Quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? / Pétronille BAUMARD / 2021

Titre : Quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? Type de document : Mémoire Auteurs : Pétronille BAUMARD, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 57 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESSOURCE ; TEMPS ; SOUS TRAITANCE Entreprise EQUILIBRE Résumé : Ce mémoire traite de l'externalisation des Ressources Humaines. Il permet d’appréhender le choix qui se pose à certaines entreprises quant à l’externalisation de leur Ressources Humaines. La fonction des Ressources Humaines a subi beaucoup d'évolutions ces dernières décennies, dont deux majeures, sa professionnalisation ainsi que son intégration en tant que fonction support de l'entreprise. Après avoir délimité le sujet et défini les termes de la problématique, nous aborderons les transformations que cette fonction a subies et son intégration stratégique dans le processus de décision entrepreneurial. Pour y parvenir, une enquête a été menée. Elle comprend quatre rubriques qui nous instruisent sur les raisons qui ont conduit les entreprises à externaliser, sur les rapports entretenus avec le prestataire de service ainsi que sur les freins qui limitent le recours à l’externalisation. Pour aller plus loin dans la réflexion, il a été également demandé aux personnes interrogées d’une part, si elles recommanderaient l’externalisation des fonctions RH et d’autre part, de caractériser l’externalisation par trois mots. Pour que l’externalisation se déroule au mieux, elle doit s’inscrire dans une logique d’optimisation des process et de réduction de coûts et le prestataire doit répondre à des critères établis en amont par la Direction. En effet, l’externalisation doit s’inscrire dans une stratégie globale de l’entreprise pour bien évaluer quelles sont les activités RH à externaliser, la situation de chaque entreprise étant unique. L’équilibre avantages/freins et le ratio qualité vs coût accompagné doivent-être étudiés préalablement à toute décision. Ce mémoire présente une méthodologie particulière pour y parvenir. A l’issue de ce mémoire, il est possible de conclure que les entreprises qui externalisent des fonctions RH sont à la recherche de création de valeur ajoutée, d’un gain économique, d’un gain de temps, de compétences spécifiques et de qualité. Pour y parvenir, les entreprises sont prêtes à investir du temps et de l’argent sur le court terme, persuadées que sur le long terme, cette décision sera créatrice de valeur, pour l'entreprise comme pour ses salariés. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=536110

Emotion and Consumer Behavior / Benoit PIROTAIS / 2020

Titre : Emotion and Consumer Behavior : To which extent does nostalgia influence the consumption of video games? Type de document : Mémoire Auteurs : Benoit PIROTAIS, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 43 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management EMOTION ; JEU ; TEMPS ; TECHNOLOGIE Résumé : I couldn’t help but notice that in the past few years, several video games studios started publishing remasters of their iconic licenses like Microsoft and their Age of Empires series, or Square Enix with Final Fantasy VII, among others. And being a gamer myself, I pretty much loved to see these back and better adapted to modern gaming technologies. And I myself, regularly enjoy playing to the games I used to when I was a kid, just because I want to see whether I’m better at it, or simply because it reminds me of the good old days, out of nostalgia. And I started to wonder whether I was the only one to feel this way for video games. Hence, the opportunity to mix my seminar paper with a subject that I love seemed a good opportunity to look at this interrogation from a marketing perspective. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Cultural and Creative Industries Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531063

Dictionnaire des combinaisons de mots / LE ROBERT / LE ROBERT (DL 2015)

Titre : Dictionnaire des combinaisons de mots Type de document : Livre Auteurs : LE ROBERT, Auteur ; Dominique LE FUR, Directeur de publication Mention d'édition : [Éd. revue et corrigée] Editeur : LE ROBERT Année de publication : DL 2015 Collection : Les Usuels du Robert, ISSN 0224-8697 Importance : XI-1137 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-321-00664-0 Prix : 11,90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management DICTIONNAIRE ; LANGUE VIVANTE ; MOT OUTIL Résumé : Ce dictionnaire vous sera très utile pour : Trouver un synonyme en contexte Vous cherchez un synonyme de grand ? Mais une grande joie est une joie immense, profonde, pure, sans limite, débordante, délirante... tandis qu'un grand sourire est un sourire béat, extatique, fendu jusqu'aux oreilles, en banane... À l'article JOIE comme à l'article SOURIRE, trouvez facilement le synonyme adéquat. Retrouver un mot qui vous échappe Vous savez qu'il existe un adjectif pour désigner un vin qui monte à la tête, mais vous ne parvenez pas à vous en souvenir ? À l'article VIN, retrouvez ce mot que vous aviez sur le bout de la langue : capiteux. Éviter les banalités Vous êtes lassé d'employer toujours les mêmes mots passe-partout comme avoir, être ou faire? À l'article DIFFICULTÉ, découvrez l'étendue des possibles afin de ne plus écrire avoir des difficultés mais connaître des difficultés, éprouver des difficultés, se heurter à des difficultés, traverser des difficultés... Enrichir votre discours Vous cherchez à étoffer une phrase jugée trop courte, trop sèche ? À lui donner plus de précision ? Après consultation de l'article APPÉTIT, la phrase Il a de l'appétitdevient Il a un appétit féroce ou encore Il a un appétit d'ogre, ou Il a un appétit pantagruélique... Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157800

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
049621	443/DIC	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Sorti jusqu'au 01/07/2024

Introduction à la cyberstratégie / Olivier KEMPF / PARIS : ECONOMICA (2012)

Titre : Introduction à la cyberstratégie Type de document : Livre Auteurs : Olivier KEMPF Editeur : PARIS : ECONOMICA Année de publication : 2012 Collection : Collection cyberstratégie Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6527-1 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management INTERNET ; STRATEGIE ; TEMPS Index. décimale : 224.73 INTERNET Résumé : Ce livre expose les grands fondements de la cyberstratégie : à partir des caractéristiques du cyberespace, il analyse les facteurs stratégiques : lieu, temps et acteurs, et leurs conséquences, avant de s'interroger sur les dispositifs stratégiques : le couple offensive/défensive, la cyberdissuasion, la géopolitique du cyberespace. Note de contenu : Bibliogr. p. 163-168 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110995

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
J4588	224.73 KEM	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Temps, discipline du travail et capitalisme industriel / Edward P. THOMPSON / LA FABRIQUE (2004)

Titre : Temps, discipline du travail et capitalisme industriel Titre original : Time, Work-Discipline and Industrial Capitalism Type de document : Livre Auteurs : Edward P. THOMPSON, Auteur ; Isabelle TAUDIERE, Traducteur ; Alain MAILLARD, Présentateur Editeur : LA FABRIQUE Année de publication : 2004 Importance : 107 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913372-42-9 Prix : 12 EUR Note générale : Bibliogr. p. 103-104 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management TEMPS ; ETUDE DES TEMPS ; GESTION DU TEMPS ; HORAIRE VARIABLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL Résumé : Au XVIIIe siècle, l'heure, jusque-là indiquée par la hauteur du soleil, le son des cloches ou le rythme des marées, devient un chiffre donné par les horloges. A travers l'étude de la perception et de la transformation des usages du temps, E.P Thompson décrypte minutieusement la mise en place du travail moderne. Avec la spécialisation des tâches, l'organisation verticales, l'abandon progressif du travail à domicile, une discipline du travail se met en place, et la présence de l'horloge sur le lieu de travail comme dans le village, et même à la maison, est l'un des symptômes en même temps qu'un élément clé de cette dynamique. De l'organisation du travail à la planification des loisirs, de l'exploitation de l'espace à la conception du quotidien, ce sont toutes les structures de la société capitaliste moderne qui naissent des rouages du temps mesuré. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156451

Autre format

• Temps, discipline du travail et capitalisme industriel / Edward P. THOMPSON / La fabrique éditions (2004)  

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
047903	331.257/THO	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Exclu du prêt