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Charting Sustainable Seas: Cultural Influences on Cruise Passenger Perceptions and Behaviors / Luisa VIZCAINO / 2024
Titre : Charting Sustainable Seas: Cultural Influences on Cruise Passenger Perceptions and Behaviors Type de document : Mémoire Auteurs : Luisa VIZCAINO, Auteur Année de publication : 2024 Importance : 64 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CULTURE ; NAVIRE ; COMPORTEMENT ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; THEORIERésumé : The study examined Hofstede’s cultural dimensions in relation to favorable perceptions and behaviors toward sustainable cruising. Specifically, it investigated whether low uncertainty avoidance, high orientation toward time, low power distance, high collectivism, and high femininity correlated with positive perceptions of sustainable cruising. Using the cognitive, affective, and normative dimensions of the Hierarchy of Effects Model, the study assessed participants’ level of positive perception. Green purchase intention, product attachment, and loyalty served as benchmarks for favorable behavior, drawn from previous research on pro-environmental consumer behavior. A web-based survey involving 155 participants, gathered via convenience and snowball sampling, assessed perception and behavior toward sustainable cruising using Likert-scale questions. Statements examining the cognitive dimension were developed using the Theory of Planned Behavior and the Signaling Theory. Formulation of statements for the affective dimension was based on the Goal-Directed Behavior Theory and Social Identity Theory. Construction of statements for the normative dimension used the Norm Activation Model and Theory of Reasoned Action. P-value analysis at a significance level of 0.05 determined whether correlations between Hofstede’s cultural dimensions, perceptions, and behaviors were significant. While the hypotheses regarding Hofstede’s cultural dimensions were rebutted, the correlation between positive perception of sustainability and behavior was validated. Further analysis involved creating subgroups based on age, gender, cruising history, and cruising interest. The study found the Theory of Planned Behavior as most influential for the cognitive dimension, the Goal-Directed Behavior Theory for the affective dimension, and the Norm Activation Theory for the normative dimension within the Hierarchy of Effects Model. Based on these findings, cruise companies can enhance positive perceptions and behaviors towards sustainability by incorporating emotional marketing, highlighting individual impact, and encouraging engagement among cruise passengers. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604808 Les entrepreneurs naissent-ils ou se fabriquent-ils? Une étude de l'inné et l'acquis dans la formation d'une personnalité entrepreneuriale / Sheena KILROE / 2024
Titre : Les entrepreneurs naissent-ils ou se fabriquent-ils? Une étude de l'inné et l'acquis dans la formation d'une personnalité entrepreneuriale Type de document : Mémoire Auteurs : Sheena KILROE, Auteur Année de publication : 2024 Importance : 63 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRENEURIAT ; PERSONNALITE ; ENVIRONNEMENT ; CULTURERésumé : Mon mémoire explore l'éternel débat sur la question de savoir si les entrepreneurs naissent ou se fabriquent en étudiant l'interaction entre les prédispositions génétiques et les influences environnementales dans la formation des traits de caractère entrepreneuriaux. Grâce à une analyse de l'environnement et à des évaluations psychologiques, trois hypothèses principales sont examinées. Ma première hypothèse se concentre sur l'influence génétique, révélant des corrélations entre des types de personnalité spécifiques, tels que ENTP, et les traits entrepreneuriaux. Les cinq grands traits de personnalité mettent en outre l'accent sur les caractéristiques clés qui favorisent l'esprit d'entreprise. Ma deuxième hypothèse porte sur l'impact de l'environnement, soulignant le rôle crucial de l'éducation, de la culture et de la dynamique familiale dans le développement des aspirations entrepreneuriales. Enfin, mon hypothèse sur l'effet d'interaction met en évidence la relation nuancée entre les prédispositions génétiques et les facteurs environnementaux, en soulignant l'importance de cultiver les tendances innées dans des environnements favorables. Mon mémoire final contribue à une meilleure compréhension de la nature multiforme de l'entrepreneuriat, suggérant que les prédispositions génétiques et les facteurs environnementaux jouent tous deux un rôle essentiel dans la formation des traits entrepreneuriaux. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604797 Les étudiants étrangers : Enquêter sur les attitudes et les perceptions des employeurs à l'égard de l'embauche et du travail avec des étudiants internationaux / Kathryn SILKNITTER / 2024
Titre : Les étudiants étrangers : Enquêter sur les attitudes et les perceptions des employeurs à l'égard de l'embauche et du travail avec des étudiants internationaux Type de document : Mémoire Auteurs : Kathryn SILKNITTER, Auteur Année de publication : 2024 Importance : 52 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AMERIQUE ; ENTREPRISE ; SCIENCE COGNITIVE ; COMPETENCE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; CULTURE ; FORMATION A L'ETRANGER ; EMBAUCHERésumé : L'objectif de cette étude était de compiler une liste exhaustive des traits de caractère et des compétences que les responsables du recrutement considèrent comme utiles chez les candidats potentiels à un emploi. Elle visait à comparer ces traits de caractère avec ceux que les individus développent en étudiant à l'étranger, tels qu'ils ressortent de l'analyse de la littérature. En outre, l'étude a cherché à examiner les atouts influents figurant sur les CV des candidats, ainsi que les lignes directrices de l'entreprise concernant le processus d'embauche, y compris la sélection des CV et les entretiens. En interrogeant les répondants, l'étude visait à identifier des thèmes communs parmi les professionnels du recrutement et les managers concernant l'impact perçu des expériences d'études à l'étranger sur l'aptitude à l'embauche. Elle visait à mieux comprendre comment ces expériences internationales sont perçues et valorisées dans les pratiques de recrutement des entreprises et des organisations. Les résultats de l'étude ont permis de formuler des recommandations visant à sensibiliser davantage les employeurs et les entreprises aux expériences et aux compétences précieuses acquises dans le cadre d'études à l'étranger. Ces suggestions visent à améliorer la reconnaissance et l'utilisation de ces expériences dans l'intérêt des employeurs et de l'environnement de l'entreprise, et encouragent les recherches futures à renforcer les preuves. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604806 L’influence de la masculinité d’une culture sur les différences de genre dans la pratique de négociation : L’exemple de la Suède et l’Allemagne / Jana BERGHOFF / 2024
Titre : L’influence de la masculinité d’une culture sur les différences de genre dans la pratique de négociation : L’exemple de la Suède et l’Allemagne Type de document : Mémoire Auteurs : Jana BERGHOFF, Auteur Année de publication : 2024 Importance : 72 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ALLEMAGNE ; CULTURE ; NEGOCIATION ; STRUCTURE DE LA POPULATION ; SUEDERésumé : Bien que les négociations soient extrêmement importantes pour atteindre des objectifs individuels, non seulement dans la vie professionnelle, mais aussi dans la vie privée, on peut constater des grandes différences de genre dans la volonté à négocier et la performance des hommes et des femmes dans cette activité. La recherche a montré que cette différence peut être modérée par le contexte culturel d’un pays. Puisque la culture en soi est une conception très abstraite, les différentes facettes d’une culture nationale peuvent être rendu tangible par ce qu’on appelle les « dimensions culturelles » d’un pays. Une de ces dimensions est la masculinité et féminité (MAS), elle décrit à quel point les rôles de genre sont différenciés dans une culture et si les individus dans l’ensemble se comportent plutôt de manière compétitive ou collaborative.
Vu que la différence de genre en négociation est souvent expliquée par une incompatibilité du rôle de genre stéréotypé féminin et la tâche compétitive de la négociation, ce travail a pour but d’investiguer l’influence de la MAS aux différences de genre en négociation. Comme cette thématique a seulement été investiguée à de très rares occasions auparavant, un total de 17 entretiens qualitatifs avec trois femmes et quatre hommes suédois, ainsi que six femmes et quatre hommes allemands qui négocient régulièrement dans leur travail constituent la base de notre analyse.
Ensuite, en effectuant une analyse quantitative de contenu, nous avons pu comparer les divers récits des participants. Conformément à nos attentes, nous avons trouvé qu’en Suède, dans la culture féminine, les rôles de genre sont plutôt similaires ce qui se traduit dans un comportement similaire et coopératif des deux genres. En revanche, dans la culture masculine une approche globalement plus compétitive à la négociation a été trouvé. Contrairement à nos hypothèses, nous n’avons pas pu constater une claire différenciation du comportement des hommes et des femmes en Allemagne. Les comportements sont très mélangés et influences par d’autres modérateurs.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604738
Titre : Art, culture & management : art in business and the specific features of the cultural economy Type de document : Livre Auteurs : Jean-Michel HUET ; Christelle VANDRILLE Editeur : Pearson Année de publication : 2023 Importance : 320 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00318-7 Prix : 38 € Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CULTURE ; GESTION D'EQUIPE ; LEADERSHIPIndex. décimale : 161.42 GESTION D'EQUIPE Résumé : How to get inspired, as a business leader or a manager, by art and culture ? How could dramatic arts promote innovation and management ? How does the economy of culture work ? Art, culture & management bridges the gap between culture and business and reflects on the role that art and culture can play in management. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=572167 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J7218 161.42 HUE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible How can French SMEs be ready internally to openness and train and support its employees to participate in the OI process? / Laélia ABRASSART / 2023
PermalinkHow cultural institutions are facing the new challenges of analytics and digitalization in order to maintain and increase their cultural and economic attractiveness? / Elma RIET / 2023
PermalinkL'influence de la culture d'entreprise sur le risque de reporting financier. / Nadja KRUMMREIN / 2023
PermalinkPermalinkPermalinkEntreprise Art, culture & management - Arts en entreprise et spécificités de l'économie culturelle / Jean-Michel HUET / PEARSON ED. (2022)
PermalinkPermalinkL'intégration de différentes cultures à l'université améliore-t-elle la capacité d'adaptation des étudiants lorsqu'ils entrent dans le monde du travail ? / Aine MULLINS / 2022
PermalinkTo what extent has the Covid-19 crisis created new challenges and solutions for Talent Management? / Mathilde TEMIME / 2022
PermalinkL’approche de la clientèle chinoise par les marques françaises de prêt à porter de luxe – comment celles-ci s’adaptent-elles ? / Eva HOFFMAN / 2021
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