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Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE > DYNAMIQUE DE GROUPE > GROUPE DE TRAVAIL
GROUPE DE TRAVAILSynonyme(s)Travail collaboratifVoir aussi |
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Digital Workplace, solutions collaboratives et nouvelles organisations du travail / Mohammed Zayd BAKKALI / 2023
Titre : Digital Workplace, solutions collaboratives et nouvelles organisations du travail Type de document : Mémoire Auteurs : Mohammed Zayd BAKKALI, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 74 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GROUPE DE TRAVAILRésumé : L’environnement de travail numérique et le mode de travail hybride ont pris une envergure importante depuis la pandémie du covid 19 qui a mis la lumière sur de nouvelles façons de travailler. Bien qu’il existe déjà depuis plusieurs années, le travail hybride connait actuellement une tendance importante et s'impose désormais comme la norme pour beaucoup d'entreprises. Dans un premier temps, du fait du bouleversement causé par la crise, la mise en place d’un environnement de travail numérique adapté aux nouveaux besoins des collaborateurs est devenue une priorité stratégique pour les entreprises. Pour donner suite à la montée en flèche du télétravail, les entreprises ont été obligé de revoir leur modèle organisationnel et envisager une façon de collaborer, devenue majoritairement numérique. En outre, l’expérience collaborateur offerte par l’environnement de travail numérique est devenue le noyau d’une organisation hybride réussie. Dans un second temps, le mode hybride et le travail à distance s’est révélé être bénéfique à la fois pour le collaborateur et l’entreprise. Le retour en présentiel est difficilement envisageable du fait que les collaborateurs tiennent à la flexibilité acquise durant la pandémie, qu'ils considèrent comme facteur de réussite pour les entreprises. L’objectif de ce mémoire est de voir comment les entreprises peuvent exploiter le concept de l’environnement de travail numérique pour mettre en place le mode de fonctionnement hybride, et de voir si ce mode de fonctionnement peut encourager la rétention des collaborateurs et permettre une optimisation des coûts. Grâce à la revue de littérature nous définirons l’environnement de travail numérique et le mode de fonctionnement hybride sous tous les aspects. Nous réaliserons une étude à la fois qualitative et quantitative pour comprendre comment les entreprises peuvent bénéficier de cette association et enfin nous formulerons des recommandations aux entreprises souhaitant capitaliser sur ces concepts. Programme : Tema Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581693 La co-création comme réponse à la versatilité du consommateur / Julien MUNSTERMANN / 2018
Titre : La co-création comme réponse à la versatilité du consommateur Type de document : Mémoire Auteurs : Julien MUNSTERMANN, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 24 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PRODUIT NOUVEAU ; COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR ; GROUPE DE TRAVAILRésumé : Un moyen efficace de fidéliser le consommateur est de lancer une offre, un produit qui correspond au mieux aux attentes des consommateurs. Grâce à internet et notamment aux réseaux sociaux, il est plus facile de savoir ce que les consommateurs pensent des produits des entreprises. En effet, les consommateurs n’hésitent pas à émettre des avis négatifs ou positifs sur les produits qu’ils achètent.
Ainsi, il peut être intéressant pour les entreprises de collecter ces informations afin de savoir ce que les clients pensent de leur offre. Il peut aussi être fructueux de demander aux consommateurs leurs avis sur les innovations que développent actuellement l’entreprise et si les consommateurs ont des idées sur des produits innovants à créer. Comme nous venons de le voir, le client est de plus en plus instable, il peut être judicieux de collecter son avis pour répondre à ses attentes et de le fidéliser à l’entreprise.
La co-création, est le fait, selon Isabelle Frochot et Wided Batat, de faire « participer le consommateur dans la création de l’offre », apparaît comme une solution pertinente pour fidéliser le client. La co-création permet d’établir une relation de confiance avec son client, ce qui favorise la fidélisation. ( F-J. Cossio-Silva, M-A. Revilla-Camacho, M. Vega Vazquez, B. Palacios-Florencio, 2016). La co-création permet aux consommateurs de développer une relation particulière avec la marque. Le consommateur devient un partenaire de l’entreprise, il devient un acteur du marché. Le consommateur peut être impliquer à différent moment du processus de développement de produits. Il peut prendre part à l’élaboration de la politique produit ou dans la politique de communication. [...]Note de contenu : Bibliogr. p.22-23 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485092 La Cocréation, une nouvelle façon de manager le client / Claire PEYRONNET / 2018
Titre : La Cocréation, une nouvelle façon de manager le client Type de document : Mémoire Auteurs : Claire PEYRONNET, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 69 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GROUPE DE TRAVAIL ; GESTION DE LA RELATION CLIENTRésumé : Avec le pouvoir que leur confère internet et les réseaux sociaux, les clients veulent être au centre de tout. Les entreprises ne sont plus seulement dans la problématique de travailler pour les clients, mais de travailler avec eux. Elles sont de plus en plus nombreuses à l’avoir compris, c’est pour cette raison que se développent de nombreuses actions de collaboration destinées aux consommateurs. Ainsi la cocréation avec les consommateurs permet aux entreprises, d’une part, de mieux connaître leur clientèle, en créant un lien très particulier avec elle, d’autre part, de gérer cette clientèle devenue très instable ces dernières années, en leur accordant du crédit et de la valeur. En travaillant avec ses clients, l’entreprise reconnaît avoir besoin d’eux, elle confirme que leur valeur va au-delà d’une simple valeur monétaire. L’entreprise crée une relation de confiance où chacun donnera du sien pour faire évolue la situation. Note de contenu : Bibliogr. p.67-69 Programme : Sup de Co- Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485576 Escaping co-creation: the impact of flexibility on innovation performance / Valentin HOELTZEL / 2018
Titre : Escaping co-creation: the impact of flexibility on innovation performance : Is co-development helping the relation between flexibility and performance? Type de document : Mémoire Auteurs : Valentin HOELTZEL, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 22 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; PERFORMANCE ; GROUPE DE TRAVAILRésumé : Nowadays trends and consumers need to change a lot, and companies must follow these trends to survive and be on top. In the paper, by giving a quantitative and a qualitative questionnaire to managers involved in the development of new products, we try to know if there is a link between flexibility and performance. We also try to understand the role of co-development and of the collaboration between the stakeholders of companies during the development of a new product.
We focus on managers involved in new products development because they are at the heart of change. They work with several other business units, suppliers and customers. They are also involved in all the stakeholders of the implementation of a new product on the market, from the elaboration to the production and the commercialization. They must be aware of the current trends from customers, share with suppliers and coworkers to give a response to every issues in terms of product development and production. There is also a lot of communication and a strong collaboration between all these actors.
Moreover, flexibility is accentuated when there is a change in the company by the introduction of a new product or an innovation. If a company is flexible, it can change more easily and can adapt its production lines by introducing a new product or changing an existing one.Note de contenu : Bibliogr p.21-22 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485071 La dynamique des groupes / Roger MUCCHIELLI / Paris : ESF (2017)
Titre : La dynamique des groupes Type de document : Livre Auteurs : Roger MUCCHIELLI Mention d'édition : 24e éd. Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2017 Collection : formation permanente Importance : 234 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-3250-9 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GROUPE SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPEIndex. décimale : 164.67 DYNAMIQUE DE GROUPE Résumé : Processus d'influence et de changement dans la vie affective des groupes, la dynamique des groupes s'est imposée comme un des domaines sensibles de la psychologie sociale. L'ouvrage de Roger Mucchielli fait référence en la matière et offre une présentation vivante et approfondie des phénomènes qui se produisent dans les groupes humains. Il aborde en particulier : les processus d'influence à l'oeuvre dans les groupes ; les lois qui régissent la vie affective ; les facteurs de cohésion et de conflit. L'auteur développe l'étude des processus de changement au niveau des attitudes et décrypte les techniques de manipulation. Il montre également comment les méthodes issues de recherches sur la dynamique des groupes peuvent servir pour traiter les troubles de la personnalité. Grâce à cet ouvrage, le lecteur saura dégager les conditions nécessaires pour améliorer le fonctionnement, la cohésion et l'efficacité des groupes. Note de contenu : Bibliogr. p.231-232; index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234647 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4697 164.67 MUC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Conduites et émotions dans les groupes / Dimitri VASILJEVIC / GRENOBLE : PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE (2016)PermalinkPermalinkLe point de bascule / Malcolm GLADWELL / Paris : FLAMMARION (2016)PermalinkPermalinkComportement humain et organisation / John R. SCHERMERHORN / ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE (2014)PermalinkManager une équipe en bibliothèque / Françoise HECQUARD / Paris : EDITIONS DU CERCLE DE LA LIBRAIRIE (2014)PermalinkPsychologie de la négociation / Stéphanie DEMOULIN / MARDAGA (2014)PermalinkGroup dynamics and organizational culture / Athena XENIKOU / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)PermalinkLeadership et confiance / Alain DULUC / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkPsychologie sociale du groupe au travail / Maria AUGUSTINOVA / DE BOECK (2013)PermalinkDécouvrir la modélisation AeSR / Editions IFEAS (2012)PermalinkDevenir cadre dirigeant / PEC (2012)PermalinkManager de proximité [Le] / Bertrand DUSÉHU / GERESO EDITION (2012)PermalinkThe Employee-Organization Relationship / Lynn SHORE / London : ROUTLEDGE (2012)PermalinkBehavior in organizations / Jerald GREENBERG / PEARSON EDUCATION INTERNATIONAL (2011)PermalinkComportements organisationnels / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)PermalinkDCG, 7. Management / Sandra CHARREIRE PETIT / Paris : NATHAN (2011)PermalinkEssentiel pour manager un projet [l'] / Robert D. AUSTIN / ESF ÉD. (2011)PermalinkFavoriser le travail en équipe par la coopération / Marie-Josée COUCHAERE / ESF ÉD. (2011)PermalinkOrganizational Behavior / Stephen P. ROBBINS / PEARSON ED. (2011)PermalinkPrinciples of organizational behavior / John W. Jr SLOCUM / SOUTH-WESTERN/CENGAGE LEARNING (2011)PermalinkRecréez du collectif au travail / Jean-Claude ANCELET / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkRéussir mon premier projet transverse / Séverine DELAVILLE / STUDYRAMA-VOCATIS (GROUPE) (2011)PermalinkThe practice of organizational diagnosis / Clayton P. ALDERFER / Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS (2011)PermalinkTous leaders / EYROLLES (2011)PermalinkChoc générationnel [Le] / Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2010)PermalinkComportement humain et organisation / ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE (2010)PermalinkManagement / PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (2010)PermalinkQu'est-ce que négocier ? / Christian THUDEROZ / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2010)PermalinkDestructive leaders and dysfunctional organizations / Alan GOLDMAN / Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2009)PermalinkDonner et prendre / Norbert ALTER / LA DÉCOUVERTE (2009)PermalinkDynamique des communications dans les groupes / Gilles AMADO / Armand Colin (2009)PermalinkEffective teamwork : practical lessons from organizational research / Michael A. WEST / Oxford : BLACKWELL PUBLISHING (01/01/2009)PermalinkEntrepreneur as business leader [The) / Silke SCHEER / EDWARD ELGAR (2009)PermalinkOrganizational behavior / Stephen P. ROBBINS / PEARSON PRENTICE HALL (2009)PermalinkLe Travail en équipe / Roger MUCCHIELLI / ESF ÉD. (2009)PermalinkAlchimie des talents [L'] / Yves BLANC / PARIS : DUNOD (2008)PermalinkAnimer, diriger une équipe / Monique SELLES / ESF ÉD. (2008)PermalinkBehavior in organizations / Jerald GREENBERG / PEARSON EDUCATION INTERNATIONAL (2008)PermalinkLa Bible du manager / ESF ÉD. (2008)PermalinkGénération Y / Daniel OLLIVIER / DE BOECK UNIVERSITÉ (2008)PermalinkInstitutions and organizations / W. Richard SCOTT / SAGE PUBLICATIONS (2008)PermalinkManuel de coaching d'équipe / Bernard HEVIN / PARIS : DUNOD (2008)PermalinkMener une réunion efficace / René MOULINIER / ED. D'ORGANISATION (2008)PermalinkNeuromanagement / Robert BRANCHE / ED. DU PALIO (2008)PermalinkPrinciples of organizational behavior / John W. Jr SLOCUM / SOUTH-WESTERN/CENGAGE LEARNING (2008)PermalinkPrise de poste / Gilles AMADO / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2008)PermalinkRaisonner "Métis" / Michel HEBERT / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2008)PermalinkRésistances au travail / ED. SYLLEPSE (2008)PermalinkTipping point [The] / Malcolm GLADWELL / ABACUS (2008)PermalinkBâtir une équipe performante et motivée / Ramez CAYATTE / EYROLLES (2007)PermalinkFédérez votre équipe avec succès / Ramez CAYATTE / ESF ÉD. (2007)PermalinkFollower-centered perspectives on leadership / IAP (2007)PermalinkIngénierie de la collaboration / Imed BOUGHZALA / Paris : HERMES SCIENCE PUBLICATIONS (2007)PermalinkL'intelligence intuitive / Francis CHOLLE / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2007)PermalinkManager un projet pour la première fois / Alain ASQUIN / EYROLLES (2007)PermalinkOrganizational behavior / Londres : PEARSON EDUCATION (2007)PermalinkQuest for a general theory of leadership [The] / EDWARD ELGAR (2007)PermalinkRéussir son coaching / Jacques-Antoine MALAREWICZ / VILLAGE MONDIAL (2007)PermalinkSavoir parler en public / Charline LICETTE / Levallois-Perret cedex : STUDYRAMA (2007)PermalinkCases in organizational behavior / Gerard. H SEIJTS / SAGE PUBLICATIONS (2006)PermalinkComportement humain et organisation / ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE (2006)PermalinkDévelopper ses compétences relationnelles / André GUITTET / PARIS : DUNOD (2006)PermalinkHandbook of organizational politics / EDWARD ELGAR (2006)PermalinkManagement des organisations / Don HELLRIEGEL / DE BOECK UNIVERSITÉ (2006)PermalinkConduite des réunions (la) / Roger MUCCHIELLI / ESF ÉD. (2005)PermalinkEssential people skills for project managers / Steven W. FLANNES / MANAGEMENTCONCEPTS (2005)PermalinkOrganizational behavior 1 / John B. MINER / M. E. SHARPE (2005)PermalinkLe guide des techniques d'animation / François LAURE / PARIS : DUNOD (2004)PermalinkOrganizational behavior / Don HELLRIEGEL / SOUTH-WESTERN (2004)PermalinkPréparer une réunion pour mieux l'animer et y participer / Alain CHEVALIER-BEAUMEL / VUIBERT (2004)PermalinkFormal organizations / Peter Michael BLAU / STANFORD BUSINESS CLASSICS (2003)PermalinkPsychologie sociale / Serge MOSCOVICI / PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (2003)PermalinkReframing organizations / Lee G. BOLMAN / JOSSEY-BASS (2003)PermalinkSocial identity at work / PSYCHOLOGY PRESS (2003)PermalinkInstitutions and organizations / W. Richard SCOTT / SAGE PUBLICATIONS (2001)PermalinkManaging behavior in organizations / Jerald GREENBERG / PRENTICE HALL (2001)PermalinkDynamique des groupes (la) / Roger MUCCHIELLI / ESF ÉD. (2000)PermalinkThe complete facilitator's handbook / John HERON / Kogan Page (1999)PermalinkCross-cultural work groups / Cherlyn Skromme GRANROSE / SAGE PUBLICATIONS (1997)PermalinkDeveloping competency to manage diversity / Taylor COX, JR. / Berrett-Koehler Publishers (1997)PermalinkResolving social conflicts and field theory in social science / Kurt LEWIN / AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION (1997)PermalinkActeur et le système (l') / Michel CROZIER / ED. DU SEUIL (1992)PermalinkOrganizational behavior / Dorothy MARCIC / WEST PUBLISHING COMPANY (1992)PermalinkExecutive's Guide to motivating people / Abraham ZALEZNIK / BONUS BOOKS (1990)PermalinkLe temps des tribus / Michel MAFFESOLI / MERIDIENS KLINCKSIECK (1988)PermalinkPsychologie sociale / André LEVY / PARIS : DUNOD (1970)PermalinkManaging teams / Robert HELLER / DORLING KINDERSLEYPermalink
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