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Titre : Impact et place des soft skills en cabinet d’audit Type de document : Mémoire Auteurs : Paul SHELDON, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 60 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT FINANCIER ; COMPETENCE ; VALEUR AJOUTEE
Entreprise
IMPACT TECHNOLOGIESRésumé : L’objet de recherche repose sur l’Impact et la place des soft skills dans les cabinets d’audit. Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution et de plus en plus concurrentiel, les soft skills sont toujours plus au centre de l’attention des entreprises et des recruteurs. Les soft skills regroupent l’ensemble des compétences comportementales et humaines permettant de créer de la valeur ajoutée d’un point de vue individuel et collectif. La revue de littérature a permis de définir le concept de soft skills de manière très précise et de visualiser les différents apports qu’ils permettent. À partir de là, trois hypothèses ont pu être tirées et testées à l’aide d’entretiens auprès de différents experts du secteur de l’audit, du grade de sénior jusqu’à celui d’associé. Ces différentes investigations m’ont permis l’élargissement du champ de réflexion sur la question et l’affirmation de l’ensemble des hypothèses émises au départ. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538358
Titre : Research Handbook of International Talent Management Type de document : e-book Auteurs : Yuxi (Hayden) LIU, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 461 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78643-710-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; ECONOMIE DU SAVOIR ; MANAGEMENT INTERNATIONALRésumé : International talent management has become a critically important topic for scholarly discussion, in policy debates, and among the business community. Despite this, however, research into talent management tends to lack theoretical underpinnings, especially from an international, multidisciplinary, and comparative perspective. This Research Handbook fills this gap, bringing together a range of leading researchers, scholars, and thinkers to debate and advance the conceptualization and understanding of this multifaceted subject. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=489263
Titre : Compétences et approche-programme : Outiller le développement d'activités responsables Type de document : Livre Auteurs : Catherine LOISY, Directeur de publication ; Jean-Claude COULET, Directeur de publication Editeur : ISTE EDITIONS Année de publication : 2018 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78405-369-7 Prix : 51 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; FORMATION ; METHODE DE FORMATION ; PEDAGOGIE ; PROGRAMMEIndex. décimale : 163.64 PEDAGOGIE Résumé : L'approche-programme et l'approche par compétences sont, aujourd'hui, très largement promues par les politiques de formation, notamment européennes. À travers elles se dessine indiscutablement une autre façon d'aborder les savoirs et les activités humaines. Le débat est souvent vif entre les promoteurs de ces approches et ceux qui n'y voient qu'une version néolibérale d'une formation abandonnant ses fondements humanistes. Compétences et approche-programme montre qu'en s'attachant aux processus en jeu dans les dynamiques de mobilisation et de construction des compétences individuelles et collectives, avancées par la recherche, il est possible de dépasser ce type de controverse. Il offre alors des outils concrets pour concevoir et mettre en oeuvre des pratiques pédagogiques innovantes et responsables au regard d'enjeux sociétaux aussi cruciaux que celui consistant à inscrire les activités humaines dans un développement durable. Enseignants, formateurs, responsables de formation, et plus spécifiquement tous les acteurs universitaires, trouveront là de nombreuses pistes de travail. **Les coordonnateurs** Catherine Loisy, maître de conférences en psychologie à l'Institut français de l'éducation (IFÉ) de l'École normale supérieure de Lyon, est membre de l'équipe d'accueil S2HEP - Sciences et société : historicité, éducation et pratiques. Jean-Claude Coulet, enseignant-chercheur en psychologie du développement, est actuellement membre associé au LP3C, université Rennes 2 et à l'open lab « Exploration et innovation » du CRCGM, université d'Auvergne. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234062 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052458 371.3 COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4761 163.64 LOI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Construire les compétences collectives : Coopérer efficacement dans les entreprises, les organisations et les réseaux professionnels Type de document : Livre Auteurs : Guy LE BOTERF Mention d'édition : 3e éd. Editeur : EYROLLES Année de publication : 2018 Importance : 210 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-57000-7 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; GESTION D'EQUIPEIndex. décimale : 161.42 GESTION D'EQUIPE Résumé : La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus en plus à leurs compétences collectives. Il en est de même pour assurer la réussite des projets des réseaux de professionnels. Considérant que la compétence collective résulte de la qualité des relations de coopération existant entre divers acteurs individuels ou collectifs, Guy Le Boterf présente des réponses pratiques aux questions suivantes : Comment définir la compétence collective ? Quelle relation avec les compétences individuelles ? La compétence individuelle peut-elle s'exercer sans prendre appui sur des compétences collectives ? Comment identifier, décrire, développer, mettre en oeuvre et évaluer les compétences collectives dans une entreprise, une organisation ou un réseau de professionnels ? Comment rendre efficace le travail en réseau et en faire une compétence collective ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=308731 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5987 161.42 LEB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Entrepreneurship : the practice and mindset Type de document : Livre Auteurs : Heidi M. NECK, Auteur ; Christopher P. NECK, Auteur ; Emma L. MURRAY, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 529 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4833-8352-1 Prix : 116 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; ENTREPRENEURIAT ; OBJECTIF DE L'ENTREPRISERésumé : this new text emphasizes practice and learning through action. Students learn entrepreneurship by taking small actions and interacting with stakeholders in order to get feedback, experiment, and move ideas forward. Students walk away from this text with the entrepreneurial mindset, skillset, and toolset that can be applied to startups as well as organizations of all kinds. Whether your students have backgrounds in business, liberal arts, engineering, or the sciences, this text will take them on a transformative journey. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309143 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe défi interculturel / Paris : ÉDITIONS L'HARMATTAN (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGO l' Officiel Studyrama des Bac + 5 / Levallois-Perret cedex : STUDYRAMA (2016)
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