Mots-clés
Management > ENVIRONNEMENT CULTUREL ET ARTISTIQUE > CULTURE > PATRIMOINE CULTUREL
PATRIMOINE CULTURELVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (492)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
Titre : How Arts Help Shape People’s Identity? Type de document : Mémoire Auteurs : Carolina MARRIAGA MAYORGA, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 36 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ART ; CULTURE ; PERSONNALITERésumé : Many papers that have been written have focused on how food is a way of expressing our identity to the others, however, this paper would not just be talking about the food, but also two other elements that can be defined as art, which help shape our identity. This paper aims to demonstrate how societies define themselves in different external ways that are related with art, showing how important is for a country, for a culture and for a person. Art has been associated with a huge rank of things around the world, but in this case the intention is to talk about three specific elements: Food, music and dance, after this, the point is founding out the different points of view that people have around this topic and understanding that the arts can be defined as something specific, as it can change depending on who is been affected or impacted by or through it.For making this possible, a simple survey was done to people coming from different parts of the world as it will help to have better results for knowing about the distincts options that can be connected to the answer of how a person develops its identity. Note de contenu : PGE: Bibliogr. P. 34-36 Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Cultural and Creative Industries Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496393 L’influence des cultures sur les styles du management ; une comparaison entre la France et le Canada / Margaret SAINTY / 2019
Titre : L’influence des cultures sur les styles du management ; une comparaison entre la France et le Canada Type de document : Mémoire Auteurs : Margaret SAINTY, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 69 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CANADA ; CULTURE ; FRANCE ; MANAGEMENT COMPARE ; MANAGEMENT INTERCULTURELRésumé : Ce mémoire a le but d'expliquer les différences de management entre la France et le Canada, en explorant les différences culturelles et l'influence qu'elles ont sur les différents styles du management.
Afin d'approfondir ce sujet, ce mémoire se compose de deux parties principales. Premièrement, une revue de la littérature portant sur le sujet et, deuxièmement, une recherche première sur le terrain qui sera menée à l'aide d'entretiens. Dans la partie consacrée à la revue de la littérature, nous examinerons les études qui mettent l’accent sur les différences entre les styles de management français et canadien. De plus, ce mémoire explore les styles du management tels qu'ils existent dans différentes parties du monde et explique pourquoi les styles de gestion varient dans différents groupes culturels à travers le monde. La troisième partie de l'analyse de la littérature compare et met en contraste les différences entre la culture française et la culture canadienne et tente d'expliquer ces différences.
Afin de répondre à la question : « Comment la culture influence les styles du management au Canada et en France » la deuxième partie de ce mémoire comprend d’une étude qui aide à répondre à cette question. Au cours de l'étude, on a posé des questions à divers participants de France et du Canada afin de valider deux hypothèses principales selon lesquelles, même dans la société mondialisée actuelle, les cinq dimensions de Hofstede sont toujours pertinentes et les styles du management entre le Canada et la France diffèrent grandement.Note de contenu : Bibliographie p. 67-69 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500030
Titre : Movie festivals Type de document : Mémoire Auteurs : Arine KARAOGHLANIAN, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 36 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CINEMA ; CULTURE ; ENVIRONNEMENT CULTUREL ET ARTISTIQUE ; INDUSTRIE CULTURELLE SECTEURRésumé : This seminar paper aims to evaluate the evolution of movie festivals because of they are facing a lot of issues due to deep mutations of the movie industry. This study is led thanks to an analysis and a summary from different sources such as internet websites, press articles, books, interviews, reports, old seminar paper etc..
Therefore, I could write this seminar paper where i explain how important are movie festivals for this industry, and what kind of changes they made to be in the spirit of the times.Note de contenu : PGE: Bibliogr. P.36 Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Cultural and Creative Industries Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496390
Titre : La performance du livre Type de document : Mémoire Auteurs : Alex MARTIN, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 39 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PERFORMANCE ; LIVRE ; CULTURE ; ECONOMIE DU SAVOIRRésumé : Le livre est un objet à part. C’est certes un objet de consommation qui représente un marché important en France, mais c’est aussi un objet qui dépasse ses limites physiques. Un livre participe de l’apprentissage et du développement de ses lecteurs. Dès lors, comment peut-on considérer la performance du livre ?
Commercialisé par des entreprises, le livre est d’abord soumis à une performance économique. Cependant celle-ci, du fait du caractère culturel du livre, ne peut suffire à exprimer la performance du livre en général. Alors, peut-on considérer une performance dite culturelle ?
Une telle chose est compliquée à formaliser. Performance culturelle peut d’abord vouloir dire performance littéraire. Et à l’image de celle-ci, la performance culturelle n’est soumise à aucun consensus. On ne peut la définir de manière objective car cela suppose un procédé rationnel, et la lecture n’est pas rationnelle. La performance culturelle du livre, si une telle chose peut exister, ne pourrait se défaire du contexte du livre.
Par ce caractère contingent, aujourd’hui, le livre est marqué par les évolutions que le monde subit, et notamment les nouvelles technologies de communication et d’information. Ces dernière, avec notamment l’apparition du livre numérique, finissent par poser la question des limites que l’on définit pour le livre.Note de contenu : PGE: Bibliogr.P.34-35 Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Pilotage de la performance et Conseil Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=497033
Titre : Corporate Cultural Intelligence Type de document : Mémoire Auteurs : Juliette NAUX, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 32 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CULTURE ; GESTION DE LA RELATION CLIENT ; SCIENCE DU COMPORTEMENTRésumé : This study introduces the corporate cultural intelligence concept. First, this part defines the cultural intelligence both on individual and organizational perspective. This concept is using skills, knowledge and personal attributes of each individual. Each employee, thanks to his cross-cultural competencies, will participate in the company’s improvement in a multi-cultural environment. Then, evaluation of both qualitative and quantitative data coming from interview of multinational companies bring this study to demonstrate that it is an essential concept for companies. The evaluation considers different aspects of the cultural intelligence (CQ): the companies’ knowledge, the behavioural, motivational and adaptation CQ and the environment (both competitive and relationship with headquarters). The analyse proves that companies begin to take into account all the dimension of the cultural intelligence which enable them to have a serious competitive advantage. Some dimensions are well understood such as the knowledge about the market and the culture, but the adaptability needs to be improved and companies need to focus on this point. Note de contenu : Bibliogr. p.31-32 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485093 Cultural consumption in the digital era : Are social culture consumption theories still relevant in the digital era ? / Héloïse ABRAHAM / 2018
PermalinkEntretenir et restaurer le patrimoine culturel immobilier : existe-t-il un financeur à privilégier ? / Barbara MORIN / 2018
PermalinkPermalinkPermalinkLa privatisation de la culture est-elle conciliable avec la démocratisation culturelle ? / Elsa KLERLEIN / 2018
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes industries culturelles et créatives face à l'ordre de l'information et de la communication / Bernard MIEGE / PU de Grenoble (2017)
Permalink
![rss](https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/images/rss.png)
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
-
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26
-