley & Sons Année de publication : 2015 Importance : XI; 523 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-119-95183-4 Prix : 46 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
THEORIE DES ORGANISATIONS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATIONRésumé : "The definitive organization management text for executives and aspiring business leadersOrganization: Contemporary Principles and Practices, Second Edition is the completely updated and revised landmark guide to "macro" organization theory and design, fully grounded in current international practice. International management expert John Child explores the conditions facilitating the development of new organizational forms and provides up-to-date coverage of the key developments driving new organization structure and practice. This revised Second Edition includes a new introductory section on Organization Theory as well as a complete Instructor Manual updated with new material on the basic principles of organizational design.With detailed case studies and examples from throughout the UK, Europe, Asia and North America, Organization provides a truly international overview for advanced students and business executives who want to be at the forefront of the evolution in Organization Theory. 21st Century organizations will be faced with entirely new challenges and opportunities than those faced by previous generations, and emerging business leaders must understand the new "macro" realities in order to succeed. Organization will help readers: Understand the "macro" organization, which is distinct from organizational behaviour Explore the way organizations fit into the international business environment and global economy Analyze the way organizational structure and design affect management performance Apply advanced organization theory and principles to day to day management activities Written by one of the foremost scholars, the fully updated Second Edition of this successful text provides executives and advanced business students with a wide-ranging and trustworthy guide to organizations as the conditions for their survival in our global business environment change"-- Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157897 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050258 658/CHI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkThe talent development platform / John Wiley & Sons (2015)
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