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The conditions contributing to the growth in gig work and the profiles and experiences of gig workers: a comparison between Peru & Germany / Melina HARTMANN / 2019
Titre : The conditions contributing to the growth in gig work and the profiles and experiences of gig workers: a comparison between Peru & Germany Type de document : Mémoire Auteurs : Melina HARTMANN, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 26 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ALLEMAGNE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ; PEROU ; QUALITE DE LA VIERésumé : As gig work seems to be on the rise and poses new challenges to the HR field in how to connect gig work with the traditional work system, this research paper examines the motivation of gig workers and their life quality. A survey, in which 95 people in Peru and Germany took part, showed that flexible working hours and work-life balance motivate people in both countries to work as gig worker. In Peru, another motivating factor is that salaries in a traditional job are not sufficient and employees are accordingly pushed to gig work. Depending on the motivation, the influence on the life quality can be positive or negative. The workers who voluntarily work as gig workers have an improved quality of life, since they can usually choose their job and divide the working hours them-selves according to personal preferences. Workers who actually prefer a traditional job often work on projects they don't like, but accept them because they don't know when and if they can find a new job. It’s a challenge for the HR field to give some access of social and legal security and social contact to the gig worker as they currently don’t have access. Note de contenu : Bibliographie p. 25-26 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Human Resources and Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=494012 Comment améliorer la transparence des aspects éthiques et réduire l’exploitation humaine dans les chaînes d’approvisionnement des géants mondiaux ? / Ciara MAHER / 2018
Titre : Comment améliorer la transparence des aspects éthiques et réduire l’exploitation humaine dans les chaînes d’approvisionnement des géants mondiaux ? Type de document : Mémoire Auteurs : Ciara MAHER, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 66 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; ACHATRésumé : Les chaînes d'approvisionnement mondiales évoluent rapidement en raison de la mondialisation croissante et de l'externalisation des activités. Cela a conduit à des problèmes concernant les conditions de travail dans les pays en développement. Ce mémoire explore ces problèmes humains et le manque de transparence sur la façon dont les biens que nous consommons sont produits.
Après une revue de la littérature, j’ai vu qu’il y avait un manque de preuves concrètes pour aider les grandes entreprises à devenir plus transparentes et à améliorer les conditions de travail dans les activités sous-traitées. Ainsi, les hypothèses suivantes ont été développées :
H1 : La connaissance du consommateur affecte le comportement d'achat.
H2 : La connaissance du consommateur affecte significativement l’image d’une marque.
H3 : Plus on est fidèle à une marque, moins on est susceptible de changer son avis vers cette marque, en dépit de la connaissance du consommateur.
Une enquête a été menée pour tester ces hypothèses qui impliquaient la collecte d'opinions de consommateurs sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement et les questions éthiques au sein des grandes entreprises. Divers entretiens avec les gestionnaires des chaînes d'approvisionnement ont été menés afin de comprendre au mieux leur point de vue professionnel.
La principale conclusion est que plus les connaissances des consommateurs sur les questions éthiques et de la chaîne d'approvisionnement augmentent, plus ces connaissances influencent la décision d'achat. Cela peut nécessiter de disposer de revenus suffisants pour pouvoir acheter des biens plus éthiques ou plus transparents. D'autres résultats clés sont que les consommateurs et les entreprises recherchent davantage de transparence de l'information, ce qui pourrait ajouter de la valeur à un produit ou à une marque et rendre les clients plus fidèles.
Les résultats de l'étude sont analysés en ce qui concerne les implications académiques, managériales et sociales. L'étude examine également comment les solutions technologiques possibles à ces problèmes pourraient avoir un impact, ainsi que les recherches futures dans le domaine à explorer.Note de contenu : Bibliogr. p.62-66 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423893 How to manage millenials? / Marion SCHIAVO / 2018
Titre : How to manage millenials? Type de document : Mémoire Auteurs : Marion SCHIAVO, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 22 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION D'EQUIPE ; JEUNE ; CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : This research paper aims at identifying the very specific characteristics of millennial talents in the workplace in terms of management and career expectations and to provide data analysis in order to suggest management best practices towards Millennials. Note de contenu : Bibliogr. p.21-22 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Human Resources and Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485039 How to prevent employees burnout / Valentine TREBALAG / 2018
Titre : How to prevent employees burnout Type de document : Mémoire Auteurs : Valentine TREBALAG, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 36 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FATIGUE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; PREVENTIONRésumé : The term of burnout appeared in the seventies to describe the state of physical and emotional exhaustion in social services, education, and health care. However, lately, more cases of the syndrome have been reported in other work fields. This study explores the prevention methods to avoid burnout. Programme : PGE-Reims Spécialisation : Human Resources and Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485040 How to Resolve Conflict in Organizations / Annamaria GARDEN / Routledge (2018)
Titre : How to Resolve Conflict in Organizations : The Power of People Models and Procedure Type de document : Livre Auteurs : Annamaria GARDEN Editeur : Routledge Année de publication : 2018 Importance : 152 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8153-8333-8 Prix : 36 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAILIndex. décimale : 162.44 CONFLIT DU TRAVAIL Résumé : This is a comprehensive guide using People Models to understand and resolve conflict at different levels of the organization. It starts at the inter-organizational level explaining conflict between organizations that are involved in mergers and acquisitions. It looks at this kind of conflict not from the point of view of a business and economic rationale but from the point of view of there being a relationship between the two organizations. Here, this relationship is described by a People Model which outlines three different relationship types. In the subsequent chapters we look at the organizational level; first at structural conflict and then at team conflict. In each chapter there is a People Model to explain and resolve conflict. Structural conflict is explained by the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) and team conflict is explained by the Schutz model of Inclusion, Control and Openness. In the next chapter the conflict is explained in terms of Gestalt psychology and looks at interpersonal conflict. Carl Jung is then used to explore inner conflict; followed by a chapter on life conflict exploring conflict in terms of how you live a life. The final chapter is focused on the applications of the People Models analysing Donald Trump and Tony Blair. Following through the entire book is a step-by-step procedure called a People Procedure, which is contrasted with a Business Procedure. The former guides you through a process to unravel and resolve conflict. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316185 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5956 162.44 GAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible La «mode rapide» peut-elle devenir plus durable sur le plan social grâce à une transparence accrue de la chaîne d'approvisionnement ? / Pauline MCKEON / 2018PermalinkUberland / Alex ROSENBLAT / Berkeley ; : UNIVERSITY OF CALIFORNIA PRESS (2018)PermalinkAgir sur la qualité de vie au travail / Julien PELLETIER / EYROLLES (2017)PermalinkAspects humains des organisations / Eric GOSSELIN / CHENELIERE EDUCATION (2017)PermalinkPermalinkManaging Conflict / David LIDDLE / Kogan Page (2017)PermalinkPermalinkUS and EU external labor governance workers' rights promotion in trade agreements and in practice / Myriam OEHRI / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2017)PermalinkLe bore-out syndrom / Christian BOURION / Paris : ALBIN MICHEL (2016)PermalinkCode du travail 2016 / Christophe RADE / Paris : DALLOZ (2016)Permalink
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