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Titre : Impact et place des soft skills en cabinet d’audit Type de document : Mémoire Auteurs : Paul SHELDON, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 60 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT FINANCIER ; COMPETENCE ; VALEUR AJOUTEE
Entreprise
IMPACT TECHNOLOGIESRésumé : L’objet de recherche repose sur l’Impact et la place des soft skills dans les cabinets d’audit. Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution et de plus en plus concurrentiel, les soft skills sont toujours plus au centre de l’attention des entreprises et des recruteurs. Les soft skills regroupent l’ensemble des compétences comportementales et humaines permettant de créer de la valeur ajoutée d’un point de vue individuel et collectif. La revue de littérature a permis de définir le concept de soft skills de manière très précise et de visualiser les différents apports qu’ils permettent. À partir de là, trois hypothèses ont pu être tirées et testées à l’aide d’entretiens auprès de différents experts du secteur de l’audit, du grade de sénior jusqu’à celui d’associé. Ces différentes investigations m’ont permis l’élargissement du champ de réflexion sur la question et l’affirmation de l’ensemble des hypothèses émises au départ. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538358
Titre : Research Handbook of International Talent Management Type de document : e-book Auteurs : Yuxi (Hayden) LIU, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 461 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78643-710-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; ECONOMIE DU SAVOIR ; MANAGEMENT INTERNATIONALRésumé : International talent management has become a critically important topic for scholarly discussion, in policy debates, and among the business community. Despite this, however, research into talent management tends to lack theoretical underpinnings, especially from an international, multidisciplinary, and comparative perspective. This Research Handbook fills this gap, bringing together a range of leading researchers, scholars, and thinkers to debate and advance the conceptualization and understanding of this multifaceted subject. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=489263
Titre : Compétences et approche-programme : Outiller le développement d'activités responsables Type de document : Livre Auteurs : Catherine LOISY, Directeur de publication ; Jean-Claude COULET, Directeur de publication Editeur : ISTE EDITIONS Année de publication : 2018 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78405-369-7 Prix : 51 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; FORMATION ; METHODE DE FORMATION ; PEDAGOGIE ; PROGRAMMEIndex. décimale : 163.64 PEDAGOGIE Résumé : L'approche-programme et l'approche par compétences sont, aujourd'hui, très largement promues par les politiques de formation, notamment européennes. À travers elles se dessine indiscutablement une autre façon d'aborder les savoirs et les activités humaines. Le débat est souvent vif entre les promoteurs de ces approches et ceux qui n'y voient qu'une version néolibérale d'une formation abandonnant ses fondements humanistes. Compétences et approche-programme montre qu'en s'attachant aux processus en jeu dans les dynamiques de mobilisation et de construction des compétences individuelles et collectives, avancées par la recherche, il est possible de dépasser ce type de controverse. Il offre alors des outils concrets pour concevoir et mettre en oeuvre des pratiques pédagogiques innovantes et responsables au regard d'enjeux sociétaux aussi cruciaux que celui consistant à inscrire les activités humaines dans un développement durable. Enseignants, formateurs, responsables de formation, et plus spécifiquement tous les acteurs universitaires, trouveront là de nombreuses pistes de travail. **Les coordonnateurs** Catherine Loisy, maître de conférences en psychologie à l'Institut français de l'éducation (IFÉ) de l'École normale supérieure de Lyon, est membre de l'équipe d'accueil S2HEP - Sciences et société : historicité, éducation et pratiques. Jean-Claude Coulet, enseignant-chercheur en psychologie du développement, est actuellement membre associé au LP3C, université Rennes 2 et à l'open lab « Exploration et innovation » du CRCGM, université d'Auvergne. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234062 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052458 371.3 COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4761 163.64 LOI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Construire les compétences collectives : Coopérer efficacement dans les entreprises, les organisations et les réseaux professionnels Type de document : Livre Auteurs : Guy LE BOTERF Mention d'édition : 3e éd. Editeur : EYROLLES Année de publication : 2018 Importance : 210 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-57000-7 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; GESTION D'EQUIPEIndex. décimale : 161.42 GESTION D'EQUIPE Résumé : La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus en plus à leurs compétences collectives. Il en est de même pour assurer la réussite des projets des réseaux de professionnels. Considérant que la compétence collective résulte de la qualité des relations de coopération existant entre divers acteurs individuels ou collectifs, Guy Le Boterf présente des réponses pratiques aux questions suivantes : Comment définir la compétence collective ? Quelle relation avec les compétences individuelles ? La compétence individuelle peut-elle s'exercer sans prendre appui sur des compétences collectives ? Comment identifier, décrire, développer, mettre en oeuvre et évaluer les compétences collectives dans une entreprise, une organisation ou un réseau de professionnels ? Comment rendre efficace le travail en réseau et en faire une compétence collective ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=308731 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5987 161.42 LEB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Entrepreneurship : the practice and mindset Type de document : Livre Auteurs : Heidi M. NECK, Auteur ; Christopher P. NECK, Auteur ; Emma L. MURRAY, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 529 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4833-8352-1 Prix : 116 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; ENTREPRENEURIAT ; OBJECTIF DE L'ENTREPRISERésumé : this new text emphasizes practice and learning through action. Students learn entrepreneurship by taking small actions and interacting with stakeholders in order to get feedback, experiment, and move ideas forward. Students walk away from this text with the entrepreneurial mindset, skillset, and toolset that can be applied to startups as well as organizations of all kinds. Whether your students have backgrounds in business, liberal arts, engineering, or the sciences, this text will take them on a transformative journey. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309143 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052559 338.04 NEC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 30/04/2019 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe défi interculturel / Paris : ÉDITIONS L'HARMATTAN (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGO l' Officiel Studyrama des Bac + 5 / Levallois-Perret cedex : STUDYRAMA (2016)
PermalinkPermalinkPermalink(R)évolution du management des ressources humaines / Christian BATAL / Villeneuve d'Ascq : PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkBig data et machine learning / PARIS : DUNOD (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement des services / Marianne ABRAMOVICI / GRENOBLE : PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE (2015)
PermalinkPermalinkPersonal and professional development for business students / Paul DOWSON / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkProfessionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa gestion de la formation et du développement des ressources humaines / Patrick RIVARD / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) (2013)
PermalinkGestion des ressources humaines au service des réseaux d'innovation / Denis CHABAULT / Paris : L'HARMATTAN (2013)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkFonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [ / Maurice THEVENET / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkManagers en quête d'auteur / Maurice THEVENET / Paris : SOCIETE D'EDITION "LES BELLES LETTRES" (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHuman resource management in the digital economy / Susana de JUANA-ESPINOSA / Londres : INFORMATION SCIENCE REFERENCE (2011)
PermalinkIngenierie et évaluation des compétences / Guy LE BOTERF / Paris : EYROLLES-ÉD. D'ORGANISATION (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRessources humaines : Stratégie et création de valeur / Michel FOURMY / MAXIMA LAURENT DU MESNIL EDITEUR (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkGood boss, bad boss : how to be the best...and leran from the worst / Robert I. SUTTON / Londres : PIATKUS (2010)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkFonctions RH: politiques, métiers et outils des ressources humaines / Maurice THEVENET / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2009)
PermalinkGestion des compétences, la grande illusion / Bernard MERCK / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2009)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes compétences-clés dans les stratégies et la performance des filiales d'enseigne internationales / Lanlan CAO / UNIVERSITÉ PARIS EST (27 juin 2008)
PermalinkCompétences et contenus / DE BOECK (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / Jean-Pierre LEDOUX / Paris : AFNOR (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMesurer la performance de la fonction commerciale / Manuel LANGE / Paris : EYROLLES-ÉD. D'ORGANISATION (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement des connaissances en entreprise / Imed BOUGHZALA / Paris : HERMES SCIENCE PUBLICATIONS (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa question des compétences sociales et relationnelles / Bruno THIBERGE / Paris : L'HARMATTAN (2007)
PermalinkPermalinkSkills, training and human resource development / Irena GRUGULIS / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2007)
PermalinkPermalinkVolume 1. Rôle des tuteurs dans les formations alternées et évaluation des compétences / Sarah ALVES / Lyon : UNIVERSITE DE VERSAILLES/ SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES (Janvier 2007)
PermalinkVolume 2. Rôle des tuteurs dans les formations alternées et évaluation des compétences / Sarah ALVES / Lyon : UNIVERSITE DE VERSAILLES/ SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES (Janvier 2007)
PermalinkFaut-il brûler la gestion des compétences ? une exploration des pratiques en entreprise / François PICHAULT / Bruxelles : DE BOECK (2006)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement par les compétences le cas de Manpower / Cécile DEJOUX / Londres : PEARSON EDUCATION (2006)
PermalinkPermalinkRessources humaines : tout ce que vous souhaitez savoir sur les RH / Jean-Marie PERETTI / PARIS : DUNOD (2006)
PermalinkPermalinkToute la fonction Ressources humaines : savoir, savoir-faire, savoir-être / Annick COHEN / PARIS : DUNOD (2006)
PermalinkPermalinkL'account management, vecteur du marketing de solutions personnalisées / Jean CORNELIS / Paris : PUBLIBOOK (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkModerniser la gestion des hommes dans l'entreprise / Pierre LOUART / Paris : EDITIONS LIAISONS (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLES COMPETENCES CLES Pour accroître l'efficacité et l'employabilité de chacun / Grégoire EVEQUOZ / Paris : EDITIONS LIAISONS (2004)
PermalinkCONSTRUIRE LES COMPETENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES La compétence n'est plus ce qu'elle était / Guy LE BOTERF / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCARRIERES NOMADES Les enseignements d'une comparaison internationale / Anne-Françoise BENDER / Paris : VUIBERT (2003)
PermalinkPermalinkCompétence collective et systèmes d'information ; cinq cas de coordination dans les centres de contacts / Valéry MICHAUX / UNIVERSITE DE NANTES (2003)
PermalinkL'EVALUATION DU TRAVAIL A L'EPREUVE DU REEL Critique des fondements de l'évaluation / Christophe DEJOURS / Paris : INRA EDITIONS (2003)
PermalinkGERER LES COMPETENCES : DES INSTRUMENTS AUX PROCESSUS Cas d'entreprises et perspectives théoriques / Ewan OIRY / Paris : VUIBERT (2003)
PermalinkLA GESTION PAR LES COMPETENCES Expériences d'entreprises et enseignements / Olivier ROY / Paris : ANACT (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkTRANSMETTRE EN EDUCATION, FORMATION ET ORGANISATION / Jean-Claude RUANO-BORBALAN / Paris : LES EDITIONS DEMOS (2003)
PermalinkPermalinkLE E-MANAGEMENT : VERS L'ENTREPRISE VIRTUELLE ? L'impact des TIC sur l'organisation et la gestion des compétences / Sandra BELLIER / Paris : EDITIONS LIAISONS (2002)
PermalinkGESTION DES COMPETENCES ET KNOWLEDGE MANAGEMENT Renouveau de la création de valeur en Gestion des Ressources Humaines ? / Françoise DUPUICH-RABASSE / Paris : EDITIONS LIAISONS (2002)
PermalinkLE MANAGEMENT DES COMPETENCES DANS LES ENTREPRISES EUROPEENNES Les différentes approches / François GEFFROY / Paris : INSEP CONSULTING (2002)
PermalinkTHE SUSTAINABILITY ADVANTAGE Seven business case benefits of a triple bottom line / Bob WILLARD / Grabiola Island : NEW SOCIETY PUBLISHERS (2002)
PermalinkLES COMPETENCES AU COEUR DE L'ENTREPRISE / Cécile DEJOUX / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2001)
PermalinkCOMPETENCES ET PERFORMANCES: UNE ALLIANCE REUSSIE / Claude FLÜCK / Paris : LES EDITIONS DEMOS (2001)
PermalinkPermalinkGESTION DES RESSOURCES HUMAINES Pilotage social et performance / Bernard MARTORY / PARIS : DUNOD (2001)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLES CHANGEMENTS DANS L'ORGANISATION DU TRAVAIL / LIAISONS SOCIALES / Paris : EDITIONS LIAISONS (2000)
PermalinkCOMPETENCES COLLECTIVES DANS LES ORGANISATIONS. Emergence, gestion et développement. / Charles-Henri AMHERDT / Paris : PRESSES DE L'UNIVERSITE LAVAL (2000)
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