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Titre : Les "cadres âgés" : Histoire d'une catégorie de chômeurs Type de document : Livre Auteurs : Nathalie HUGOT-PIRON, Auteur ; André GRELON, Préfacier, etc. Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES Année de publication : 2014 Collection : Pour une histoire du travail Importance : IX-294 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-3478-0 Prix : 19 EUR Note générale : Bibliogr. p. 279-285. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CADRE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CARRIERE ; EMPLOI ; DISCRIMINATION ; SENIOR ; POLITIQUE DE L'EMPLOIRésumé : Si le monde des cadres est depuis deux ou trois décennies l’objet d’un intérêt soutenu de la part des chercheurs en sciences sociales, en revanche les «cadres âgés», réputés exposés à partir de 45 ans au risque du chômage du fait de leur usure et de l’obsolescence de leurs, cette catégorie n’a jusqu’à présent fait l’objet que d’une attention distraite. Le propos de N Hugo-Piron n’est pas à proprement parler de remédier à ce déficit mais bien plutôt de tenter de comprendre la manière dont cette thématique de tonalité victimaire («Après 45 ans, on est bon pour crever de faim») va contribuer à la constitution de la catégorie sociale des ingénieurs, techniciens et cadres. Elle devient, en effet, dès le début du XXe siècle mais plus nettement encore après la Grande crise, le principe fédérateur d’un groupe qui en tire une part de son identité et de sa visibilité sociale. Il ne s’agit donc pas de repérer les conséquences sociales de l’exclusion mais de comprendre pourquoi il existe un discours malheureux sur les cadres qui est largement le produit d’une construction rhétorique professionnelle, d’une instrumentalisation, dont la visée globale a été de construire une défense corporative propre au groupe des cadres. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156166 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047569 331.398/HUG Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Cas en management stratégique : Vol.2 - Autour de la mise en oeuvre Type de document : Livre Auteurs : Olivier JOFFRE, ; Eric SIMON, ; Pierre ROMELAER, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2014 Collection : Etudes de cas Importance : 233 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-503-8 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRATEGIE ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; RENTABILITE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; FUSION ACQUISITION ; DIRECTION GENERALE ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; POUVOIR ; GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE ; CONTROLE DE GESTION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise
KODAK ; GIRARD ; MAIF ; FRANCE TELECOM ; TOYOTA ; PEUGEOT ; CITROEN ; FREE ; DANONEIndex. décimale : 113.55 STRATEGIE Résumé : Cet ouvrage collectif explore les multiples facettes de la mise en œuvre de la stratégie dans l'entreprise. Il propose une mise en pratique des concepts et outils fondamentaux du management stratégique, à travers 11 cas d'entreprises ancrés dans l'actualité des affaires : Kodak, Transports Girard, Zurich Financial Services, etc. Avec corrigés détaillés. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112058 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2853 113.55 JOF Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3749 113.55 JOF Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Le choc générationnel : Comment faire travailler ensemble trois générations Type de document : Livre Auteurs : Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT Editeur : Paris : MAXIMA Année de publication : 2014 Importance : 296 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-808-7 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION ; CLASSE D'AGE ; MOTIVATION ; COMPETENCE ; FORMATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; JEUNE ; SENIOR ; ADULTE ; EMBAUCHEIndex. décimale : 161.95 GESTION DES AGES Note de contenu : Bibliogr. p. 295-296, lexique Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112157 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2583 161.95 LAH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Chroniques pour un management humaniste : Vers l'autonomie fertile Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marc SAURET Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 2014 Collection : Dynamiques d'entreprises Importance : 167 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-01624-5 Prix : 18 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; LEADERSHIP ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS HUMAINESIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Partagés entre la nécessité gestionnaire et le développement de leurs dynamiques d'entreprises, dirigeants et managers ont besoin de réagir vite et juste : mais rien n'est simple. Ces chroniques sont des réponses pragmatiques à l'intention des dirigeants et managers. Outils de travail et pistes de réflexion, elles abordent des thèmes concrets et traitent des situations réelles d'aujourd'hui. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110252 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1069 111.65 SAU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comportement humain et organisation Type de document : Livre Auteurs : John R. SCHERMERHORN, Auteur ; James G. HUNT, Auteur Mention d'édition : 5ème éd. Editeur : ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE Année de publication : 2014 Importance : 602 p. + pagination multiple ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-5603-9 Prix : 64 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETUDE DE CAS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; PROCESSUS ; RECHERCHE ; STRESS ; STYLE DE MANAGEMENTIndex. décimale : 164.83 COMPORTEMENT Résumé : A l'image de leur environnement, les organisations d'aujourd'hui sont de plus en plus complexes et exigent de leurs membres de solides compétences ainsi que des connaissances sans cesse actualisées. Les auteurs de Comportement humain et organisation situent l'étude du comportement organisationnel dans le contexte des enjeux, des tendances et des changements qui caractérisent la réalité économique et les milieux de travail actuels.
Ils accordent une grande place aux sujets suivants: l'éthique et la responsabilité sociale, le multiculturalisme et la diversité de la main-d'oeuvre, la mondialisation, la santé mentale et le bien-être du personnel, l'autonomisation du personnel, etc. L'objectif de ce manuel est d'offrir aux différents publics concernés un cadre conceptuel intégrant des connaissances issues de diverses disciplines, notamment en sciences humaines.
Il s'agit ainsi de contribuer à une meilleure compréhension du comportement humain dans les milieux de travail contemporains et, par conséquent, à une action plus efficace des individus au sein des organisations. Cette 5e édition de Comportement humain et organisation, enrichie de nombreuses mises à jour et d'exemples actuels, offre aux lecteurs le contenu solide et complet et le stimulant Cahier d'apprentissage en CO qui ont fait la renommée des éditions précédentes.
Les chapitres suivent un ordre de présentation méthodique et progressif de la discipline. Il est d'abord question des caractéristiques individuelles, puis des caractéristiques des équipes. Sont ensuite décrits les processus interpersonnels et la dynamique des équipes en milieu organisationnel. Enfin, les derniers chapitres abordent la structure et la culture organisationnelles dans un environnement changeant.
En outre, de nombreux outils pédagogiques (études de cas, exercices et autoévaluations) favorisent l'apprentissage et la mise en application.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159515 Exemplaires(14)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046897 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046896 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046895 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046894 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046893 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046892 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046891 658.3/COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J5279 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J5280 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5281 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5282 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5283 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5285 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5284 164.83 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Corporate social responsability and human resource management / Mine KARATAS-OZKAN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2014)
PermalinkPermalinkLe dialogue social et la gestion de la diversité / ASSOCIATION FRANCAISE DES MANAGERS DE LA DIVERSITE (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkA field guide for organisation development / Farnham : GOWER (2014)
PermalinkFundamentals Of Human Resource Management / GARY DESSLER / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
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