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Titre : Managing Conflict : A Practical Guide to Resolution in the Workplace Type de document : Livre Auteurs : David LIDDLE Editeur : Kogan Page Année de publication : 2017 Importance : 301 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7494-8088-2 Prix : 34 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; RELATIONS HUMAINES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAILIndex. décimale : 162.44 CONFLIT DU TRAVAIL Résumé : Conflict in the workplace is a perennial problem for organizations. Whether it's a disagreement between colleagues, a dispute with management or large-scale industrial action, conflict negatively affects both people and profits as employee morale and productivity fall. Managing Conflict is an essential guide for HR professionals needing to tackle these problems by not only resolving current issues but also preventing future instances of conflict. Going beyond interpersonal conflict, the book also looks at workplace grievances with shareholders, in the supply chain, commercial disputes and customer complaints. The first part of Managing Conflict covers the causes and costs of conflict, the impact of the psychological contract and the legal framework for managing workplace disputes both in the UK and internationally. The second part of the book provides a blueprint for redefining resolution and building a culture of constructive conflict management, from designing a conflict management strategy and developing a formal resolution process to embedding mediation, engaging stakeholders and training managers in resolution skills. It also includes conflict resolution toolkits for managers, HR teams, employees and unions to help tackle conflict and bullying at work. Packed with best practice case studies from organizations including Lloyds Banking Group, Royal Mail and Bloomberg, this is an indispensable guide for all HR professionals looking to resolve conflict in the workplace. Note de contenu : Glossaire, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316184 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5957 162.44 LID Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Religious Diversity in the Workplace Type de document : e-book Auteurs : Jawad SYED Editeur : Cambridge University Press Année de publication : 2017 Importance : 518 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-108-54740-6 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RELIGIONRésumé : Employees bring their beliefs and religious values to work, and this can be a source of either positive performance or negative conflict. Social conflicts around religion impact more than societies and communities. They also impact organizations. 'Anti-religion' sentiments tend to be based on the perception that religion can be neatly separated from the 'more acceptable/palatable' spirituality, but this ignores the fact that - for most people - the two are intimately intertwined and inseparable. As religious identity is salient for a majority of the world's population, it is thus an important aspect of organizations - particularly those with a large and diverse body of employees. This handbook provides a timely and necessary analysis of religious diversity in organizations, investigating the role of national context, the intersections of religion with ethnicity and gender, and approaches to diversity management. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538540 US and EU external labor governance workers' rights promotion in trade agreements and in practice / Myriam OEHRI / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2017)
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Titre : US and EU external labor governance workers' rights promotion in trade agreements and in practice Type de document : e-book Auteurs : Myriam OEHRI, Auteur Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2017 Importance : 260 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-3-319-49301-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; POLITIQUE COMMERCIALE ; POLITIQUE ECONOMIQUERésumé : This book provides a timely and in-depth analysis of how two major trade powers, the United States of America (US) and the European Union (EU), contribute to a socio-political dimension of globalization. Myriam Oehri documents US and EU labor standards promotion in Mexico, Morocco, and the Dominican Republic, drawing on an analysis of bilateral and regional trade agreements (NAALC, US-Morocco FTA, CAFTA-DR, EU-Mexico GA, EU-Morocco AA, and EU-CARIFORUM EPA) as well as extensive field research. The case studies reveal that for the advancement of labor norms, both punitive enforcement and cooperative engagement mechanisms are established in relevant agreements. In practice, the latter are more comprehensively used than the former, irrespective of diverse power relations between the US and the EU on the one hand and the three partner states on the other. The book will be of interest to advanced students and scholars in the fields of EU and US studies, foreign, trade, and social policy, regional integration, and international labor studies. It will also be of relevance to practitioners active in the international promotion of labor standards. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486406
Titre : Le bore-out syndrom : Quand l'ennui au travail rend fou Type de document : Livre Auteurs : Christian BOURION Editeur : Paris : ALBIN MICHEL Année de publication : 2016 Importance : 242 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-32011-7 Prix : 17 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SANTEIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : L'auteur aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes du syndrome du bore-out mais aussi les conséquences économiques. Note de contenu : Bibliogr. p. 223-237 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=114573 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3364 164.35 BOU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Code du travail 2016 Type de document : Livre Auteurs : Christophe RADE ; Caroline DECHRISTE ; Magali GADRAT Mention d'édition : 78e éd. Editeur : Paris : DALLOZ Année de publication : 2016 Collection : Codes Dalloz Importance : 3168 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-247-15970-3 Prix : 67 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MIGRATION ; DOM TOM ; DROIT DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CREATION D'ENTREPRISE ; EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ECONOMIE SOUTERRAINE ; HANDICAP ; MEDECINE DU TRAVAIL ; TAXE D'APPRENTISSAGE ; FORMATION CONTINUE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; STAGE ; REMUNERATION ; INTERESSEMENT ; PLAN EPARGNE ENTREPRISE ; TRAVAIL A DISTANCE ; HABILLEMENT SECTEUR ; MANAGEMENT DU RISQUE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; DUREE DU TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONGE ; SECURITE AU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENT INTERIEUR ; COMITE D'ENTREPRISE ; SYNDICAT DE SALARIES ; DISCRIMINATION ; SERVICE A LA PERSONNE SECTEURIndex. décimale : 324.53 DROIT DU TRAVAIL Résumé : Ce code aborde les relations individuelles de travail, les relations collectives de travail, durée du travail, le salaire, l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, la santé et sécurité au travail, les dispositions en faveur de l'emploi, la formation tout au long de la vie, la validation des acquis de l'expérience, le contrôle de l'application de la législation du travail. Note de contenu : 010 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=135395 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPsychologie du travail et des organisation / PARIS : DUNOD (2016)
PermalinkPermalinkApproche psychodynamique de la fonction du travail et de la souffrance psychosociale / Grégory GAREL / Paris : ÉDITIONS L'HARMATTAN (2015)
PermalinkChroniques du travail, (2015-12)n5. Les âges au travail / Aix-en-Provence : Institut régional du travail (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes risques du travail / LA DÉCOUVERTE (2015)
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