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Profession Directeur financier / Michel SION / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : Profession Directeur financier : Relever les défis techniques et managériaux de la fonction Type de document : Livre Auteurs : Michel SION, Directeur de publication ; David BRAULT, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Collection : Fonctions de l'entreprise : gestion/finance, comptabilité Importance : 231 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071652-4 Prix : 28 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CADRE ; DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; FINANCE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; PROFESSION ; QUALIFICATION ; CARRIEREIndex. décimale : 161.35 PROFESSION Résumé : Cet ouvrage présente toutes les facettes du métier de la profession de financier : prendre en main sa fonction. Mettre en place une culture cash. Assurer la liquidité en période de crise. Identifier et couvrir les risques financiers. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112195 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2813 161.35 SIO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Professionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
Titre : Professionalism skills for workplace success Type de document : Livre Auteurs : Lydia E. ANDERSON ; Sandra B. BOLT Mention d'édition : 3rd ed. Editeur : Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED Année de publication : 2014 Importance : 344 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-02675-6 Prix : 80 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; GESTION DU TEMPS ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; CARRIERE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RECHERCHE D'EMPLOIIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Les auteurs mettent l'accent sur la relation entre le développement de curriculum vitae, les techniques de recherche d'emploi, et les relations humaines. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134964 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3689 164.35 AND Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Un quart en moins / Rachel SILVERA / LA DÉCOUVERTE (2014)
Titre : Un quart en moins : des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires Type de document : Livre Auteurs : Rachel SILVERA, Auteur ; Michelle PERROT, Préfacier, etc. Editeur : LA DÉCOUVERTE Année de publication : 2014 Collection : Cahiers libres Importance : 238 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-7910-4 Prix : 16 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EGALITE PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; FEMME ; COMPETENCERésumé : Malgré les lois, discours, et chartes, le salaire des femmes reste inférieur d’un quart à celui des hommes. Portant un nouveau regard sur cet écart, Rachel Silvera montre qu’il est possible de gagner sur ce front. Elle rappelle l’histoire du « salaire d’appoint ». Au XIXe siècle, on considérait qu’il n’était pas vital pour les femmes de travailler ; elles pouvaient compter sur « Monsieur Gagne-pain ». Un modèle qui pèse encore… au XXIe siècle. Néanmoins, ces dernières années, des femmes – pas toujours syndiquées ou féministes –, ont prouvé qu’elles étaient victimes de discrimination salariale et ont gagné leurs procès, obtenant parfois des rappels de carrière conséquents. Rachel Silvera leur donne largement la parole, offrant des témoignages aussi divers qu’édifiants. Elle propose enfin deux nouveaux leviers d’action. Parce qu’elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou parce qu’elles sont femmes, Maria, Flora et d’autres n’ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu’il s’agissait de discrimination. La loi proclame : « À travail de valeur égale, salaire égal ». Un principe essentiel, car les femmes sont concentrées dans certains secteurs et emplois reposant sur des qualités présumées innées. Les textes permettent désormais de comparer les postes à partir de critères tels que les connaissances requises, l’expérience, les responsabilités, etc. Le travail d’une assistante de direction ne vaut-il pas alors celui d’un technicien ? Encore faut-il que l’État, les partenaires sociaux et les salariées se mobilisent. Ce livre, à jour de la jurisprudence la plus récente, leur donne de nouveaux moyens d’en finir avec des inégalités d’un autre âge. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155198 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045686 658.32/SIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Quelles compétences pour demain ? / Sandra ENLART / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : Quelles compétences pour demain ? : les capacités à développer dans un monde digital ? Type de document : Livre Auteurs : Sandra ENLART, Auteur ; Olivier CHARBONNIER (1968-....), Auteur Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Importance : 184 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071622-7 Prix : 17 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; METHODE DE FORMATION ; TIC ; RESEAU SOCIAL ; INNOVATION ; ENSEIGNEMENTRésumé : Smartphones, tablettes numériques, ordinateurs portables : ces outils entièrement intégrés à nos vies privées et professionnelles bouleversent nos organisations sociales et questionnent nos manières d’apprendre. Comment s’y adapter et préparer les générations futures ?
· Quelles sont les modalités pédagogiques à mettre en place (alphabets, mind maps, savoirs fondamentaux, etc.) ?
· Quelles sont les compétences qui seront valorisées professionnellement ?
· Comment faire vivre nos identités virtuelles ?
· Sur quels fondements reposeront nos organisations sociales et professionnelles (collaboration, réseaux, etc.) ?
· Dans quels lieux pourrons-nous acquérir ces compétences et développer de nouvelles capacités ?Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156516 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047949 371.334/ENL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Se former au bilan de compétences / Claude LEMOINE / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer la démarche Type de document : Livre Auteurs : Claude LEMOINE, Auteur Mention d'édition : 4e édition Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Formation Importance : IX-193 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070570-2 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr. p. 191-194. Glossaire Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EVALUATION DU PERSONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; QUALIFICATION ; COMPETENCERésumé : Dans une société de plus en plus incertaine, le bilan de compétences permet à chacun, jeune ou adulte, salarié u non, de connaître ses compétences et de définir son projet. Il se déroule dans une relation personnalisée où un professionnel qualifi é, le plus souvent psychologue, apporte soutien et méthode dans l’accompagnement.
L’auteur analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie. Il situe l’originalité et les apports du dispositif par rapport à d’autres formules plus techniques ou plus directives.
La quatrième édition de ce livre fait le point sur les pratiques actuelles du bilan de compétences et compare les différentes techniques d’aide à l’orientation.
Cet ouvrage s’adresse aux professionnels de l’insertion, de la formation et des ressources humaines, aux étudiants, et à toute personne qui souhaite savoir ce que le bilan de compétences peut lui apporter.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155429 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044589 658.312/LEM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Se réinventer / Dorie CLARK / Harlow : PEARSON (2014)PermalinkThe test book / Mikael KROGERUS / PROFILE BOOKS (2014)PermalinkLe travail avant la retraite / Annie JOLIVET / Paris : EDITIONS LIAISONS (2014)PermalinkTravail et société / Diane-Gabrielle TREMBLAY / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) (2014)PermalinkLa gestion de la formation et du développement des ressources humaines / Patrick RIVARD / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) (2013)PermalinkGestion des ressources humaines au service des réseaux d'innovation / Denis CHABAULT / Paris : L'HARMATTAN (2013)PermalinkLes leviers essentiels de la rémunération / Philippe DENIMAL / Paris : EDITIONS LIAISONS (2013)PermalinkMarketing RH / Philippe LIGER / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkMaster ressources humaines / Jacques IGALENS / ESKA (2013)PermalinkÀ quoi ressemblera le travail demain ? / Sandra ENLART BELLIER / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkSavoir se faire recruter / Patrice RAS / Levallois-Perret cedex : STUDYRAMA (2013)PermalinkTalent Intelligence / Nik KINLEY / San Francisco, Calif. : JOSSEY-BASS (2013)PermalinkTalent wants to be free / Orly LOBEL / New Haven, Conn. ; : YALE UNIVERSITY PRESS (2013)PermalinkL'accordeur de talents / Jean-Pierre DOLY / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkBâtir une GPEC / François CHARLEUX / ESF EDITEUR, EDITIONS PRISMA (2012)PermalinkDans le labyrinthe / Alexandre SERRES / C&F EDITIONS (2012)PermalinkDevenir cadre dirigeant / Charles-Henri RUSSON / PEC EDITIONS (2012)PermalinkL'employabilité des juniors et des seniors / Alain FINOT / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)PermalinkEncyclopédie des ressources humaines / José ALLOUCHE / Paris : VUIBERT (2012)PermalinkFonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [ / Maurice THEVENET / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2012)Permalink
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