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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EMBAUCHE > INSERTION PROFESSIONNELLE
INSERTION PROFESSIONNELLESynonyme(s)Intégration du personnelVoir aussi |
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3706 324.55 ROU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Des ressources ou des hommes ? Type de document : e-book Auteurs : Fabienne AUTIER ; Marie-Rachel JACOB Editeur : Londres : PEARSON EDUCATION Année de publication : 2016 Importance : 124 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-05320-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; EMBAUCHE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLERésumé : Cet ouvrage passe au crible les thématiques majeures de la gestion des ressources humaines : comment optimiser la gestion des recrutements de demain? Comment mieux évaluer la performance individuelle et collective? Peut-on faire de la formation un levier stratégique pour l'entreprise? etc. Note de contenu : Bibliogr. p. 118-122 Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=141304
Titre : Des ressources ou des hommes ? : L'Antibible des RH Type de document : Livre Auteurs : Fabienne AUTIER ; Marie-Rachel JACOB ; Mar PEREZTS Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Londres : PEARSON EDUCATION Année de publication : 2016 Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6642-9 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage passe au crible les thématiques majeures de la gestion des ressources humaines : comment optimiser la gestion des recrutements de demain? Comment mieux évaluer la performance individuelle et collective? Peut-on faire de la formation un levier stratégique pour l'entreprise? etc. Note de contenu : Bibliogr. p. 213-219 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134535 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3506 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3505 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3528 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3529 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Successful interviewing : a talent-focused approach to successful recruitment and selection / Type de document : e-book Auteurs : Tony MILLER, Mention d'édition : First edition. Editeur : BUSINESS EXPERT PRESS Année de publication : 2016 Importance : 1 online resource 781 p. Présentation : illustrations. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-63157-834-2 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESMots-clés candidats : Employment interviewing. Recruiting. Employees Employee selection. Success in business. Résumé : This book sets out new approaches, formulas, and software needed to enÂable any HR function or organization to forecast trends and to use existÂing retrospective data to their organization's advantage, which, in short, is to maximize efficiency and productivity. The reader will encounter new formulas to use and new approaches that will add value. Readers will also learn that most of the existing 52 formulas available don't work in today's environment. There is new software that will enable you to do forecasts with certainty and you can use a new mathematical model to rightsize any organization. Are you using an outdated organizational model? Do you have pro-cesses that don't work any more? These are areas that are major inhibiÂtors to productivity and can be significantly improved. Most important of all, this book will help you to create imÂmense added value in any organization. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208959
Titre : The social business imperative : Adapting your business model to the always-connected customer Type de document : Livre Auteurs : Clara SHIH ; Howard SCHULTZ Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2016 Importance : 228 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-13-426343-4 Prix : 22 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MODELE D'ENTREPRISE ; INTERNET ; GESTION DE LA RELATION CLIENT ; ANALYSE DES DONNEES ; EMBAUCHE ; SERVICE CLIENT ; ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ; SECURITE INFORMATIQUE ; RESEAU SOCIALIndex. décimale : 112.56 MODELE D'ENTREPRISE Résumé : L'auteur fait valoir que les dirigeants d'aujourd'hui doivent repenser les modèles d'entreprise traditionnels, les pratiques commerciales et même leurs propres responsabilités professionnelles et leurs carrières. A l'ère Facebook, la digitalisation est l'affaire de tous, ils ne peuvent plus déléguer, engager une équipe dédiée aux médias sociaux n'est plus suffisant, le leader d'aujourd'hui doit savoir saisir les changements découlant d'un client connecté en permanence. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134948 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3687 112.56 SHI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture En transfert Les embarras des recruteurs / Emmanuel MARCHAL / Paris : EDITIONS DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES (2015)
PermalinkPermalinkL'export book à l'usage des entrepreneurs et de leurs collaborateurs / Christine GILGUY / Paris : MOCI / MONITEUR DU COMMERCE INTERNATIONAL (2015)
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